上訴人（原審原告、被告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市海港區(qū)。
委托訴訟代理人：謝麗華，秦某某市海港區(qū)河?xùn)|友明法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審被告、原告）：秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司。住所地：秦某某市海港區(qū)北部工業(yè)園攬?jiān)陆?3號。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：75029884-6。
法定代表人：曹耀輝，該公司董事長。
委托訴訟代理人：付界勇，河北秦海律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與被上訴人秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司勞動爭議糾紛二案，不服秦某某市海港區(qū)人民法院（2015）海民初字第8792號、（2016）冀0302民初634號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年9月20日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人張某某及委托訴訟代理人謝麗華、被上訴人秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司委托訴訟代理人付界勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某上訴請求：依法判令被上訴人支付上訴人工資差額15806.09元。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定事實(shí)不清、證據(jù)不足。首先，被上訴人作為用人單位對上訴人的薪資標(biāo)準(zhǔn)存在異議的情況下，按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定其負(fù)有舉證義務(wù)。雖然被上訴人對上訴人提供的《勞動合同》第八條中上訴人的薪資待遇不低于“社會平均工資／月”不予認(rèn)可，但其未提供合法有效的證據(jù)予以反駁。被上訴人提供的《員工入職登記表》雖然記載為組合工資，即基本工資十績效工資+職務(wù)津貼+外住津貼，基本薪資執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但這一記載僅僅是對工資構(gòu)成項(xiàng)目的約定，并不是對工資總和標(biāo)準(zhǔn)的約定，不是被上訴人向上訴人發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)。其次，被上訴人雖然提供了張某某簽字的《新進(jìn)員工入職須知》，但該《新進(jìn)員工入職須知》第二條約定的是上訴人試用期內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資的構(gòu)成項(xiàng)目，并不是被上訴人被正式錄用的薪資標(biāo)準(zhǔn)。而正式錄用的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以雙方簽訂的《勞動合同》約定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。被上訴人就上訴人正式錄用后薪資待遇的標(biāo)準(zhǔn)并未履行自己的舉證義務(wù)。一審法院在審理過程中混淆適用期工資和正式錄用后工資的概念，從而認(rèn)定被上訴人提供的證據(jù)相互印證，形成完整的證據(jù)鏈條，實(shí)屬不妥。綜上，請求二審人民法院在查清事實(shí)、辨明是非的基礎(chǔ)上，依法支持上訴人的上訴請求。
秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司辯稱，第一、雙方對上訴人的工資有明確的約定，包括在新進(jìn)員工入職須知已經(jīng)明確寫明工資2300元，基本工資1320元，績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)830元，外住津貼150元。因?yàn)楸簧显V人單位采取的是密薪制，員工之間的工資不是公開的，只有員工自己知道，所以在勞動合同中沒有寫每個(gè)員工的具體工資數(shù)額。包括上訴人在仲裁期間提過兩個(gè)仲裁請求，第一項(xiàng)中根本沒有寫所謂的補(bǔ)齊差額的要求，要求的工資是3200元。第二次仲裁時(shí)新加要求補(bǔ)齊工資差額15000余元。上訴人在提交的合同中，薪資部分待遇不低于社會平均工資，其內(nèi)容為上訴人自己編寫。其次，社平工資是抽象概念，并不是具體的數(shù)額，這種社平工資是國家、還是省、還是市的工資，都不清楚，在勞動合同中沒有如此約定工資的。所以不低于社會勞動工資是虛假的，結(jié)合上訴人在一審中提交的證據(jù)，上訴人對自己的每月的工資報(bào)酬是知曉的、清楚的。所以被上訴人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，請求二審法院依法駁回上訴人的上訴請求，維持原判。
張某某向一審法院起訴請求:1、判令被告向原告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12078元；2、判令被告向原告支付17個(gè)月的秦某某市社平工資差額15806.09元；3、判令被告支付原告年休假5天，共925.51元；4、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。張某某在訴訟過程中，增加訴訟請求：1、判令被告單位對其欺詐行為向各大媒體公開道歉；2、判令被告單位在3個(gè)工作日內(nèi)無條件履行判決內(nèi)容；3、判令被告單位在3個(gè)工作日內(nèi)無條件履行辦理申請人公積金相關(guān)手續(xù)的義務(wù)并交納2831.62元的保證金，如不按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，將保證金賠償給予原告，并仍要負(fù)有辦理相關(guān)手續(xù)的義務(wù)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2013年12月19日原告張某某到被告秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司單位工作，并于當(dāng)日填寫了《員工入職登記表》，登記表說明一欄記載：“…4、本公司薪資為組合工資，即基本薪資+績效工資+職務(wù)津貼+外住津貼，基本薪資執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)…”。2013年12月20日原、被告簽訂了《勞動合同書》及《新進(jìn)員工入職須知》，其中《新進(jìn)員工入職須知》記載：“…入職須知：1、工人類崗位：您的入職試用期薪資為RMB2300元/月（其中基本薪資1320元+績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)830元+外住津貼150元），以后隨工資薪酬調(diào)整而調(diào)整…簽字張某某，日期：2013.12.20”。2015年6月10日，被告以張某某違反用人單位的規(guī)章制度向原告出具《解除終止勞動合同證明書》。2015年5月19日，原告以被告為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、從2015年4月份開始，被申請人給申請人的工資提高到每月3200元，或恢復(fù)原來的工作范圍，并補(bǔ)償4月份工資300元；2、被申請人支付申請人因此事產(chǎn)生的誤工費(fèi)；3、被申請人與申請人補(bǔ)簽一份有關(guān)工作范圍、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容及工作報(bào)酬的勞動合同；4、本案的仲裁費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。