原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　委托訴訟代理人：陳青，上海市江華律師事務所律師。
　　被告：上海大眾物業(yè)管理有限責任公司，住所地上海市。
　　法定代表人：張文華，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：王少俊。
　　委托訴訟代理人：田德強，上海市滬西律師事務所律師。
　　第三人：上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司，住所地上海市黃興路XXX號XXX室。
　　法定代表人：苗俊華，總經理。
　　委托訴訟代理人：薛琛。
　　第三人：上海勞林人力資源服務有限公司，住所地上海市裕德路XXX號XXX室。
　　法定代表人：顧偉忠，董事長。
　　委托訴訟代理人：楊豪。
　　委托訴訟代理人：陸嘉鑫。
　　原告張某某與被告上海大眾物業(yè)管理有限責任公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年4月18日立案，依法通知上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司、上海勞林人力資源服務有限公司作為第三人參加訴訟。本案依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告張某某委托訴訟代理人陳青律師，被告上海大眾物業(yè)管理有限責任公司委托訴訟代理人田德強律師、王少俊,第三人上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司委托訴訟代理人薛琛，第三人上海勞林人力資源服務有限公司委托訴訟代理人楊豪、陸嘉鑫到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　張某某向本院提出訴訟請求：1、確認2009年9月1日至2017年12月29日期間原、被告存在勞動關系；2、判令被告支付違法解除勞動合同賠償金44,653元；3、判令被告支付2016年1月1日至2017年12月29日期間超時加班工資47,335元。事實和理由：原告于2009年9月1日由被告面試上崗，工資也由被告支付。但被告通過“勞務派遣”的方式將原告的勞動關系前后4次轉嫁給其他公司且并未告知原告，造成原告在違背自己真實意思的情況下與其他4家公司簽訂勞動合同，原告不認同與其他公司建立勞動關系。原告正常工作至2017年12月8日，此后，被告以原告上班睡覺為由將原告退回所謂用人單位，實際是違法解除與原告的事實勞動關系。工作期間，原告白班工作時長12小時，夜班工作時長也為12小時，每班均超出標準工作時間加班4小時。綜上，現(xiàn)起訴至法院，對于仲裁其余裁決沒有異議，其中裁決未支持部分實體放棄請求。另，原告2016年12月1日至2017年11月1日月平均工資為2,627元。
　　上海大眾物業(yè)管理有限責任公司辯稱，原告2009年9月1日起至被告處工作，當時是通過非正規(guī)就業(yè)組織派遣來的，之后均屬于派遣，派遣單位分別為樂幫新風后勤服務社、樂幫東海后勤服務社、第三人上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司、第三人上海勞林人力資源服務有限公司，上述兩個服務社已注銷。被告系用工單位，與原告不存在勞動關系。原告與用人單位均簽訂勞動合同。另，原告做保安時的工資標準是按最低工資，做領班期間另有一筆錢。原告的工作時間是做二休二，每班工作時間是11小時，用餐1小時。2016年至2018年原告與第三人上海勞林人力資源服務有限公司系勞務外包，第三人上海勞林人力資源服務有限公司對該崗位申請了綜合工時，原告由其派遣至被告處，原告工作時間如屬于法定節(jié)假日，被告均另發(fā)加班費。再，原告最后工作至2017年12月8日。由于原告多次違紀(上班缺崗、睡覺)，原告所在管理處于2017年12月7日張貼公告，要對原告違紀行為報請被告公司處理，故被告于次日帶了不相關人員至管理處吵鬧威脅，導致公司報警。被告因此于2017年12月19日將原告退回第三人處。綜上，被告不同意原告的訴訟請求。同意仲裁裁決。
　　第三人上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司述稱，被告與公司系2012年10月1日至2014年9月30日期間簽的勞務派遣協(xié)議，原告則與公司簽訂的勞動合同，派遣至被告處工作。
　　第三人上海勞林人力資源服務有限公司述稱，2014年10月1日至2016年9月30日期間原告系與公司簽訂勞動合同，期滿后合同延續(xù)至2018年12月31日。2016年2月1日起公司與被告系簽訂的勞務外包合同，2014年10月1日至該日為勞務派遣合同。2017年12月19日，原告由被告退回公司，故公司通知原告回公司，但原告一直不予理睬，認為和公司沒有關系，故公司于2018年1月5日按原告曠工與其解除勞動合同。工作期間原告工資(含加班工資)公司委托被告發(fā)放，原告是做二休二，7點至7點，中間1小時休息，公司申請了綜合工時，以季度結算。公司為原告繳納“社?！敝?017年12月，退工手續(xù)已辦理。
