原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。委托訴訟代理人：陳煥麗（系原告之妻），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。被告：億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司。住所地：衡水市桃城區(qū)泰一尚城*號(hào)樓*樓***室。負(fù)責(zé)人：姜小林，經(jīng)理。委托訴訟代理人：王建永，單位職工。委托訴訟代理人：王書(shū)信，河北劉愛(ài)國(guó)律師事務(wù)所律師。

原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30000元，并額外支付一個(gè)月的工資2580元。2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司辯稱，原告存在明知故犯、經(jīng)責(zé)令未改，再次違反公司制度的事實(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形,被告不需向原告支付任何金錢。圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.不合格項(xiàng)報(bào)告四份、處罰記錄單一份。證明其他員工也存在微信收款事項(xiàng)。證據(jù)2.稅友集團(tuán)客戶經(jīng)理工作臺(tái)截圖一張。證明原告收取用戶的費(fèi)用是因?yàn)楸桓娴脑?，原告為了安撫用戶才收取的這筆款項(xiàng)。證據(jù)3.關(guān)于員工違規(guī)使用客戶積分事件的處理決定一份。證明原告確實(shí)也有做錯(cuò)的地方，但是在調(diào)查中坦白承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，承認(rèn)事實(shí)，金額比較小也得到了被告的諒解。證據(jù)4.衡水稅友網(wǎng)點(diǎn)通知微信群截圖一份、分支機(jī)構(gòu)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任追究制度一份。證明新制度對(duì)舊制度的變更內(nèi)容。圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)，被告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.2017年9月21日原告書(shū)寫的微信收款事實(shí)經(jīng)過(guò)一份。證明原告對(duì)違紀(jì)的事實(shí)及依照制度解除勞動(dòng)合同的事實(shí)認(rèn)可并簽字確認(rèn)。證據(jù)2.2017年9月25日關(guān)于張某某二次觸犯職業(yè)道德給予辭退處理的報(bào)告一份。證明原告對(duì)違規(guī)事實(shí)是認(rèn)可的。證據(jù)3.關(guān)于張某某違反職業(yè)道德事件公司給予離職處理的決定一份。證明原告反悔以及被告對(duì)事件處理的過(guò)程。證據(jù)4.億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司河北分公司工會(huì)同意張某某離職處理決定一份。證明工會(huì)同意被告對(duì)原告做出的離職決定。證據(jù)5.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及證明各一份。證明原告對(duì)違紀(jì)的事實(shí)及依照制度解除勞動(dòng)合同的事實(shí)認(rèn)可并簽字確認(rèn)。證據(jù)6.關(guān)于員工違規(guī)使用客戶積分事件的處理決定一份。證明原告對(duì)第一次違反職業(yè)道德制度并且受到通報(bào)批評(píng)的事實(shí)認(rèn)可，同時(shí)證明原告對(duì)被告制定的分支機(jī)構(gòu)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任追究制度是知曉、了解的，屬于明知故犯。證據(jù)7.原告書(shū)寫的道歉書(shū)一份。證明在積分事件中，原告對(duì)自己違反職業(yè)道德的事實(shí)是認(rèn)可的。證據(jù)8.分支機(jī)構(gòu)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任追究制度一份。證明被告與原告解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。證據(jù)9.員工獎(jiǎng)懲制度及會(huì)議紀(jì)要一份。證據(jù)10.員工職級(jí)工資評(píng)定辦法一份。證明被告執(zhí)行制度的嚴(yán)謹(jǐn)性。證據(jù)11.河北公司員工獎(jiǎng)金考核辦法一份。證據(jù)12.員工福利保險(xiǎn)管理制度一份。證據(jù)13.原告工資明細(xì)一份。證據(jù)14.內(nèi)網(wǎng)公示一份。證明公司文化以及制度多次在公開(kāi)渠道公示、宣傳、宣講。證據(jù)15.2017年衡水網(wǎng)點(diǎn)員工獎(jiǎng)金考核辦法一份。證據(jù)16.勞動(dòng)合同書(shū)一份。證明原告知曉被告的各項(xiàng)制度。證據(jù)17.職業(yè)道德網(wǎng)上試卷一份。證明原告知曉被告制定的職業(yè)道德制度。證據(jù)18.證人霍某、劉某出庭作證的證人證言。證明原告對(duì)被告的制度是知曉的。本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見(jiàn)為：因被告對(duì)原告提供的證據(jù)3、4真實(shí)性沒(méi)有異議，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1至證據(jù)17真實(shí)性也沒(méi)有異議，本院對(duì)上述證據(jù)予以采信。原告提供的證據(jù)1、2與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。