2015年9月5日原告張某某又向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提交仲裁申請書，將仲裁請求變更為：1、被申請人準(zhǔn)許申請人回被申請人單位原崗位工作；2、被申請人給申請人提高工資，提高到3200元；3、被申請人向申請人支付17個(gè)月的秦某某市社平工資差額18445元；4、被申請人向申請人支付生活費(fèi)4144元。仲裁委作出秦勞仲案字[2015]第462號仲裁裁決，裁決：一、被申請人支付申請人工資差額（4026-3096.23）×17個(gè)月=15806.09元；二、對申請人的其他仲裁請求不予支持。雙方均不服仲裁裁決，分別提起訴訟，秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司請求：1、判決原告不支付被告工資差額15806.09元；2、判決原被告雙方解除勞動關(guān)系；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。另查明張某某的工資分別為1676.21元、3883.85元、3528.16元、2667.25元、4581.11元、3596.06元、3629.18元、3292.43元、2541.40元、2913.80元、2963.83元、2839.70元、2839.70元、3095.15元、2947.73元、2947.73元、2692.56元。一審法院認(rèn)為，秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司招用張某某從事庫管工作，雙方建立勞動關(guān)系，均應(yīng)按勞動法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。關(guān)于秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司是否應(yīng)向張某某支付17個(gè)月的秦某某市社平工資差額15806.09元問題，張某某主張雙方簽訂的勞動合同中已有明確約定，秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司應(yīng)支付社平工資差額15806.09元，秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司主張雙方簽訂的勞動合同中沒有約定該項(xiàng)內(nèi)容，而是單獨(dú)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，張某某的該項(xiàng)請求不應(yīng)支持。綜合雙方當(dāng)事人的陳述及提供的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司不應(yīng)向張某某支付17個(gè)月的秦某某市社平工資差額15806.09元，理由如下：1、張某某提供的《勞動合同書》中第八條雖然有“…經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方的勞動報(bào)酬為不低于社平工資元/月”的字樣，但秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司對此不予認(rèn)可，且秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司提供的《勞動合同書》中第八條該項(xiàng)為空白，沒有添加任何字跡，雙方提供的兩份勞動合同互相矛盾；2、秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司提供的有張某某簽字的《員工入職登記表》中明確記載薪資為組合工資，即基本薪資+績效工資+職務(wù)津貼+外住津貼，基本薪資執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司有張某某簽字的《新進(jìn)員工入職須知》明確約定了張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)；綜上，秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司提供的上述證據(jù)相互印證，形成了完整的證據(jù)鎖鏈，能夠證明張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為組合工資，足以反駁張某某提供的證據(jù)，故法院認(rèn)定秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司不應(yīng)向張某某支付17個(gè)月的秦某某市社平工資差額15806.09元。關(guān)于張某某提出的要求秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12078元、年休假工資925.51元、對其欺詐行為向各大媒體公開道歉、在3個(gè)工作日內(nèi)無條件履行判決內(nèi)容、在3個(gè)工作日內(nèi)無條件履行辦理張某某公積金相關(guān)手續(xù)的義務(wù)并交納2831.62元（住房公積金總額）的保證金，如不按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，將保證金賠償給予張某某，并仍要負(fù)有辦理相關(guān)手續(xù)義務(wù)的訴訟請求是否應(yīng)予支持以及秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司提出的要求判決原、被告雙方解除勞動關(guān)系的訴訟請求是否應(yīng)予支持問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案中，張某某的仲裁請求為回原崗位工作、提高工資到3200元、支付17個(gè)月的秦某某市社平工資差額18445元及生活費(fèi)4144元，而張某某、秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司的上述訴訟請求與張某某的仲裁請求不具有不可分性，且未經(jīng)仲裁前置程序，不予審理。關(guān)于秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司是否應(yīng)準(zhǔn)許張某某回其原崗位工作、是否給張某某提高工資，提高到3200元、是否向張某某支付生活費(fèi)4144元問題，仲裁裁決書對張某某的上述仲裁請求未予支持，且原、被告雙方均未就此提起訴訟，應(yīng)視為雙方認(rèn)可仲裁裁決。判決：一、秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司不向張某某支付工資差額15806.09元；二、駁回秦某某博某光電設(shè)備股份有限公司的其他訴訟請求；三、駁回張某某其他訴訟請求；四、對張某某的其他仲裁請求不予支持。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人博某光電公司是否應(yīng)向上訴人張某某支付社平工資差額15806.09元問題，上訴人張某某主張雙方簽訂的勞動合同中明確約定其勞動報(bào)酬為不低于社平工資元/月，被上訴人應(yīng)支付其社平工資差額15806.09元。被上訴人主張雙方簽訂的勞動合同中未約定該項(xiàng)內(nèi)容，而是單獨(dú)約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，上訴人張某某的該項(xiàng)請求不應(yīng)支持。被上訴人在一審訴訟中提交的證據(jù)《員工入職登記表》能夠證明上訴人的勞動報(bào)酬為組合工資，即基本薪資+績效工資+職務(wù)津貼+外住津貼，基本薪資執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)《新進(jìn)員工入職須知》亦能夠證明雙方對上訴人張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了約定，且實(shí)際上上訴人亦是按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。上訴人提交的《勞動合同》與被上訴人提交的《勞動合同》部分內(nèi)容不一致，因上訴人未提交其他證據(jù)予以佐證，故對上訴人提交的《勞動合同》中關(guān)于其勞動報(bào)酬為不低于社平工資元/月部分，本院不予認(rèn)定，對上訴人的上訴請求不予支持。
綜上所述，張某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　趙　宏

書記員：薄鱺潁