原告張某某，女，1982年8月11日出生，漢族，棗陽市人，住襄陽市樊城區(qū)。
委托代理人賈耀春，樊城區(qū)中原法律服務(wù)所法律工作者。一般授權(quán)代理。
被告襄陽和馳上品大酒店有限公司。
住所地：襄陽市樊城區(qū)建華路6號。
法定代表人章秉暉，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張國平，湖北長久律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告張某某與被告襄陽和馳上品大酒店有限公司（以下簡稱和馳上品酒店）勞動(dòng)爭議糾紛一案，于2016年8月17日立案受理后，依法適用簡易程序?qū)徖?，由審判員唐京霞獨(dú)任審判，于2016年9月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托代理人賈耀春，被告和馳上品酒店的委托代理人張國平參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2013年3月到被告處工作，任客房部房務(wù)中心文員一職。2013年3月25日，被告收取原告200元工作服保證金，同年5月10日，被告又收取300元工作服保證金。2013年6月開始，被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2015年2月。原告知曉被告處員工手冊，其中第八節(jié)員工離職章節(jié)具體規(guī)定“員工不論以何種理由離職均應(yīng)在最后工作日后7天內(nèi)領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》及時(shí)辦理離職手續(xù)，方能得到應(yīng)發(fā)工資和工作服保證金，否則公司將不予辦理”。對年假的規(guī)定“年假申請應(yīng)在每年經(jīng)營淡季，且需提前15天提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。年假應(yīng)一次性使用，未經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)年假不可累積到下一年?！?016年4月17日，原告打電話給部門經(jīng)理，告知徐經(jīng)理因公司一直未解決社會(huì)保險(xiǎn)事宜，于次日開始不去上班了，部門經(jīng)理讓其走正常程序。4月18日起，原告未再到被告處上班，被告也未發(fā)放原告2016年4月份工資。2016年4月18日，原告申請勞動(dòng)仲裁，要求：一、解除原、被告之間的勞動(dòng)合同；二、1.被告退還原告服裝押金500元;2.被告支付原告解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金6125元;3.被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)金損失6468元;4.被告賠償原告醫(yī)療補(bǔ)助金損失462元;5.被告支付原告帶薪年休假工資差額2413元;6.被告支付原告2013年3月至2016年4月加班工資32344元;7.被告補(bǔ)齊應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);8.被告支付原告2016年4月工資720元。襄陽市樊城區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院作出樊勞人仲裁字[2016]44號仲裁裁決書，裁決：一、被告支付原告2016年4月份工資769元；二、被告返還原告工作服保證金500元；三、被告支付原告2015年帶薪年休假工資差額830元；四、被告為原告出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服，訴至本院。
另查明,被告每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式向原告發(fā)放上月工資。2015年5月至2016年4月支付原告工資分別為:2022.7元、1954元、2033元、1485元、1485元、1705元、1901元、1508元、1503元、1636元、1868元、1514元。綜上，原告2015年5月至2016年4月月均工資為1718元。被告未發(fā)放原告2016年4月份工資。

本院認(rèn)為，原告在被告處工作，被告收取原告工作服保證金的行為，不符合法律規(guī)定，原告要求退還該款的請求，于法有據(jù)，本院予以支持。原告在被告處工作至2016年4月17日，被告未發(fā)放原告2016年4月工資，原告要求被告支付4月份工資，本院予以支持。
原告因被告欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于2016年4月17日通知被告次日不再去上班，亦為原告要求與被告解除勞動(dòng)合同。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，被告于2015年3月起未再為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告以此為由解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，符合法律規(guī)定。被告制定的《員工手冊》規(guī)定“員工不論以何種理由離職均應(yīng)在最后工作日后7天內(nèi)領(lǐng)取《員工離職手續(xù)表》及時(shí)辦理離職手續(xù)，方能得到應(yīng)發(fā)工資和工作服保證金，否則公司將不予辦理”。是對離職手續(xù)辦理的規(guī)定，并非員工不能隨時(shí)離職。另不及時(shí)辦理離職手續(xù)，就不發(fā)工資和工作服保證金的有悖于法律規(guī)定。對被告稱是原告自已曠工離職的辯稱，本院不予采信。故原告要求與被告解除勞動(dòng)合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院予以支持。
原告要求被告支付其從2013年至2015年帶薪年休假工資差額的請求。因原告2013年3月起至2016年4月17日止在被告處工作，符合享受帶薪年休假的情形。但被告制定的《員工手冊》對年假有明確規(guī)定“年假申請應(yīng)在每年經(jīng)營淡季，且需提前15天提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。年假應(yīng)一次性使用，未經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)年假不可累積到下一年?！北驹赫J(rèn)為，企業(yè)享有根據(jù)其實(shí)際情況靈活安排年休假的權(quán)利，該條規(guī)定并不違背法律規(guī)定,且被告已公示,原告對《員工手冊》亦知曉，故對原告要求被告支付2016年年休假工資差額的請求,本院予以支持。對已跨年度的部分,本院不予以支持。
原告要求被告支付加班費(fèi)的請求，因原告對其加班情況未提交證據(jù)，本院不予支持。對原告要求被告賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失、醫(yī)療補(bǔ)助金損失的請求，沒有事實(shí)依據(jù)及損失的證據(jù)，本院不予支持。
原告要求被告為其出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合法律規(guī)定，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條、第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條、第四十七條、第五十條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與被告襄陽和馳上品大酒店有限公司之間的勞動(dòng)合同于2016年4月18日解除；
二、被告襄陽和馳上品大酒店有限公司返還原告張某某工作服保證金500元；
三、被告襄陽和馳上品大酒店有限公司支付原告張某某2016年4月份工資790元（1718元/月÷21.75天×10天）;
四、被告襄陽和馳上品大酒店有限公司支付原告張某某2016年年休假工資差額790元（1718元÷21.75天×5天×200%）;
五、被告襄陽和馳上品大酒店有限公司支付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5154元（1718元/月×3個(gè)月）；
六、被告襄陽和馳上品大酒店有限公司為原告張某某出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
七、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
以上給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員　　唐京霞

書記員：楊逢陽