上訴人（原審被告）：張某某，男，漢族，住肇東市。
委托訴訟代理人：蘇麗霞，黑龍江君昌律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原告原告）：肇東市市場監(jiān)督管理局。住所地：肇東市北外環(huán)。
法定代表人：徐鵬，職務(wù)：局長。
委托訴訟代理人：喬福成，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位副局長，住肇東市。
委托訴訟代理人：胡北，黑龍江申平律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與被上訴人肇東市市場監(jiān)督管理局勞動爭議糾紛一案，不服肇東市人民法院（2018）黑1282民初2288號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年10月18日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人張某某及其委托訴訟代理人蘇麗霞、被上訴人肇東市市場監(jiān)督管理局委托訴訟代理人喬福成、胡北到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院認(rèn)為，1990年9月5日，原、被告簽訂為期5年的勞動合同，雙方勞動關(guān)系開始建立，合同到期后，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，應(yīng)視為不定期勞動合同，被告張某某一直在原告下屬的五站計量站工作，原告也一直按照合同制工人給予被告工資待遇。本案爭議的焦點：2003年以后，原、被告之間是否存在事實上的勞動關(guān)系。而如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，應(yīng)從以下幾個方面去審查：一、工資支付憑證或記錄、交納各項社會保險的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言。其中，一、三、四項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2002年12月24日，肇東市市場監(jiān)督管理局（原肇東市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）召開黨組會議，下發(fā)肇質(zhì)技監(jiān)黨發(fā)【2002】4號黨組文件，決定與包括被告在內(nèi)的8名同志解除勞動關(guān)系，并組織專人負(fù)責(zé)將8個人的檔案分別退回，交給本人管理，并于2002年12月24日形成個人檔案清退記錄，經(jīng)手人為王立峰和徐認(rèn)然。部分被清退人員領(lǐng)取了經(jīng)濟補償，但被告張某某沒有領(lǐng)取經(jīng)濟補償。清退的8人中，有三個人和被告一起在五站計量站工作，另外三個人都已經(jīng)清退回家，被告張某某已經(jīng)將本人檔案接收，并且知道和其一起工作的三人自2003年開始一直沒在五站計量站工作，被告稱不知道自己已經(jīng)被清退的辯解不符合情理。被告張某某稱其一直上班到2008年年末，并有三位證人證實被告在2009年之前一直在五站計量所工作，三位證人均為轄區(qū)內(nèi)的業(yè)主，雖然證實被告在2009年之前經(jīng)常去其店內(nèi)檢查工作，但三人證實的內(nèi)容中時間和人員不夠具體明確。在原告的財務(wù)賬目中給被告發(fā)放工資截止到2012年12月份，被告無法提供其它證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。綜上，可以認(rèn)定原、被告之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條、第十六條、第二十條、第二十六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、第十六條之規(guī)定，判決如下：

審判長 ：石云麗
審判員 ：葛久華
審判員 ：吳孟

書記員： ：王春宇