原告暨被告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，待業(yè)，住陽(yáng)某縣。委托訴訟代理人：程時(shí)松，湖北文光律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告暨原告：武漢人之初貿(mào)易有限公司，住所地：武漢市東西湖區(qū)兆豐花園公寓16棟1單元101室。法定代表人：覃紅英，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：黎雪莉，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢人之初貿(mào)易有限公司職工，住江西省南昌市東湖區(qū)。代理權(quán)限：一般代理。被告：中百倉(cāng)儲(chǔ)黃某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司陽(yáng)某店，住所地：陽(yáng)某縣興國(guó)鎮(zhèn)中心集貿(mào)市場(chǎng)。負(fù)責(zé)人：皮君，店長(zhǎng)。委托訴訟代理人：劉丹，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中百倉(cāng)儲(chǔ)黃某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司陽(yáng)某店職工，住陽(yáng)某縣。代理權(quán)限：一般代理。

原告暨被告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令二被告連帶支付原告暨被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,000元（6年×3,000元/月×2）；2、判處二被告連帶支付原告暨被告2011年7月23日至2017年4月10日的加班工資105,600元（52天/年×6年×100元/天×200%+24天/年×6年×100元/天×300%）；3、判處二被告支付原告暨被告未辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金36,000元（6年×2個(gè)月/年×3,000元/月）；4、判處二被告支付原告暨被告失業(yè)保險(xiǎn)金9,240元（其中，第一年770元/年×3個(gè)月=2,310元，第二年至第五年770元/年×2個(gè)月/年×4=6,160元，第六年一個(gè)月770元）；5、判處二被告支付原告暨被告拖欠工資9,000元（3,000元×3個(gè)月）；6、判處二被告支付原告暨被告拖欠工資的賠償金4,500元（9,000元×50%）；7、判處二被告返回原告暨被告押金300元；8、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。以上7項(xiàng)合計(jì)200,640元。事實(shí)與理由：2011年7月23日，原告暨被告按照二被告的招聘廣告，參加應(yīng)聘，面試結(jié)束后，原告暨被告按照二被告的約定收取了原告300元的押金，從此原告暨被告一直在中百倉(cāng)儲(chǔ)公司工作，從事被告暨原告人之初公司生產(chǎn)的人之初奶粉銷(xiāo)售工作，平均工資為3,000元。上班按照中百倉(cāng)儲(chǔ)公司的規(guī)定在考勤表上簽到，二被告沒(méi)有為原告暨被告辦理相關(guān)保險(xiǎn)。2017年4月，因被告暨原告人之初公司與被告中百倉(cāng)儲(chǔ)公司之間的合伙經(jīng)營(yíng)合同到期，二被告與原告暨被告之間的勞動(dòng)合同于2017年4月10日解除。原告暨被告認(rèn)為勞動(dòng)期間存在加班事實(shí)但用人單位未支付加班費(fèi)、用人單位解除合同違法、用人單位未為其交納社會(huì)保險(xiǎn)違法、未支付拖欠工資違法，為了維護(hù)原告暨被告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟。被告暨原告人之初公司辯稱(chēng)并向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判處被告暨原告不支付原告暨被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,172元；2、判決被告暨原告不支付原告暨被告2017年1月至4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金1,693.28元；3、判決被告暨原告支付原告暨被告2017年2月至4月11日的工資3,906元；4、本案的訴訟費(fèi)用由原告暨被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2011年7月23日原告暨被告受被告暨原告聘請(qǐng)，在中百?gòu)氖氯酥跄谭鄣膶?dǎo)購(gòu)，后因被告暨原告與中百倉(cāng)儲(chǔ)合作方式改變，被告暨原告決定于2017年3月1日起不在中百設(shè)立專(zhuān)職導(dǎo)購(gòu)。2017年2月10日被告暨原告向原告暨被告發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣?shū)，自2017年2月25日起調(diào)整為市場(chǎng)推廣員，薪酬福利不變。2017年4月1日通過(guò)順豐郵寄原告暨被告告知函和勞動(dòng)合同，原告暨被告也予以簽收，后來(lái)雙方之間簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，但是從2017年4月11日之后原告暨被告一直未上班，2017年4月21日被告暨原告用順豐快遞將解除勞動(dòng)關(guān)系的告知函寄給原告暨被告。為了維護(hù)該公司的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟。中百倉(cāng)儲(chǔ)公司對(duì)原告暨被告張某某的訴請(qǐng)辯稱(chēng)，1、該公司與原告暨被告沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)被列為本案被告；2、原告暨被告的訴請(qǐng)與事實(shí)不符；3、收取押金系對(duì)供應(yīng)商人之初公司進(jìn)場(chǎng)費(fèi)用，只要供應(yīng)商辦理退場(chǎng)齊全手續(xù)，該押金可以退還經(jīng)手人原告暨被告張某某。