原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖南省。
　　委托訴訟代理人：籍兆森，上海市尚法律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：吳烊旭，上海木誠木律師事務所律師。
　　被告：奧某某(上海)貿(mào)易有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：HOPKINSSTEFAN，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：瞿琨，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：劉馥菀，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　原告張某某與奧某某(上海)貿(mào)易有限公司(以下簡稱奧某某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人吳烊旭、被告奧某某公司的委托訴訟代理人瞿琨到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結。
　　張某某向本院提出訴訟請求：要求奧某某公司1.支付2012年2月7日至2018年11月13日休息日加班工資180,880元；2.支付2015年1月1日至2018年11月13日法定休假日加班工資17,955元；3.支付違法解除勞動合同的賠償金99,739元；4.支付2011年11月1日至2012年9月30日未簽勞動合同雙倍工資差額56,386元；5.2018年11月1日至11月13日工資3,027元；6.支付2018年9月1日至10月31日的報銷款16,284元。
　　事實和理由：張某某于2011年10月1日進入建得美服飾有限公司(奧某某公司最初用名)，從事質(zhì)檢員工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2016年7月1日至2019年6月30日，每月工資為7,315元。在職期間，張某某主要負責公司的加工廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢測，公司對質(zhì)檢員并未在公司辦公室配備辦公桌及工位，但統(tǒng)一配備了手提電腦及郵箱，由部門負責人以郵件方式提前通知下周的工作安排和內(nèi)容，如發(fā)生變更，也是通過郵件或電話方式通知。若公司沒有安排工作，質(zhì)檢員都是在家隨時待命，故并無打卡考勤。2018年1月18日，奧某某公司通過郵件告知張某某公司將安排質(zhì)檢員回公司本部，要求張某某選擇考勤時間；后又于2018年10月29日通過電子郵件通知張某某自當日起回奧某某公司辦公室從事材料整理等工作，張某某認為該通知系奧某某公司擅自變更工作崗位和性質(zhì)，向公司提出異議，但并未得到解決。2018年11月13日，奧某某公司以曠工為由解除了與張某某的勞動合同，系違法解除，要求奧某某公司按月工資7,315元的標準支付賠償金，即7,315元×7個月×2倍，應為102,410元，但現(xiàn)只主張99,739元。同時，因2011年10月1日至2013年11月13日雙方未訂立勞動合同，要求奧某某公司按月收入5,126元的標準支付上述期間未簽勞動合同雙倍工資差額56,386元(5,126元×11個月)。因張某某工資結算至2018年10月31日，故要求奧某某公司按離職前十二個月平均工資即7,315元的標準支付2018年11月1日至11月13日的工資3,027元(7,315元/21.75天×9天)。另，在職期間，張某某曾多次加班，要求奧某某公司支付2012年2月7日至2018年11月13日休息日加班272天的加班工資180,880元(7,315元/22天×272天×2倍)；以及2015年1月1日至2018年11月13日法定休假日加班18天的加班工資17,955元(7,315元/22天×18天×2倍)。另有2018年9月1日至10月31日產(chǎn)生的報銷款16,284元，奧某某公司尚未支付。
