張某
秦占海（懷來縣沙城博精法律服務所）
懷來正大食品有限公司
曾小雙

原告張某。
委托代理人秦占海，懷來縣沙城博精法律服務所法律工作者。
被告懷來正大食品有限公司，住所地，懷來縣沙城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人于建平。
委托代理人曾小雙，懷來正大食品有限公司職工。
原告張某與被告懷來正大食品有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人秦占海、被告懷來正大食品有限公司委托代理人曾小雙到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，雙方應按合同的內(nèi)容，全面履行各自的義務。如在勞動合同履行過程中，需要對合同內(nèi)容進行變更的，雙方應就變更內(nèi)容達成一致意見，否則可以解除勞動合同。本案原告在與被告建立勞動關(guān)系后，工作崗位一直為銷售，2015年7月病假期滿，其崗位工作發(fā)生了變更，原被告未就新崗位達成一致意見，被告也未向原告提供新的崗位，2015年8月7日原告不再到被告單位上班，此時可視為原被告雙方同意解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，被告應支付給原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。給付經(jīng)濟補償金的工資標準為2014年8至2015年7月被告在張家口市商業(yè)銀行及中國郵政儲蓄銀行股份有限公司懷來縣支行為原告開戶12個月平均工資總額計7195元，給付期限為7個月。庭審中，被告對中國郵政儲蓄銀行股份有限公司懷來縣支行原告工資提出異議，認為此費用為出差補、手機費、車輛費用等，不應計算在工資范圍之內(nèi)，但其未向本院提供證據(jù)予以證實，故其辯稱意見，本院不予支持。另外，原告請求要求被告給付2015年節(jié)假日加班工資，因原告未提供加班事實，其應承擔舉證不能的后果。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（三）項 ?、四十六條第（三）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告懷來正大食品有限公司給付原告張某經(jīng)濟補償金50365元（于本判決生效后十日內(nèi)一次性付清）；
二、駁回原告張某其他訴訟請求。
如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認為，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，雙方應按合同的內(nèi)容，全面履行各自的義務。如在勞動合同履行過程中，需要對合同內(nèi)容進行變更的，雙方應就變更內(nèi)容達成一致意見，否則可以解除勞動合同。本案原告在與被告建立勞動關(guān)系后，工作崗位一直為銷售，2015年7月病假期滿，其崗位工作發(fā)生了變更，原被告未就新崗位達成一致意見，被告也未向原告提供新的崗位，2015年8月7日原告不再到被告單位上班，此時可視為原被告雙方同意解除勞動合同，故根據(jù)法律規(guī)定，被告應支付給原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。給付經(jīng)濟補償金的工資標準為2014年8至2015年7月被告在張家口市商業(yè)銀行及中國郵政儲蓄銀行股份有限公司懷來縣支行為原告開戶12個月平均工資總額計7195元，給付期限為7個月。庭審中，被告對中國郵政儲蓄銀行股份有限公司懷來縣支行原告工資提出異議，認為此費用為出差補、手機費、車輛費用等，不應計算在工資范圍之內(nèi)，但其未向本院提供證據(jù)予以證實，故其辯稱意見，本院不予支持。另外，原告請求要求被告給付2015年節(jié)假日加班工資，因原告未提供加班事實，其應承擔舉證不能的后果。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第（三）項 ?、四十六條第（三）項 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告懷來正大食品有限公司給付原告張某經(jīng)濟補償金50365元（于本判決生效后十日內(nèi)一次性付清）；
二、駁回原告張某其他訴訟請求。
如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告負擔。

審判長：祁麗娟
審判員：聞達
審判員：韓少輝

書記員：田建軍