　　本院經審理認定事實如下：2009年9月1日起原告在被告處從事保安工作，此后先后與樂幫新風后勤服務社、樂幫東海后勤服務社、第三人上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司、第三人上海勞林人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，同期被告與上述服務社及公司簽訂勞務派遣協(xié)議。原告與第三人上海勞林人力資源服務有限公司簽訂的勞動合同期限自2014年10月1日至2018年12月31日。2016年2月1日至2018年12月31日被告與第三人上海勞林人力資源服務有限公司簽訂了外包服務合同。2016年及2017年第三人上海勞林人力資源服務有限公司對保安崗位申請了以季為周期的綜合計算工時工作制。2017年9月、11月，被告因原告有“睡覺”等行為，對原告進行違紀處理及公示，12月19日以原告“嚴重違紀”將其退回第三人上海勞林人力資源服務有限公司。2018年2月9日，原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認2009年9月1日至2017年12月29日期間原、被告雙方存在勞動關系；被告支付2009年10月1日至2010年9月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額30,068.50元；被告支付違法解除勞動合同賠償金23,234.75元；被告支付2017年12月的工資2,500元；被告支付2017年年終獎2,500元；被告支付2009年9月1日至2017年12月29日期間超時加班工資20,064.60元。對此，該仲裁委作出裁決：1、被告支付原告2017年12月工資2,300元；2、被告支付原告2016年1月1日至2017年12月10日期間的超時加班工資688.19元；3、對于其余仲裁請求不予支持，原告不服部分裁決遂起訴來院。
　　另經查：原告的工作時間為“做二休二”，分白班和夜班，每班12小時，其中白班有1小時就餐時間，晚餐不定時就餐。原告月工資有基本工資(本市最低工資，2016年1月至3月2,020元，2016年4月起為2,190元，2017年4月起為2,300元)，崗位津貼(2016年1月至2017年7月430元，2017年8月至9月為300元，2017年10月160元，2017年11月200元)，中夜班津貼40元或35元不等，節(jié)假日加班費(2016年及2017年共計4,552元)。
　　審理中，被告同意支付原告2016年及2017年加班費共計3,000元(含仲裁裁決)。
　　上述事實，由當事人陳述及勞動爭議仲裁裁決書及庭審筆錄、派遣協(xié)議書、外包服務合同、考勤記錄、工資明細、準予實行其他工作時間制度決定書、會議記錄、公示、違紀處罰單、通知等證據佐證。
　　本院認為：根據規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案原告2009年9月1日起雖均在被告處從事保安工作，但原告系分別與樂幫新風后勤服務社、樂幫東海后勤服務社、第三人上海通創(chuàng)勞動保障咨詢服務有限公司、第三人上海勞林人力資源服務有限公司建立的勞動關系，被派遣至被告處工作，且2016年2月1日至2018年12月31日期間被告與第三人上海勞林人力資源服務有限公司系簽訂外包服務合同，而2016年及2017年第三人上海勞林人力資源服務有限公司對保安崗位申請了以季為周期的綜合計算工時工作制。且2017年12月19日被告系以原告“嚴重違紀”將其退回第三人上海勞林人力資源服務有限公司處。故，鑒于被告非原告的用人單位，原告要求確認2009年9月1日至2017年12月29日期間雙方存在勞動關系本院不予支持，而要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求也因缺乏依據，本院依法不予支持?，F(xiàn)被告同意支付原告加班費3,000元并無不當。另，原、被告對仲裁其余裁決沒有異議，原告并對未支持部分實體放棄請求，故被告應再支付原告2017年12月工資2,300元。
　　綜上，依照《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內，被告上海大眾物業(yè)管理有限責任公司支付原告張某某2017年12月工資2,300元；
　　二、自本判決生效之日起7日內，被告支付原告2016年及2017年加班工資共計3,000元；
　　三、原告要求確認2009年9月1日至2017年12月29日期間原、被告存在勞動關系的訴訟請求不予支持
　　四、原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金44,653元的訴訟請求不予支持。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本案受理費10元，由原、被告各半負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：方??華

書記員：朱??瓊