上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，現(xiàn)住河北省秦皇島市青龍滿族自治縣。
委托訴訟代理人：李雪彤，河北韓柏律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司。住所地：河北省青龍滿族自治縣青龍鎮(zhèn)土坎子村。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：754023428。
法定代表人：馮曉民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：石景義，該公司監(jiān)事會(huì)主席。
委托訴訟代理人：浦文達(dá)，河北楊瑞律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省青龍滿族自治縣人民法院（2016）冀0321民初字第1276號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月14日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人張某某委托訴訟代理人李雪彤、被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司委托訴訟代理人石景義、浦文達(dá)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人張某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判被上訴人給付上訴人1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額19086.09元（應(yīng)給付28380元，已支付9293.91元）；2、待崗第一個(gè)月（2014年10月）全額工資的差額部分3470.48元；3、代通知金差額3682元；4、在崗期間（2013年10月1日2014年10月1日）的雙休日加班費(fèi)45234元、節(jié)假日加班費(fèi)7176.55元。事實(shí)與理由：上訴人于2009年10月到被上訴人處從事測(cè)繪工作，月工資4230元，2011年后月工資為4730元。上訴人于2012年1月1日與被上訴人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2014年10月1日被通知待崗放假至2015年6月25日，期間每月發(fā)585.7元左右生活費(fèi)。2015年6月25日被上訴人通知上訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但未按法律規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故此上訴人訴至法院。一審法院沒有根據(jù)事實(shí)及法律給上訴人公正判決，駁回上訴人的訴訟請(qǐng)求錯(cuò)誤。一審?fù)徶斜簧显V人提供的解除勞動(dòng)合同證明書上上訴人根本沒有簽過字，其簽字是被上訴人工作人員自行簽的，在庭審中被上訴人也承認(rèn)了，該行為屬偽造證據(jù)，不應(yīng)得到認(rèn)可，并應(yīng)受到法律制裁。被上訴人一直拒絕提供電子考勤表，其提供法庭的工資表均沒有原告簽字，是其內(nèi)部的做帳，該部分證據(jù)使用證據(jù)倒置，應(yīng)由其承擔(dān)不利后果。上訴人是基于被上訴人單方解除勞動(dòng)合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等不符合法律、法規(guī)規(guī)定而提起訴訟，請(qǐng)二審法院予以支持。
青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司辯稱：2009年10月28日上訴人開始到被上訴人處工作，因被上訴人產(chǎn)能不足，在2014年10月按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，上訴人不在被裁員之列，于當(dāng)月放假。2015年6月25日雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，被上訴人根據(jù)上訴人的工作年限以及前12個(gè)月的平均工資支付了上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定以及雙方勞動(dòng)合同約定，按照上訴人2014年10月的實(shí)際出勤天數(shù)，支付了當(dāng)月工資，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已額外支付上訴人一個(gè)月的生活費(fèi)，因此上訴人的前三項(xiàng)上訴理由不成立，被上訴人的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，上訴人對(duì)其加班的主張應(yīng)提供證據(jù)，但其未能提供任何證據(jù)證明有加班的事實(shí)，客觀上上訴人沒有進(jìn)行加班，因此一審未支持其法定節(jié)假日加班工資正確。關(guān)于上訴人主張解除勞動(dòng)合同證明書上的簽字是被上訴人處工作人員所簽，首先上訴人無論在勞動(dòng)仲裁還是一審中均對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的事實(shí)無異議，其次被上訴人工作人員為上訴人代簽解除勞動(dòng)合同證明書是雙方在達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，在取得上訴人授權(quán)的情況下，目的是給上訴人辦理失業(yè)保險(xiǎn)，因此是否代簽與本案無關(guān)，另外就該同類案件以及二審法院作出的判決，結(jié)果是維持原判。綜上，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。
張某某向一審法院起訴請(qǐng)求：判令1、被告給付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額19086.09元（應(yīng)給付28380元，已支付9293.91元，余下19086.09元未支付）；2、被告支付原告待崗第一個(gè)月（2014年10月）全額工資的差額部分3470.48元；3、被告支付原告代通金差額3682元；4、被告給付原告在崗期間（2013年10月1日2014年10月1日）的雙休日加班費(fèi)45234元、節(jié)假日加班費(fèi)7176.55元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告張某某原系被告的員工，于2009年10月28日開始到被告處從事測(cè)繪工作。原告入職后，曾與被告簽訂過為期三年的書面勞動(dòng)合同。合同到期后，被告作為甲方、原告作為乙方，雙方于2012年1月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容為：“第一條，本合同于2012年1月1日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；第二條，原告同意根據(jù)被告工作需要，擔(dān)任管理崗位工作，工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司所屬區(qū)域。……第七條，被告依法制定內(nèi)部工資分配辦法并依據(jù)社會(huì)平均工資水平、物價(jià)指數(shù)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況制定工資增長辦法。經(jīng)雙方協(xié)商同意，原告的勞動(dòng)報(bào)酬按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行?！谑畻l，被告因生產(chǎn)任務(wù)不足使原告待工，被告支付原告生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十?！痹嬖诒桓鎲挝还ぷ髌陂g的工資支付周期為上月26日至本月25日。工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)及加班工資。其中原告2014年7月份至2015年6月份的應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)工資數(shù)額均在卷佐證。2014年10月份，被告因生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模縮減，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)同意，并向青龍滿族自治縣勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告裁減人員方案后，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，原告不屬于被裁減人員，但自2014年10月1日，被告通知原告停工放假。原告在2014年10月份的工作周期內(nèi)，共工作5天，被告分別按照5天計(jì)算了基礎(chǔ)工資、績效工資，剩余法定工作日按照青龍滿族自治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算放假工資。被告按前述基礎(chǔ)工資、績效工資、放假工資之和向被告發(fā)放了10月份的工資。