　　奧某某公司辯稱，不同意張某某的訴訟請求。奧某某公司于2014年6月17日注冊成立，張某某則于2014年7月1日才入職奧某某公司，故不存在2011年11月1日至2012年9月30日未簽勞動合同雙倍工資差額的問題，且該主張已超過訴訟時效。另，因張某某于2018年11月1日至11月13日期間曠工長達12天，奧某某公司無需支付該期間內(nèi)的工資，且據(jù)此解除其勞動合同，并無不妥，無需支付賠償金。如果法院判決支付，張某某的工作期限也應自2014年7月1日起算至2018年11月13日止，在本單位的工作年限應當按照4.5個月來計算。關于張某某的工作內(nèi)容及時間，其從事的崗位是質(zhì)量檢測，部分工作在公司之外的工廠，部分工作則在公司內(nèi)部。不論在哪處安排工作，奧某某公司都會提前一周以電子郵件的方式將具體工作安排發(fā)送至張某某，如果公司之外的工廠沒有工作安排，可能會安排其在辦公室進行工作，張某某一直是根據(jù)公司的安排進行的工作。關于加班，奧某某公司無需承擔張某某2014年7月1日其入職之前的加班工資；確認張某某確實存在休息日及法定休假日加班，但奧某某公司已經(jīng)相應安排了調(diào)休，且調(diào)休的天數(shù)遠大于加班的天數(shù)，故無需再支付休息日和法定休假日加班工資。關于報銷款，因張某某未提供相應的報銷憑證，奧某某公司無需支付報銷款。如果法院判決，對加班工資、違法解除勞動合同賠償金、以及2018年11月1日至13日的工資的計算標準同意按7,315元計。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：
　　奧某某公司于2014年6月17日經(jīng)工商登記注冊成立。
　　張某某于2014年7月1日與奧某某公司簽訂了期限為2014年7月1日至2016年6月30日的《勞動合同》，約定崗位為質(zhì)檢員，部門為QC。雙方于2016年7月1日簽訂了期限為2016年7月1日至2019年6月30日的《勞動合同》，崗位及部門未有變化。合同相關內(nèi)容顯示：“……一、勞動合同期限第3條對于甲方的合理調(diào)動，乙方必須服從……四、工作時間第6條每周工作時間為40小時，每天8小時?！?br/>　　奧某某公司2015年12月15日修訂版《員工工作行為守則》相關內(nèi)容顯示：“……第七章解聘非告知解聘：在以下情況下，公司可在非告知的條件下終止與員工的勞動關系，且無任何賠償：……(f)雇員收到2次書面警告……(g)雇員連續(xù)曠工3天及以上……”該行為守則末尾附聲明：本人，作為公司一名員工，已經(jīng)了解本《員工工作守則》。張某某在落款處簽名。
　　2016年11月1日，奧某某公司發(fā)送主題為“重申關于公司遲到及曠工細則及處理措施”的電子郵件及附件發(fā)送給包括張某某在內(nèi)的全體員工，相關內(nèi)容顯示：“鑒于近期新入職員工較多，根據(jù)上級領導要求，將公司的遲到和曠工做一下重申和解釋如下：……二、QC安排到公司的工作的，必須和公司其他員工一樣，準時到公司辦公，上午超過10點到公司和下午超過14：30到公司均按曠工一天處理并扣除一天工資，所有員工連續(xù)累計3天以上曠工者，均按自動離職處理?！?br/>　　2018年1月18日，奧某某公司人事與張某某之間的電子郵件截屏打印件內(nèi)容顯示：“……為了公司更好的發(fā)展和管理，從2018年2月1日起，公司實行新的考勤制度，明細如下：每周一至周五為工作日，工作時間有如下2個時段可選擇：9：15-18：15；9：45-18：45，其中12：30-14：00為午餐時間。所有員工均需遵循以上自己選擇的時間，包括工作行程安排回上海公司本部的QC員工……”張某某于2018年1月19日回復：“收到，9：45-18：45謝謝！”
　　2018年10月27日，奧某某公司發(fā)送給張某某的期限為2018年10月29日至2018年11月4日的工作安排行程表顯示該期限內(nèi)奧某某公司安排張某某到公司辦公室上班。
　　2018年10月29日09：59，奧某某公司通過電子郵件向包括張某某在內(nèi)的部分員工告知，張某某將從當日起被安排至公司辦公室工作。張某某于當日10：44回復：“這已經(jīng)改變我的工作性質(zhì)，本人有權拒絕執(zhí)行?！?br/>　　2018年10月31日15：42，奧某某公司人事與張某某之間的電子郵件截屏打印件內(nèi)容顯示：“由于你在2018年10月31號未經(jīng)領導同意，私自決定不來公司上班，現(xiàn)給予曠工書面警告，并根據(jù)公司員工手冊規(guī)定扣除1天工資。鑒于你已經(jīng)于2017年2月18日曠工一日，現(xiàn)已經(jīng)累計2天，請按照公司規(guī)定明天準時上班，否則按照曠工3天自動離職，勞動合同自動終止，公司不支付任何補償金處理?！睆埬衬秤诋斎?8：08回復：“本人再次強調(diào)，公司未經(jīng)本人同意。擅自調(diào)換本人工作崗位及工作性質(zhì)。本人有權拒絕，如果公司以這種理由判定本人自動離職，本人必將以法律形式來維護本人權益?！?br/>　　2018年11月13日，奧某某公司通過電子郵件向張某某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容顯示：“你在本公司擔任QC一職，自2018年10月29日起，公司均未給你分配出差任務。鑒于，你于2018年10月31日起至今未經(jīng)請假，擅自不來上班。公司連續(xù)向你發(fā)出兩封警告信，仍不見你悔改，連續(xù)曠工達10天之久，已嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動合同規(guī)定，視為自動離職?，F(xiàn)公司正式通知你，解除勞動合同，不支付任何形式的經(jīng)濟補償金，并限你3天內(nèi)，將公司的電腦等工作工具，交回公司。本通知即日生效。”
