原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省潛江市人，住潛江市，
委托訴訟代理人：徐行舟，上海大吉律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告：武漢市麗某商業(yè)有限公司。
住所地：武漢市黃陂區(qū)武湖農(nóng)場正街*號。
統(tǒng)一社會信用代碼：xxxxH。
法定代表人：熊福英，該公司董事長。
被告：英山益某某商業(yè)有限公司。
住所地：英山縣溫泉鎮(zhèn)金石路**號。
統(tǒng)一社會信用代碼：91421124665484740H。
法定代表人：熊福英，該公司董事長。

原告張某訴被告武漢市麗某商業(yè)有限公司、英山益某某商業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年9月17日立案后，依法適用簡易程序進(jìn)行審理。
原告張某向本院提出訴訟請求：1、請求確認(rèn)被告武漢市麗某商業(yè)有限公司于2018年7月11日解除與原告的勞動合同違法，并且判令被告武漢市麗某商業(yè)有限公司支付原告違法解除勞動合同賠償金48374.96元。2、請求判令被告武漢市麗某商業(yè)有限公司支付拖欠原告2018年6月及2018年7月12日前工資9383.07元，并且支付沒有提前一個(gè)月通知解除合同工資款6046.87元。3、請求判令被告武漢市麗某商業(yè)有限公司支付原告未休年休假工資14178.87元。4、請求判令被告武漢市麗某商業(yè)有限公司支付原告2018年度節(jié)假日及星期天工資8618.37元。5、請求判令被告英山益某某商業(yè)有限公司與被告武漢市麗某商業(yè)有限公司對上述第一至第四項(xiàng)應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由:原告于2014年8月入職被告武漢市麗某商業(yè)有限公司工作，并簽訂了一年期勞動合同被告未將合同原件交給原告，被告武漢市麗某商業(yè)有限公司隨即被派原告往湖北應(yīng)城縣被告的分公司任店長工作。原告在湖北××縣工作一年后，2015年8月份被告武漢市麗某商業(yè)有限公司改派原告來被告英山益某某商業(yè)有限公司工作兩被告之間沒有隸屬關(guān)系，只是法定代表人相同，被告武漢市麗某商業(yè)有限公司與原告再次簽訂了勞動合同，該合同約定原告工作地點(diǎn)在英山、工作內(nèi)容是店長，原告工作期間的工資由被告武漢市麗某商業(yè)有限公司按照績效考核發(fā)放，節(jié)假日星期天工資由年終獎(jiǎng)發(fā)放該合同原件被告沒有交付給原告。2018年7月3日被告武漢市麗某商業(yè)有限公司突然下發(fā)通知原告去武漢采鮮部任采購，原告明確不同意該調(diào)動通知，并且一直在被告英山益某某商業(yè)有限公司打卡上班，直到被告武漢市麗某商業(yè)有限公司于2018年7月11日通知原告解除勞動合同。原告在被武漢市麗某商業(yè)有限公司任職期間一直沒有休年休假，并且2018年至現(xiàn)在兩被告一直沒有支付原告節(jié)假日及星期天工資，2018年6月至7月12日前工資被告也沒有發(fā)放。
原告認(rèn)為，原告與被告武漢市麗某商業(yè)有限公司簽訂了《勞動合同》，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行自己義務(wù)，一方不得單方面變更合同，被告武漢市麗某商業(yè)有限公司于2018年7月3日通知原告變更合同地點(diǎn)及工作內(nèi)容，違背了勞動合同法“雙方協(xié)商一致才能變更合同”規(guī)定。被告武漢市麗某商業(yè)有限公司在原告一直在被告英山益某某商業(yè)有限公司打卡上班的事實(shí)情況下，以原告曠工為由解除與原告的勞動關(guān)系，違反了《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》，是違法解除勞動合同行為，依法應(yīng)當(dāng)給付賠償金48374.96元按照解除合同前12個(gè)月平均工資6046.87元計(jì)算。并且沒有提前一個(gè)月通知原告解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付一一個(gè)月工資。被告沒有向原告支付2018年6月及7月12日前工資，并且自2015年8月之后沒有安排原告休年休假，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)年休假工資。2018年春節(jié)后，原告按照被告安排每月只休息4天，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)11天星期天工資6116.37元，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)清明節(jié)、五.一、端午節(jié)未休假工資2502元其基本工資。由于原告于2015年8月以后實(shí)際一直在被告英山益某某商業(yè)有限公司上班，故此，被告英山益某某商業(yè)有限公司對上述原告請求的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任。原告于2018年7月16日向英山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在仲裁過程中，被告武漢市麗某商業(yè)有限公司以原、被告簽訂的勞動合同約定勞動爭議由被告武漢市麗某商業(yè)有限公司所在地管轄為由，提出管轄異議，原告認(rèn)為依據(jù)勞動法規(guī)定，該約定無效。但英山縣勞動爭議仲裁委員會仍然裁定本案應(yīng)當(dāng)移送管轄。故原告依據(jù)《中華人民共和國共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，提起訴訟，請求判處。
經(jīng)審查，原告張某就本勞動爭議于2018年7月16日向英山縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，在仲裁答辯期間，被告武漢市麗某商業(yè)有限公司向英山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出管轄權(quán)異議，要求將該案轉(zhuǎn)至武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理。2018年8月20日，英山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出[2018]英勞裁字第038號裁定書，裁定武漢市麗某商業(yè)有限公司提出的管轄權(quán)異議成立，案件移送武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會處理。該裁定書已向原、被告雙方送達(dá)，但武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會無仲裁結(jié)果，故張某于2018年9月17日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，“勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的”。本案中，原告張某就本勞動爭議向英山縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，英山縣勞動人事爭議仲裁委員于2018年8月20日作出[2018]英勞裁字第038號裁定書，裁定將該案移送武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會處理。本院認(rèn)為，英山縣勞動人事爭議仲裁委員作出的[2018]英勞裁字第038號裁定書只是將本勞動爭議移送武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄，并未對本勞動爭議作出仲裁裁決結(jié)果，故該勞動爭議并未進(jìn)行仲裁前置，原告張某向本院提起訴訟不符合起訴條件，本院予以駁回。
依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十二條第一款第一項(xiàng)，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、第一百二十四條第（三）項(xiàng)、第一百五十四條第一款第（三）項(xiàng)以及《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第二百零八條第三款之規(guī)定，裁定如下：

駁回原告張某的起訴。
本案受理費(fèi)10元，由原告張某負(fù)擔(dān)。
如不服本裁定，可以在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黃岡市中級人民法院。

審判員 肖艷娟

書記員： 吳新萍