原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐某市，現(xiàn)住唐某市。
被告：唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地唐某路北區(qū)56號小區(qū)（唐劇團院內(nèi)）。
法定代表人：徐紅葉，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：孫曉偉，該公司經(jīng)理。

原告張某某與被告唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年5月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某、被告唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司委托訴訟代理人孫曉偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告補償金額外經(jīng)濟補償金4500元；2、判令被告支付原告6000元賠償金；3、判令被告支付原告雙倍工資1241.37元（2018年1月28日至2018年2月5日共9天，3000元月÷21.25天×9天=1241.37元）；4、判令被告支付原告2.25天雙倍工資310.34元（2018年1月份25天-21.75天=3.25天-1天（元旦）×137.93元天=310.34元），2018年元旦300%的工資137.93元天×2=275.86元；5、判令被告支付原告2017年12月4天的工資差額137.93元天×4天=551.72-387（已付）=164.72元，2018年1月工資差額3000元月-2788元（已付）=212元，2018年2月工資差額137.93元天×5天=689.65-517（已付）=172.65元；6、判令被告支付原告1個月零十天的社保金1300月；7、判令被告承擔(dān)本案訴訟費用。事實和理由：2009年3月9日至2012年4月15日，2017年12月28日至2018年2月5日，原告在被告首鋼通用碼頭項目工作，崗位維修，月工資3000元，無社保，無勞動合同。2018年2月6日被告未按法定程序辭退原告，原告為保護合法權(quán)益，特具狀貴院。
唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司辯稱，1、是原告的原因?qū)е挛夜九c原告遲遲不能簽訂書面勞動合同。2017年12月28日，原告到被告處從事綜合維修電工工作，雙方約定用工期限一年，試用期兩個月。原告上崗以來我公司經(jīng)理多次通知其提供身份證原件及解除勞動合同證明，以便與其簽訂勞動合同。但原告遲遲不交，導(dǎo)致我方無法與其簽訂勞動合同。2、我公司通知原告離職不違反勞動法。試用期間我方曾多次讓原告提供真實有效的電工特種作業(yè)操作證，但原告遲遲不交，我方發(fā)現(xiàn)原告在試用期間很難適用崗位技能要求及工作強度，專業(yè)技能不符合我方的錄用條件，且原告故意違反公司規(guī)章制度，多次發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、遲到早退現(xiàn)象。故我方通知原告離職不違反法律規(guī)定，不應(yīng)賠償原告經(jīng)濟補償金和賠償金。3、答辯人工資標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定和《唐某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。原告來我公司面試時，雙方約定每月綜合工資為3000元整，涵蓋基本工資、節(jié)假日加班費、保險補助及其他。日工資以基本工資除以21.75天計，基本工資以每月1680元發(fā)放。被告一直按時發(fā)放工資，且原告領(lǐng)取時并未提出異議。故對原告要求的雙倍工資、三倍工資及工資差額，答辯人不予認(rèn)可。4、對于原告要求的社保金1300元，我方不予認(rèn)可。因為是原告沒有及時給我方提供繳納社保的相關(guān)材料，身份證原件、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)登記證等，才導(dǎo)致我方無法與原告簽訂書面勞動合同、繳納社會保險。且原告入職時約定綜合工資3000元每月，包含了社保轉(zhuǎn)入前的保險現(xiàn)金補助，原告已經(jīng)按時領(lǐng)取并未提出異議。
原、被告圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對當(dāng)事人有爭議的證據(jù)本院認(rèn)定如下：1、原告提交首鋼京唐鋼鐵聯(lián)合有限責(zé)任公司協(xié)作單位員工工作證，證明原告曾經(jīng)在被告處工作過，不存在試用期問題。被告代理人表示對該工作證的情況不清楚。本院認(rèn)為，該工作證無法顯示時間且無其他證據(jù)佐證，故對該證據(jù)的證明目的不予采信。2、被告提交2017年11月份至2018年3月份工資表一份，證明證明原告工作期間的工資數(shù)額及構(gòu)成，原告工資被告已經(jīng)結(jié)清。原告質(zhì)證稱，該工資表沒有原告簽字不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，該工資表雖然沒有原告簽字，但是上面記載的原告工資的基本情況與原告實際領(lǐng)到的工資情況相一致，本院對該證據(jù)予以認(rèn)可。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查認(rèn)定的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：2017年12月28日，原告張某某到被告唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司通用碼頭項目部工作，崗位為維修電工，月工資3000元，基本工資1680元月，未簽訂書面勞動合同。2018年2月6日，被告以原告無法適應(yīng)崗位要求為由，通知其辦理相關(guān)離職手續(xù)。被告已經(jīng)向原告支付2017年12月份工資387元、2018年1月份工資2788元、2018年2月份工資517元。

本院認(rèn)為，原、被告之間具備構(gòu)成勞動關(guān)系的各項要件，符合勞動關(guān)系成立的法律特征，應(yīng)認(rèn)定原、被告之間存在事實勞動關(guān)系。原告于2017年12月28日到被告處工作，被告未在一個月內(nèi)與申請人簽訂勞動合同，應(yīng)自2018年1月28日起向原告支付雙倍工資。因原、被告雙方均認(rèn)可原告月工資3000元，故被告應(yīng)支付原告雙倍工資差額3000元月÷21.75×9天=1241.38元，原告主張1241.37元，本院予以支持。2018年2月6日，被告通知原告離職，雙方解除事實勞動關(guān)系，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金，因原告在被告處工作不滿六個月，被告應(yīng)向原告支付半個月工資的經(jīng)濟補償1500元。對于原告主張的2018年元旦百分之三百工資、2018年1月份雙倍工資，因被告向原告發(fā)放的工資數(shù)額中，已經(jīng)包含了節(jié)假日加班費，故本院不予支持。對于原告主張的賠償金，因原告未能舉證證明被告存在需要加付賠償金的法定情形，本院不予支持。對于原告主張的工資差額，因原告未能提供相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。對于原告主張的社保金1300元，按照《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，應(yīng)由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。原告的訴請不屬于本院的受理范圍。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付雙倍工資差額1241.37元、經(jīng)濟補償金1500元，合計2741.37元；
二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.0元，減半收取計5.0元，由被告唐某宏業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員 張瑞福

書記員： 劉曉俠