綜上，請(qǐng)求駁回原告暨被告對(duì)該公司的訴請(qǐng)。原告暨被告張某某對(duì)人之初公司的訴請(qǐng)辯稱(chēng)，人之初公司的訴請(qǐng)與事實(shí)不符，請(qǐng)求法院依法支持原告暨被告的訴請(qǐng)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年7月23日起，原告暨被告通過(guò)應(yīng)聘到案外人企業(yè)江西人之初貿(mào)易有限公司在中百倉(cāng)儲(chǔ)公司處設(shè)置的售貨專(zhuān)柜從事奶粉導(dǎo)購(gòu)促銷(xiāo)員工作，工作之初雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，中百倉(cāng)儲(chǔ)公司還收取了原告暨被告300元押金，2016年4月被告暨原告公司注冊(cè)成立，原告暨被告成為其員工并繼續(xù)從事奶粉導(dǎo)購(gòu)促銷(xiāo)員工作，但雙方仍未簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告暨原告并與中百倉(cāng)儲(chǔ)公司簽訂了經(jīng)營(yíng)協(xié)議，協(xié)議約定：中百倉(cāng)儲(chǔ)公司提供銷(xiāo)售場(chǎng)地、被告暨原告派駐的促銷(xiāo)員受中百倉(cāng)儲(chǔ)公司培訓(xùn)和管理、但派駐的促銷(xiāo)員與被告暨原告形成勞動(dòng)關(guān)系等。上述勞動(dòng)關(guān)系期間均約定原告暨被告的勞動(dòng)報(bào)酬由底薪加提成組成，但均未約定為原告暨被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等。2017年2月6日，案外人企業(yè)江西人之初貿(mào)易有限公司向中百倉(cāng)儲(chǔ)公司發(fā)出協(xié)調(diào)函，決定自2017年3月1日起不再派駐專(zhuān)職導(dǎo)購(gòu)員，2017年2月10日，被告暨原告隨即向原告暨被告發(fā)出轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獑?，通知其?017年2月25日起將崗位由派駐中百倉(cāng)儲(chǔ)公司處的導(dǎo)購(gòu)員調(diào)整為陽(yáng)某市場(chǎng)推廣員，但未與原告暨被告達(dá)成一致；2017年2月23日，雙方補(bǔ)充簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為6年，即自2011年7月23日至2017年7月23日止，工作時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況在國(guó)家法律框架內(nèi)相應(yīng)調(diào)整、具體遵守公司的《考勤管理制度》、可以延長(zhǎng)工作時(shí)間但應(yīng)當(dāng)依法安排補(bǔ)休和支付加班費(fèi)、勞動(dòng)者依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日權(quán)利，基本工資1500元、績(jī)效工資按勞動(dòng)者經(jīng)手的銷(xiāo)售額的10%比例提成，雙方協(xié)商一致可以解除合同、勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)合同終止、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給公司造成損失的公司有權(quán)解除合同并要求勞動(dòng)者賠償損失等等。2017年3月31日，被告暨原告通過(guò)快遞再向原告暨被告發(fā)出告知函，函件載明：告知其于2017年4月11日到新崗位工作，并告知如拒絕崗位調(diào)整將解除勞動(dòng)關(guān)系；2017年4月21日，被告暨原告通過(guò)快遞向原告暨被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同告知函，函件中載明以原告暨被告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由自2017年4月21日起與原告暨被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2017年6月15日，原告暨被告向陽(yáng)某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、裁決被告暨原告及被告中百倉(cāng)儲(chǔ)公司連帶支付原告暨被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,000元；2、裁決被告暨原告及被告中百倉(cāng)儲(chǔ)公司連帶支付原告暨被告自2011年7月23日至2017年4月10日的加班工資105,600元；3、裁決被告暨原告支付原告暨被告未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金36,000元；4、裁決被告暨原告支付原告暨被告失業(yè)保險(xiǎn)金9,240元；5、裁決被告暨原告支付原告暨被告拖欠工資9,000元；6、裁決被告暨原告支付原告暨被告拖欠工資的賠償金4,500元；7、裁決被告暨原告返還原告暨被告押金300元。2017年8月15日，陽(yáng)某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出陽(yáng)勞人仲案字（2017）第034號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、被告暨原告一次性支付原告暨被告違法解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,172元、拖欠工資5,566元、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1693.28元、失業(yè)保險(xiǎn)金8,470元，以上合計(jì)29,901.28元；2、中百倉(cāng)儲(chǔ)公司一次性支付返還原告暨被告押金300元；3、駁回原告暨被告其他仲裁請(qǐng)求。該裁決作出后，原告暨被告、被告暨原告對(duì)陽(yáng)勞人仲案字（2017）第034號(hào)仲裁裁決書(shū)均不服，并分別在法定期間內(nèi)提起訴訟，遂引發(fā)本案糾紛。