被告提供的證據(jù)18,雖然證人系被告職工，但依據(jù)原告提供的證據(jù)4及被告提供的證據(jù)16、17,能夠佐證該證人證言的真實(shí)性，該證據(jù)能夠證明原告對(duì)被告制定的規(guī)章制度是知曉的，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。本院經(jīng)審理查明：2011年7月，原告入職被告處，任客戶經(jīng)理職務(wù)。2017年7月17日，原、被告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一份。合同對(duì)工作時(shí)間、休息休假、工資報(bào)酬等其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定。該合同第八條規(guī)定，“甲方（被告）已將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方（原告）。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密和工作過(guò)程中所知悉的客戶或第三方的商業(yè)秘密”。2017年4月1日，被告制定的2017年衡水網(wǎng)點(diǎn)員工獎(jiǎng)金考核辦法第六條第三項(xiàng)規(guī)定，“嚴(yán)禁員工要求用戶將款項(xiàng)直接打入非公司指定銀行賬戶。對(duì)使用非指定賬戶進(jìn)行收款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，并扣除獎(jiǎng)金800元；如再次發(fā)現(xiàn)，屬于嚴(yán)重違反公司制度，除扣罰所有未發(fā)放獎(jiǎng)金外，并立即解除勞動(dòng)合同”。原告對(duì)該制度知悉，并已簽字確認(rèn)。2017年7月1日，被告制定的員工獎(jiǎng)懲制度第五條規(guī)定，“因違反制度、流程、崗位職責(zé)權(quán)限、造成錯(cuò)誤或事故（第二次），原、被告解除勞動(dòng)合同”。2017年8月1日，被告制定的分支機(jī)構(gòu)道德風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任追究制度第四條規(guī)定,“收取客戶款項(xiàng)，未下訂單的，解除勞動(dòng)合同，扣獎(jiǎng)金”。2017年3月，原告違反被告規(guī)章制度，利用客戶積分及自己積分為妻子兌換話費(fèi)255元，被告對(duì)其進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，原告也向被告出具了道歉書(shū)。2017年9月14日，原告違反被告規(guī)章制度，用個(gè)人微信收取客戶款項(xiàng)三筆，其中一筆未按規(guī)定于當(dāng)天打入被告指定賬戶、未錄入訂單，也未與被告財(cái)務(wù)備案。2017年9月15日，被告財(cái)務(wù)對(duì)原告進(jìn)行財(cái)務(wù)安全檢查，發(fā)現(xiàn)該筆款項(xiàng)后，原告于當(dāng)日將該筆款項(xiàng)錄入訂單。原告對(duì)上述違反被告規(guī)章制度的事實(shí)均予以認(rèn)可。2017年10月31日，被告以原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并向原告出具了解除勞動(dòng)合同證明，原告在該證明上簽字認(rèn)可。2017年12月，原告就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向衡水市桃城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于2018年1月31日作出[2017]區(qū)勞仲字第41號(hào)裁決書(shū),駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服，訴至本院。
原告張某某與被告億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。原告張某某、被告億企贏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司衡水分公司委托訴訟代理人王建永、王書(shū)信到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，財(cái)務(wù)制度為用人單位比較重要的規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得隨意違反。被告制定的2017年衡水網(wǎng)點(diǎn)員工獎(jiǎng)金考核辦法第六條，已將違反公司財(cái)務(wù)制度的情形列為“高壓線”，其目的在于警告員工嚴(yán)禁使用非指定賬戶收取客戶款項(xiàng)，而原告在知悉該制度的情形下，仍于2017年9月14日用個(gè)人微信三次收取客戶款項(xiàng)，該行為應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司制度的情形，被告以此為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。且用人單位以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，不符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，?duì)于原告要求被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，本院不予支持。原、被告解除勞動(dòng)合同的方式不符合勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同代通知金的情形，對(duì)于原告要求被告給付解除勞動(dòng)合同代通知金的請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第四十條、第四十六條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，簡(jiǎn)易程序?qū)徖頊p半收取5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省衡水市中級(jí)人民法院。

審判員　　高嘉琦

書(shū)記員：石博遠(yuǎn)