　　2018年11月13日，奧某某公司通過順豐速運向徐匯區(qū)總工會出具《解除張某某勞動合同通知函》，相關內(nèi)容顯示：“我司員工張某某……經(jīng)公司查實，于2018年10月31日至今，未經(jīng)公司領導批準，私自曠工10天以上，嚴重違反了公司的勞動紀律，并對公司造成了不良影響。公司決定與其解除勞動關系?！笨爝f運單號上顯示文件內(nèi)容為“徐匯工會通知函”。
　　2018年11月19日，張某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求奧某某公司：1、支付2011年10月1日至2018年11月13日工作日延長工作時間124小時的加班工資6,200元；2、支付2011年10月1日至2018年11月13日休息日加班272天的加班工資180,880元；3、支付2011年10月1日至2018年11月13日法定休假日加班24天的加班工資23,940元；4、支付解除勞動合同的賠償金17個月工資99,739元；5、因未簽訂勞動合同支付2011年10月1日至2013年10月13日的雙倍工資差額56,386元；6、支付2018年11月1日至2018年11月13日的工資3,200元；7、支付2018年9月1日至2018年10月31日的報銷款16,284元。
　　仲裁庭審中，張某某表示，在對奧某某公司通知其回公司辦公室的郵件回復表示不同意之后，自己沒有至工廠也沒有去辦公室上班。
　　2019年1月22日仲裁委員會作出裁決：對張某某的全部申訴請求均不予支持。張某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　上述事實，除當事人陳述外，另有仲裁裁決書、《勞動合同》、《員工工作行為守則》、電子郵件、《解除勞動合同通知書》、《解除張某某勞動合同通知函》等證據(jù)予以證明，本院予以確認。
　　本案審理過程中，雙方確認達成一致，奧某某公司支付張某某加班工資共計25,000元，雙方就加班工資部分不再有爭議。
　　張某某主張自己2010年就已經(jīng)入職奧某某公司，雖然2011年至2018年期間公司名稱發(fā)生了變化，但同事和工作內(nèi)容都是相同的，為此提供2012年7月10日至2014年9月25日期間發(fā)送人顯示為LULU的電子郵件打印件若干，主張LULU就是奧某某公司的財務魯某某、魯某某通過電子郵件告知員工發(fā)票開具的抬頭等相關信息，并發(fā)送當時的公司通訊錄，通訊錄內(nèi)容顯示的就是奧某某公司的相關工作人員。奧某某公司對上述證據(jù)的真實性以及發(fā)件人的身份均不予認可，堅持主張雙方勞動關系系自2014年7月1日簽訂《勞動合同》之日起建立。
　　關于解除勞動關系，張某某確認于2018年10月27日收到奧某某公司發(fā)送的2018年10月29日至2018年11月4日的工作行程表，內(nèi)容顯示上述期間公司均安排張某某在公司辦公室上班，2018年10月29日，張某某實際也到達公司的辦公地點，但當日奧某某公司發(fā)送給張某某的電子郵件顯示自該日起張某某在公司辦公室工作，實際已經(jīng)單方面變更了張某某的工作性質(zhì)，張某某當即通過郵件回復拒絕執(zhí)行。因雙方未就工作內(nèi)容協(xié)商達成一致，故2018年10月30日至11月2日張某某確實未再去公司辦公室上班。另，張某某系于2018年11月13日通過電子郵件收到奧某某公司發(fā)送的《解除勞動合同通知書》，之前未收到過書面通知。對此，奧某某公司表示，公司早在2018年1月19日就已經(jīng)通知張某某自2018年2月1日起回公司辦公室工作，但工作地點不論是在工廠還是在辦公室，張某某的工作內(nèi)容都是相同的，均是從事質(zhì)檢工作，故并未改變其工作性質(zhì)。2018年10月29日，張某某回復郵件表示不同意回公司辦公室上班后，公司再未安排張某某出差，故張某某實際沒有去工廠上班，也沒有至公司辦公室上班，其行為已經(jīng)構成曠工，公司據(jù)此解除其勞動合同，并無不當。