另查明：被告暨原告未舉出足夠、有效證據(jù)證明其陳述于2017年3月31日向原告暨被告發(fā)出的告知函和2017年4月21日向原告暨被告發(fā)出的解除勞動(dòng)合同告知函已有效送達(dá)并簽收或他人代收轉(zhuǎn)交；被告暨原告提交的考勤表顯示原告暨被告勞動(dòng)期間每月休息8天至10天，勞動(dòng)期間截止到2017年4月21日，原告暨被告舉證了勞動(dòng)期間的3個(gè)月的考勤表，但考勤表存在涂改（即休假記號(hào)上又覆蓋上班記號(hào)），但上述考勤表上與原告暨被告同時(shí)期工作的其他勞動(dòng)者考勤記錄顯示每月均由個(gè)位數(shù)的休假記錄；被告暨原告庭審中舉出的《考勤管理制度》及考勤表中均無(wú)國(guó)家法定節(jié)假日的休息條款和相關(guān)休假記錄；勞動(dòng)期間的2016年4月至2017年3月，原告暨被告領(lǐng)取的月平均工資為2,362元，其中2017年2月份工資1,647元和2017年3月份工資1,638元以及2017年4月份21天的工資被告暨原告未支付。
原告暨被告張某某與被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人之初公司”）、中百倉(cāng)儲(chǔ)黃某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司陽(yáng)某店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中百倉(cāng)儲(chǔ)公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院分別于2017年9月26日和2017年9月29日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了合并審理。原告暨被告張某某的委托訴訟代理人程時(shí)松、被告暨原告人之初公司的委托訴訟代理人黎雪莉，被告中百倉(cāng)儲(chǔ)公司的委托訴訟代理人劉丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告暨被告雖然與被告暨原告前期未簽訂勞動(dòng)合同，但原告暨被告于2011年7月起在被告暨原告處上班，并服從被告暨原告安排、管理，按月領(lǐng)取工資，雙方具備隸屬關(guān)系，且雙方于2017年2月23日補(bǔ)充簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同并約定了權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告暨原告自用工之日起即與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，雙方應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。雖然工作場(chǎng)所為中百倉(cāng)儲(chǔ)公司提供，且被告暨原告委托中百倉(cāng)儲(chǔ)公司對(duì)包括原告暨被告在內(nèi)的奶粉促銷(xiāo)員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，但因勞動(dòng)關(guān)系所包含的訂立、履行、變更、終止等因素在雙方之間未形成，故原告暨被告與中百倉(cāng)儲(chǔ)公司并未建立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告暨被告要求中百倉(cāng)儲(chǔ)公司承擔(dān)基于勞動(dòng)關(guān)系為前提的相關(guān)法律義務(wù)即本案中原告暨被告主張中百倉(cāng)儲(chǔ)公司連帶支付相關(guān)損失的訴請(qǐng)，本院不予支持，但因查明中百倉(cāng)儲(chǔ)公司確實(shí)收取了原告暨被告向其繳納的300元押金，現(xiàn)原告暨被告亦已同意解除與被告暨原告的勞動(dòng)關(guān)系，故中百倉(cāng)儲(chǔ)公司應(yīng)向原告暨被告退還300元押金；2017年2月，經(jīng)被告暨原告通知調(diào)整工作崗位，但雙方并未就此協(xié)商一致，隨后被告暨原告未有效通知原告暨被告就位新崗位，也未有效向其下達(dá)書(shū)面解除合同的決定，雖然原告暨被告因無(wú)法接受新崗位并陳述在2017年5月28日同意解除勞動(dòng)合同并離職，但被告暨原告以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除合同，其既無(wú)證據(jù)證明原告暨被告存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形而符合雙方合同約定的解除事由，又無(wú)證據(jù)證明其書(shū)面調(diào)崗函即解除通知有效送達(dá)，故其解除合同并不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)按照解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，故對(duì)原告暨被告提出的要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，本院予以支持，原告暨被告自2011年7月至2017年4月解除勞動(dòng)合同共計(jì)在被告暨原告單位工作5年10個(gè)月。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故被告暨原告應(yīng)支付原告暨被告6個(gè)月×2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28,344元（2,362元×12個(gè)月），故對(duì)原告暨被告提出的賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36,000元的訴請(qǐng)，本院支持其中的28,344元部分；依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。