原告張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省邢臺(tái)市邢臺(tái)縣。
委托代理人王德軍，河北聯(lián)想律師事務(wù)所律師。
被告河北省文物研究所，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)建華南大街82號(hào).
法定代表人：李耀光，該單位所長(zhǎng)。
委托代理人楊建國(guó)，河北球衡律師事務(wù)所律師。

原告張某訴被告河北省文物研究所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托代理人王德軍，被告河北省文物研究所之委托代理人楊建國(guó)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告張某系邢臺(tái)縣太子井鄉(xiāng)龍化村人，1994年1月經(jīng)人介紹到被告河北省文物研究所工作，從事野外文物勘探工作，1995年、1996年先后兩次雙方簽訂為期一年的“計(jì)劃外臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)”，此合同明確了“合同期限”及“工種”并未明確勞動(dòng)報(bào)酬。之后，再未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。期間，“農(nóng)忙”時(shí)節(jié)原告回家務(wù)農(nóng)，“換季”原告也要回家更換衣物。自1994年1月至2017年2月原告未出勤累計(jì)61個(gè)月。勞動(dòng)報(bào)酬自2016年1月調(diào)整為：日薪82元，雙休日工作加薪60元/天，遇法定假日工作，再加薪60元/天。按原告的出勤天數(shù)支付月勞動(dòng)報(bào)酬，自2008年1月1日至今被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告多次向領(lǐng)導(dǎo)反映，無(wú)果。原告于2017年2月12日將辭職申請(qǐng)書(shū)以快遞方式郵寄給被告，提出辭職申請(qǐng)。
后雙方就雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，原告作為申請(qǐng)人以被告為被申請(qǐng)人向河北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：“1、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦自1994年1月至2017年2月共計(jì)23年齡2個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)；2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，扣除已經(jīng)支付給的部分即另應(yīng)支付自2008年2月至2008年12月31日共計(jì)11個(gè)月（11*3533.5元）工資賠償合計(jì)38868.5元；3、請(qǐng)求依法裁決因被申請(qǐng)人的原因解除勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人1993年下半年至2017年2月28日共24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（24*3533.5元）合計(jì)84804元；4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人的差額加班費(fèi)，即應(yīng)支付1995年1月至2017年2月共22年星期和法定假日加班費(fèi)，以辭職前12個(gè)月差額加班費(fèi)計(jì)算每年2596元（22*2596）為57112元；5、請(qǐng)求依法裁決因被申請(qǐng)人原因，申請(qǐng)人2016年至今未享受帶薪年休假待遇，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年帶薪年休假補(bǔ)償費(fèi)（15天*82元/天*3）為3690元；6、請(qǐng)求依法裁決因被申請(qǐng)人未給申請(qǐng)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的原因，申請(qǐng)人目前已經(jīng)失業(yè)，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)按每月1090元從2017年3月開(kāi)始至重新工作為止?！?017年5月5日，河北省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出冀勞人仲案[2017]28號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：“1、雙方勞動(dòng)關(guān)系于2017年2月13日解除，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30935.8元；2、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求?！焙笤鎸?duì)該裁決內(nèi)容不服，訴至本院，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。
上述事實(shí)有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，原告經(jīng)人介紹自1994年1月至被告處參加工作，1995年、1996年先后簽訂為期一年的“計(jì)劃外臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書(shū)”，合同到期后雖未續(xù)簽，但根據(jù)被告提交的工資發(fā)放記錄及原告提交的被告書(shū)籍、視頻資料，均能確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”，故被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月至2017年2月，月工資的數(shù)額應(yīng)按原告離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，但庭審中被告認(rèn)可仲裁裁決中30935.8元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。原告提出2008年2月至2008年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，超過(guò)一年仲裁時(shí)效，本院不予支持。職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。原告自1994年工作至2016年2月，工作已滿(mǎn)20年，應(yīng)享受15天年休假。原告提交其工資計(jì)算方式顯示其2016年3月至12月期間累計(jì)休假17天，并未發(fā)放工資，被告認(rèn)可其計(jì)算數(shù)額及時(shí)間，故被告應(yīng)向原告發(fā)放年休假期間的工資82元/天*15天=1230元。
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，故對(duì)原告提出補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)，不屬于本院的受案范圍，本院不予審理。原告主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，本院不予支持。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告雖主張加班費(fèi)，但未提交相應(yīng)證據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條、第三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告張某與被告河北省文物研究所勞動(dòng)關(guān)系于2017年2月13日解除；被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30935.8元。
二、被告于本判決生效后十日內(nèi)支付原告年休假期間的工資1230元。
三、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由被告河北省文物研究所負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員　　劉曉侃

書(shū)記員：甄佳佳