2014年11月，被告按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元的百分之八十，扣除保險(xiǎn)后為原告發(fā)放生活費(fèi)457.70元。自2014年12月份起至2015年6月25日雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)止，被告按照雙方勞動(dòng)合同的約定，每月按青龍滿族自治縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向原告發(fā)放生活費(fèi)，并依法為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，被告依法向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9293.91元，代通知金1048元。2016年4月15日，原告依法申請(qǐng)仲裁，當(dāng)日青龍滿族自治縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出青勞人仲案[2016]第36號(hào)仲裁裁決書，以“人民法院或相關(guān)行政部門對(duì)相同爭議已經(jīng)受理或者就實(shí)體部分已經(jīng)處理”為由，作出不予受理通知書。原告不服依法訴至法院，請(qǐng)求依法判決被告給付原告各項(xiàng)待遇如訴所請(qǐng)。
一審法院認(rèn)為，本案原、被告在解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，所涉及的爭議焦點(diǎn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是應(yīng)適用1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，還是適用2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條第一款“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資”的規(guī)定，基本生活費(fèi)作為企業(yè)停工停產(chǎn)情況下發(fā)放的工資，不作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資并沒有對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)行限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，同時(shí)根據(jù)上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法的原則，本案中，原告張某某于2009年開始到原告處工作，2015年解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”；《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)定，并沒有將停工停產(chǎn)而發(fā)放的生活費(fèi)排除在工資總額的組成之外，應(yīng)屬特殊情況下支付的工資。另參照《河北省工資支付規(guī)定》第三章“特殊情況下工資支付”項(xiàng)下的第二十八條規(guī)定“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”，亦將生活費(fèi)作為特殊情況下支付的工資。原告張某某在被告停產(chǎn)放假期間，未有相關(guān)獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼，應(yīng)得工資即為生活費(fèi)，故被告在給付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9293.91元的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合上述法律的相關(guān)規(guī)定。綜上，原告要求被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額19086.09元、因未提前通知解除勞動(dòng)合同而支付一個(gè)月工資差額3682元(4730元1048元)無事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于2014年10月份的工資差額問題，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”；原、被告簽訂的勞動(dòng)合同第十條約定“被告因生產(chǎn)任務(wù)不足使原告待工，被告支付原告生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”。原告在2014年10月份的工作周期內(nèi)，被告向其支付的工資包括了5天的基礎(chǔ)工資、5天的績效工資及剩余法定工作日的放假工資（按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），共三項(xiàng)，符合《工資支付暫行規(guī)定》及原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故2014年10月份不存在工資差額。關(guān)于原告主張的在崗期間雙休日及節(jié)假日加班問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案原告未能就在崗期間雙休及節(jié)假日存在加班的事實(shí)提供相應(yīng)證據(jù)加以證明，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，無法予以支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第九十七條第三款、參照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決：駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。
本院二審期間，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。二審審理查明的事實(shí)與一審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額19086.09元、2014年10月待崗全額工資差額部分3470.48元的上訴請(qǐng)求。上訴人于2014年10月1日被通知停工放假，至2015年6月25日因經(jīng)濟(jì)性裁員與被上訴人解除勞動(dòng)合同，被上訴人按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定計(jì)算了上訴人的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按上訴人2014年10月實(shí)際工作天數(shù)及待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放了該月工資，上訴人要求被上訴人支付上述兩項(xiàng)差額無事實(shí)依據(jù)，一審法院對(duì)該項(xiàng)論述并無不當(dāng)，對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其代通知金差額3682元的上訴請(qǐng)求。本案中，上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)合同系因經(jīng)濟(jì)性裁員，其解除勞動(dòng)合同情形不符合法律規(guī)定的支付代通知金的情形，故對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。關(guān)于上訴人要求被上訴人支付其2013年10月1日2014年10月1日的雙休日加班費(fèi)45234元、節(jié)假日加班費(fèi)7176.55元的上訴請(qǐng)求。一審判決對(duì)該項(xiàng)論述并無不妥，對(duì)上訴人該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。另，關(guān)于上訴人主張被上訴人提供的解除勞動(dòng)合同證明書上其沒有簽過字，其簽字是被上訴人工作人員代簽的上訴理由，因上訴人在二審訴訟中認(rèn)可其只是對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額不認(rèn)可，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)可，故對(duì)上訴人該理由不予采信。
綜上所述，上訴人張某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　趙　宏

書記員：程亮