因查明原告暨被告離職時(shí)尚有其中2017年2月份工資1,647元和2017年3月份工資1,638元以及2017年4月份21天的工資未支付給原告暨被告，但合同約定每月的銷(xiāo)售提成亦應(yīng)每月支付，但被告暨原告并未舉證未支付期間的實(shí)際銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及提成額，故拖欠工資總額按之前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為宜，故原告暨被告在解除合同時(shí)應(yīng)領(lǐng)取的實(shí)際拖欠工資應(yīng)為6,377.39元（2,362元×2個(gè)月+2,362元/30天×21天），故對(duì)原告暨被告提出的支付原告拖欠工資9,000元的訴請(qǐng)，本院支持其中的6,377.39元部分；相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币蛟骠弑桓嫖茨芘e出足夠證據(jù)證明存在其陳述的勞動(dòng)期間一直存在加班的事實(shí)，而被告暨原告舉出的考勤表亦顯示原告暨被告并無(wú)長(zhǎng)期加班的情況，且雙方舉出的考勤表卻顯示與原告暨被告同時(shí)期工作的其他勞動(dòng)者考勤記錄存在休假記錄，同時(shí)，原告暨被告在仲裁期間的庭審記錄和起訴狀中已經(jīng)陳述每周有一天的休假，而相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，綜合以上證據(jù)，故本院對(duì)原告暨被告陳述的長(zhǎng)期加班的事實(shí)不能認(rèn)定，故對(duì)原告暨被告提出的支付加班工資（國(guó)家法定節(jié)假日以外部分）的訴請(qǐng)，因其舉證不能且用人單位提供了有關(guān)證據(jù)，本院不予支持；但因相關(guān)法律規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！倍桓骠咴娉鍪镜摹犊记诠芾碇贫取芳翱记诒碇芯鶡o(wú)約定國(guó)家法定節(jié)假日的休息條款和顯示原告暨被告國(guó)家法定節(jié)假日休假或輪休記錄，故原告暨被告在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系期間中的國(guó)家法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由其用人單位按不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付，按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定的國(guó)家法定節(jié)假日期間，因每年不少于11天（2011年至2017年國(guó)家法定節(jié)假日及期間包括元旦1天、春節(jié)至少3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶節(jié)至少3天），而2011年7月份至2017年4月份（2017年度4月實(shí)際已離職應(yīng)減去清明、端午2天）原告暨被告應(yīng)予休息至少64天，故原告暨被告勞動(dòng)期間國(guó)家法定節(jié)假日相關(guān)報(bào)酬為15,116.79元（2,362元÷30天×300%×64天），故對(duì)原告暨被告提出的支付原告加班工資（國(guó)家法定節(jié)假日部分）的訴請(qǐng)，本院支持其中的15,116.79元部分；本案中，原告暨被告并未舉證證明已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令被告暨原告限期支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，故被告暨原告并無(wú)經(jīng)責(zé)令限期支付逾期仍未支付的情形，故對(duì)原告暨被告提出的支付拖欠工資的賠償金的訴請(qǐng)，因其舉證不能，本院不予支持；對(duì)原告暨被告提出的支付未辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)和被告暨原告提出的不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的訴請(qǐng)，因均不屬人民法院民事案件受案范圍，本院不予支持。對(duì)被告暨原告提出的其他相關(guān)請(qǐng)求和辯解以及中百倉(cāng)儲(chǔ)公司的辯解，除中百倉(cāng)儲(chǔ)公司提出的與原告暨被告不存在勞動(dòng)關(guān)系并不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的辯解，本院予以采納外，對(duì)相關(guān)請(qǐng)求和其他辯解，因與本院查明的事實(shí)不符和未舉出足夠證據(jù)證實(shí)，且沒(méi)有法律依據(jù)，本院均不予支持和采納。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第七條、第十三條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第五條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第五條、第六條、第七十四條規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付原告暨被告張某某因違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28,344元、拖欠工資6,377.39元、加班工資15,116.79元，合計(jì)49,838.18元；二、被告中百倉(cāng)儲(chǔ)黃某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司陽(yáng)某店在本判決生效之日起五日內(nèi)退還原告暨被告張某某押金300元；三、駁回原告暨被告張某某的其他訴訟請(qǐng)求；四、駁回被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告暨原告武漢人之初貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯湖北省黃某市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶(hù)銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃某分行團(tuán)城山支行，戶(hù)名：湖北省黃某市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××18。上訴人在上訴期屆滿(mǎn)后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審判員　　邢曉鋒

書(shū)記員：向海婷