原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，職工，住吳某某。委托訴訟代理人趙彥娥，吳某某桑園正泰法律服務(wù)所法律工作者。被告：吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心住所地吳某某桑園鎮(zhèn)太行道南首組織機(jī)構(gòu)代碼證40448362-7法定代表人張宏路，該校常務(wù)副校長(zhǎng)。委托訴訟代理人崔愛(ài)敏，山東正敏律師事務(wù)所律師。

原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法判令被告支付拖欠原告差額工資62160元；2.依法判令被告向原告支付11個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14410元；3.依法判令被告向原告支付因未簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資31440元；4.依法判令被告向原告支付因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)金保險(xiǎn)金而造成原告失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的損失18864元；5.請(qǐng)求依法判令被告為原告補(bǔ)繳2004年12月至2015年12月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，若不能補(bǔ)繳應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額支付給申請(qǐng)人，金額為63290.77元。事實(shí)與理由:原告于2004年8月31日至2015年2月在被告處工作，一直從事后勤工作，具體負(fù)責(zé)宿舍管理工作，被告強(qiáng)迫申請(qǐng)人簽訂了保證書(shū)。原告年歲已大，被告要求原告打掃教3樓的衛(wèi)生，其實(shí)是變相的逼迫原告辭職。原告在被告處工作已達(dá)十一年之久，被告一直未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未簽訂勞動(dòng)合同，而原告從沒(méi)有休過(guò)一年的年假。尤其是原告的工資太低開(kāi)始幾年僅有二三百元，近幾年工資漲到450元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，吳某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2016年3月28日作出吳勞人仲案【2016】5號(hào)仲裁裁決書(shū)，現(xiàn)原告因不服該裁決書(shū)內(nèi)容，訴至法院，請(qǐng)求法院依法判令被告向原告支付各項(xiàng)費(fèi)用。被告吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心辯稱(chēng)，被告和原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)，原告屬于被告單位臨時(shí)雇傭人員，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，法院應(yīng)駁回原告的各項(xiàng)訴求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：對(duì)于原告與被告之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，原被告圍繞該焦點(diǎn)提供了相關(guān)的證據(jù)，原告于2004年8月31日起在被告處負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍管理工作，為被告事業(yè)單位非在編人員，原告與被告未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告隨學(xué)生正常放寒暑假和節(jié)假日。被告給原告發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
原告張某某與被告吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2016年4月7日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告張某某及其委托訴訟代理人趙彥娥、被告吳某某職業(yè)技術(shù)教育中心法定代表人張宏路及其委托訴訟代理人崔愛(ài)敏到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第二款規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，因此，簽訂勞動(dòng)合同就成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系的必備要件，換句話說(shuō)，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其臨時(shí)工簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同后，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系才受勞動(dòng)法的規(guī)范和調(diào)整?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一條第二項(xiàng)規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”由此可見(jiàn)，我國(guó)法律意義上的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”只存在于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言并無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之說(shuō)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。從前后兩款規(guī)定的區(qū)別來(lái)看，企業(yè)與勞動(dòng)者如何建立勞動(dòng)關(guān)系是受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)范的，但對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位而言，只有已建立勞動(dòng)關(guān)系的才應(yīng)當(dāng)依據(jù)該法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被告為事業(yè)單位，原告為被告的非在編人員。原被告之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原被告為雇傭關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范和調(diào)整，故對(duì)原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告張某某承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。