張某某
曾某甲（湖北今天律師事務所）
曾某乙
湖北裕華化纖有限公司
程某（湖北諦益律師事務所）

原告（被告）張某某，職工。
委托代理人曾某甲，湖北今天律師事務所律師。代理權(quán)限為一般代理。
委托代理人曾某乙，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告（原告）湖北裕華化纖有限公司。住所地，漢川市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)北橋科技工業(yè)園。
法定代表人余某，董事長。
委托代理人程某，湖北諦益律師事務所律師。代理權(quán)限為一般代理。
原告（被告）張某某訴被告（原告）湖北裕華化纖有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年5月8日立案受理后，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司于2014年5月19日就本案的勞動爭議起訴原告（被告）張某某，本院依法對兩案合并審理，雙方互為原、被告。本院依法組成由審判員朱文濤擔任審判長，審判員龔衛(wèi)東、人民陪審員譚志工參加的合議庭，于2014年7月2日公開開庭進行了審理。原告（被告）張某某的委托代理人曾某甲、曾某乙，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司的委托代理人程某到庭參加訴訟。本院現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告（被告）張某某從2011年9月起在被告（原告）湖北裕華化纖有限公司工作后，因在工作中受傷，雙方就是否存在勞動關系等發(fā)生爭議，漢川市勞動人事爭議仲裁委員會的川勞人裁字（2012）第22號認定雙方存在勞動關系裁決書，漢川市人力資源和社會保障局作出的（2012）0289號認定工傷決定書均已發(fā)生法律效力，故本院依法認定原告（被告）張某某與被告（原告）湖北裕華化纖有限公司存在勞動關系，原告（被告）張某某在工作中受傷屬于工傷。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司起訴要求認定原告（被告）張某某不屬工傷的請求，無法律和事實依據(jù)，本院依法不予支持。原告（被告）張某某受傷后住院治療258天，雙方雖未對停工留薪期進行確認，依據(jù)原告（被告）張某某住院治療的實際情況，認定其停工留薪期為9個月。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司在庭審中，未向本院提交與原告（被告）張某某解除勞動關系的證據(jù)，但原告（被告）張某某于2014年2月因工傷待遇等向漢川市勞動人事仲裁委員會申請仲裁時，已明確申請支付傷殘就業(yè)補助金等，因申請仲裁傷殘就業(yè)補助金，必須是解除勞動關系后才能申請，故本院可認定原告（被告）張某某在申請仲裁時已明確要求解除勞動關系，故本院確認原被告雙方解除勞動關系的日期為2014年2月。原告（被告）張某某對雙倍工資的請求是在雙方勞動關系終止一年內(nèi)提出，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司要求確認原告（被告）張某某申請雙倍工資超過仲裁時效的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原告（被告）張某某于2011年12月受傷，其計算統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資標準，應按其受傷前一年即2010年漢川地區(qū)職工年均工資22181元計算。原告（被告）張某某要求按其申請工傷待遇的前一年即2013年的標準計算的請求，本院不予支持。原告（被告）張某某只領取了2011年度10-12月份三個月工資。因原告（被告）張某某12月份未滿勤，故只能以其10-11月平均工資計算，原告（被告）張某某月工資為1750元。原告（被告）張某某要求按每月2000元工資計算損失的依據(jù)不足，本院不予支持。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司因未與原告（被告）張某某簽訂書面勞動合同，應依法向原告（被告）張某某支付因未簽訂書面勞動合同本人工資的雙倍工資。原告（被告）張某某在起訴時，要求被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付護理費用為25800元，后在調(diào)解時，同意按漢川市勞動人事仲裁委員會確認按住院期間護理費20758.62元計算，故本院認可護理費用為20758.62元。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司與原告（被告）張某某終止勞動關系日期為2014年2月，因此，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司應支付解除勞動關系經(jīng)濟補償時間為二個月零十五天，原告（被告）張某某在停工留薪期屆滿后至解除勞動關系前未在被告（原告）湖北裕華化纖有限公司處工作，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司依法不應為原告（被告）張某某支付工資。原告（被告）張某某要求被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付停工留薪期屆滿后至勞動關系解除前的工資30000元的訴訟請求，本院不予支持。湖北省人力資源和社會保障廳關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見（鄂人社規(guī)（2012）2號）第二項中明確規(guī)定:工傷職工住院工傷期間伙食補助費，標準為每人每天15元，原告（被告）張某某要求按每天50元的標準計算住院期間伙食補助費的請求，本院不予支持。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司在與原告（被告）張某某勞動關系存續(xù)期間，依法應為原告（被告）張某某辦理社會保險。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《工傷保障條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，按漢川市2010年職工年均工資22181元為依據(jù)，判決如下:
一、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付未簽訂書面勞動合同而應支付原告（被告）張某某雙倍工資中未付部分19250元（按其月工資1750元×11個月計算）；
二、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某醫(yī)療費20435.69元，住院期間護理費20758.62元，住院期間伙食補助費3870元（258天×15元／天），交通費用2000元；
三、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某停工留薪期九個月本人工資計15750元；
四、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某一次性傷殘補助金22750元【按原告（被告）張某某13個月本人工資1750元計算】，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金共計34個月統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月均工資計62846.17元；
五、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某解除勞動關系后的經(jīng)濟補償金4375元（2.5個月×1750元）。
以上五項合計172035.48元，由被告（原告）湖北裕華化纖有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)付清。逾期支付，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息；
六、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某2011年9月至2014年2月期間的社會保險。具體的繳費方式、繳費比例和繳費金額由相關社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，于本判決書生效之日起十五日內(nèi)辦理；
七、駁回原告（被告）張某某和被告（原告）湖北裕華化纖有限公司其他訴訟請求。
本案件受理費20元，由原告（被告）張某某和被告（原告）湖北裕華化纖有限公司各負擔10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應預交上訴案件訴訟費10元，匯款至湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告（被告）張某某從2011年9月起在被告（原告）湖北裕華化纖有限公司工作后，因在工作中受傷，雙方就是否存在勞動關系等發(fā)生爭議，漢川市勞動人事爭議仲裁委員會的川勞人裁字（2012）第22號認定雙方存在勞動關系裁決書，漢川市人力資源和社會保障局作出的（2012）0289號認定工傷決定書均已發(fā)生法律效力，故本院依法認定原告（被告）張某某與被告（原告）湖北裕華化纖有限公司存在勞動關系，原告（被告）張某某在工作中受傷屬于工傷。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司起訴要求認定原告（被告）張某某不屬工傷的請求，無法律和事實依據(jù)，本院依法不予支持。原告（被告）張某某受傷后住院治療258天，雙方雖未對停工留薪期進行確認，依據(jù)原告（被告）張某某住院治療的實際情況，認定其停工留薪期為9個月。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司在庭審中，未向本院提交與原告（被告）張某某解除勞動關系的證據(jù)，但原告（被告）張某某于2014年2月因工傷待遇等向漢川市勞動人事仲裁委員會申請仲裁時，已明確申請支付傷殘就業(yè)補助金等，因申請仲裁傷殘就業(yè)補助金，必須是解除勞動關系后才能申請，故本院可認定原告（被告）張某某在申請仲裁時已明確要求解除勞動關系，故本院確認原被告雙方解除勞動關系的日期為2014年2月。原告（被告）張某某對雙倍工資的請求是在雙方勞動關系終止一年內(nèi)提出，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司要求確認原告（被告）張某某申請雙倍工資超過仲裁時效的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原告（被告）張某某于2011年12月受傷，其計算統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資標準，應按其受傷前一年即2010年漢川地區(qū)職工年均工資22181元計算。原告（被告）張某某要求按其申請工傷待遇的前一年即2013年的標準計算的請求，本院不予支持。原告（被告）張某某只領取了2011年度10-12月份三個月工資。因原告（被告）張某某12月份未滿勤，故只能以其10-11月平均工資計算，原告（被告）張某某月工資為1750元。原告（被告）張某某要求按每月2000元工資計算損失的依據(jù)不足，本院不予支持。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司因未與原告（被告）張某某簽訂書面勞動合同，應依法向原告（被告）張某某支付因未簽訂書面勞動合同本人工資的雙倍工資。原告（被告）張某某在起訴時，要求被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付護理費用為25800元，后在調(diào)解時，同意按漢川市勞動人事仲裁委員會確認按住院期間護理費20758.62元計算，故本院認可護理費用為20758.62元。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司與原告（被告）張某某終止勞動關系日期為2014年2月，因此，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司應支付解除勞動關系經(jīng)濟補償時間為二個月零十五天，原告（被告）張某某在停工留薪期屆滿后至解除勞動關系前未在被告（原告）湖北裕華化纖有限公司處工作，被告（原告）湖北裕華化纖有限公司依法不應為原告（被告）張某某支付工資。原告（被告）張某某要求被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付停工留薪期屆滿后至勞動關系解除前的工資30000元的訴訟請求，本院不予支持。湖北省人力資源和社會保障廳關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見（鄂人社規(guī)（2012）2號）第二項中明確規(guī)定:工傷職工住院工傷期間伙食補助費，標準為每人每天15元，原告（被告）張某某要求按每天50元的標準計算住院期間伙食補助費的請求，本院不予支持。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司在與原告（被告）張某某勞動關系存續(xù)期間，依法應為原告（被告）張某某辦理社會保險。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《工傷保障條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，按漢川市2010年職工年均工資22181元為依據(jù)，判決如下:

一、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付未簽訂書面勞動合同而應支付原告（被告）張某某雙倍工資中未付部分19250元（按其月工資1750元×11個月計算）；
二、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某醫(yī)療費20435.69元，住院期間護理費20758.62元，住院期間伙食補助費3870元（258天×15元／天），交通費用2000元；
三、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某停工留薪期九個月本人工資計15750元；
四、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某一次性傷殘補助金22750元【按原告（被告）張某某13個月本人工資1750元計算】，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金共計34個月統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月均工資計62846.17元；
五、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某解除勞動關系后的經(jīng)濟補償金4375元（2.5個月×1750元）。
以上五項合計172035.48元，由被告（原告）湖北裕華化纖有限公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)付清。逾期支付，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息；
六、被告（原告）湖北裕華化纖有限公司支付原告（被告）張某某2011年9月至2014年2月期間的社會保險。具體的繳費方式、繳費比例和繳費金額由相關社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，于本判決書生效之日起十五日內(nèi)辦理；
七、駁回原告（被告）張某某和被告（原告）湖北裕華化纖有限公司其他訴訟請求。
本案件受理費20元，由原告（被告）張某某和被告（原告）湖北裕華化纖有限公司各負擔10元。

審判長：朱文濤
審判員：龔衛(wèi)東
審判員：譚志工

書記員：劉信樵