　　奧某某公司另主張2018年11月1日，公司通過掛號信方式向張某某送達了《曠工警告信》，信件已由張某某住所地所屬村大隊簽收。相關內(nèi)容為因張某某于2018年11月1日未經(jīng)公司領導同意，私自沒來上班，給予曠工書面警告，并根據(jù)公司員工手冊規(guī)定扣除1天工資。并同時說明，若累積曠工3日，公司將視作為自動離職，不支付任何補償金。為此提供掛號信郵寄憑證。張某某表示從未收到過該封警告信。
　　關于報銷款，張某某主張該些費用產(chǎn)生于2018年9月1日至10月31日出差期間，相關憑證已經(jīng)交給了奧某某公司，并提供報銷明細單五份。奧某某公司對報銷明細單的真實性不予認可，認為沒有領導的審批簽字，也沒有附原始發(fā)票，奧某某公司從未收到過張某某提供的相應發(fā)票。
　　本院認為，現(xiàn)雙方就加班工資部分已達成一致，于法無悖，本院予以確認。關于張某某要求奧某某公司支付2011年11月1日至2012年9月30日未簽勞動合同雙倍工資差額56,386元的訴請，因奧某某公司于2014年6月17日注冊成立，雙方的《勞動合同》亦自2014年7月1日起訂立，故在2014年6月17日之前，奧某某公司尚未成立，不符合用人單位的主體資格，故張某某要求奧某某公司支付上述期間未簽勞動合同雙倍工資差額的訴請，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關于張某某要求奧某某公司支付違法解除勞動合同賠償金99,739元、以及要求支付2018年11月1日至11月13日工資3,027元的訴請，根據(jù)奧某某公司出具的《解除勞動合同通知書》，解除的理由為張某某自2018年10月31日起連續(xù)曠工。雙方一致陳述張某某的工作內(nèi)容由奧某某公司提前通過電子郵件發(fā)送行程表的方式通知張某某，現(xiàn)根據(jù)奧某某公司于2018年10月27日發(fā)送給張某某的行程表顯示，公司對張某某2018年10月29日至11月2日期間的工作安排為要求其到公司辦公室上班，后奧某某公司于2018年10月29日再次向包括張某某在內(nèi)的公司員工發(fā)送電子郵件，告知自該日起張某某在公司辦公室工作。由此可見，奧某某公司已經(jīng)通過電子郵件向張某某明確了其工作自2018年10月29日起應在公司辦公室工作?，F(xiàn)張某某在庭審中確認自己于2018年10月29日當日根據(jù)行程表安排到達公司辦公室，但認為公司的安排已經(jīng)改變了其工作性質(zhì)，因雙方未能對工作內(nèi)容協(xié)商達成一致，2018年10月30日至11月2日自己確實沒有去公司辦公室上班，也沒有到工廠工作；其在仲裁庭審中亦作出了相同的陳述。現(xiàn)張某某明確收到奧某某公司發(fā)送的工作安排行程表但卻未予執(zhí)行，顯然構成曠工達到3天以上，且之后再未上班。即便如其所說，其是對公司的調(diào)動安排存有異議，也應當積極與公司溝通協(xié)調(diào)，而不是采取消極不到崗的方式，更何況，奧某某公司于2018年10月31日以電子郵件方式向張某某發(fā)送了曠工書面警告，張某某雖然予以回復表示異議，但仍未到崗上班或與公司進一步溝通。2018年11月1日，奧某某公司再次通過掛號信向張某某送達《曠工警告信》，張某某表示未曾收到，奧某某公司提供郵寄憑證予以證明，本院對此予以采信，故奧某某公司在兩次發(fā)送警告信之后以曠工為由解除與張某某的勞動合同，并無不當，符合公司《員工工作行為守則》中關于“雇員連續(xù)曠工3天及以上……”可予以解除勞動合同的規(guī)定，本院對此予以認可。張某某要求奧某某公司支付違法解除勞動合同賠償金99,739元，及2018年11月1日至13日工資3,027元的訴請，無事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　關于張某某要求奧某某公司支付2018年9月1日至10月31日期間的報銷款16,284元的訴請，張某某提供的報銷明細單未經(jīng)審批簽字，奧某某公司對此不予認可，張某某亦未能提供原始憑證予以證明，因張某某無法提供證據(jù)證明自己的主張，本院對此難以支持。
　　張某某未對其余仲裁裁決內(nèi)容提起訴訟，視為服從，因無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、奧某某(上海)貿(mào)易有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付張某某加班工資25,000元；
　　二、駁回張某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　?br/>

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君