上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，現(xiàn)住河北省秦皇島市青龍滿族自治縣。
委托訴訟代理人：李雪彤，河北韓柏律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司。住所地：河北省青龍滿族自治縣青龍鎮(zhèn)土坎子村。組織機構(gòu)代碼證代碼：754023428。
法定代表人：馮曉民，該公司董事長。
委托訴訟代理人：石景義，該公司監(jiān)事會主席。
委托訴訟代理人：浦文達，河北楊瑞律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因與被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省青龍滿族自治縣人民法院（2016）冀0321民初字第1276號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月14日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人張某某委托訴訟代理人李雪彤、被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司委托訴訟代理人石景義、浦文達到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人張某某上訴請求：撤銷一審判決，依法改判被上訴人給付上訴人1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額19086.09元（應(yīng)給付28380元，已支付9293.91元）；2、待崗第一個月（2014年10月）全額工資的差額部分3470.48元；3、代通知金差額3682元；4、在崗期間（2013年10月1日2014年10月1日）的雙休日加班費45234元、節(jié)假日加班費7176.55元。事實與理由：上訴人于2009年10月到被上訴人處從事測繪工作，月工資4230元，2011年后月工資為4730元。上訴人于2012年1月1日與被上訴人簽訂了無固定期限勞動合同。2014年10月1日被通知待崗放假至2015年6月25日，期間每月發(fā)585.7元左右生活費。2015年6月25日被上訴人通知上訴人解除勞動合同關(guān)系，但未按法律規(guī)定給付經(jīng)濟補償金，故此上訴人訴至法院。一審法院沒有根據(jù)事實及法律給上訴人公正判決，駁回上訴人的訴訟請求錯誤。一審?fù)徶斜簧显V人提供的解除勞動合同證明書上上訴人根本沒有簽過字，其簽字是被上訴人工作人員自行簽的，在庭審中被上訴人也承認了，該行為屬偽造證據(jù)，不應(yīng)得到認可，并應(yīng)受到法律制裁。被上訴人一直拒絕提供電子考勤表，其提供法庭的工資表均沒有原告簽字，是其內(nèi)部的做帳，該部分證據(jù)使用證據(jù)倒置，應(yīng)由其承擔(dān)不利后果。上訴人是基于被上訴人單方解除勞動合同給付經(jīng)濟補償金等不符合法律、法規(guī)規(guī)定而提起訴訟，請二審法院予以支持。
青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司辯稱：2009年10月28日上訴人開始到被上訴人處工作，因被上訴人產(chǎn)能不足，在2014年10月按照法定程序進行經(jīng)濟性裁員，上訴人不在被裁員之列，于當月放假。2015年6月25日雙方解除勞動合同關(guān)系，被上訴人根據(jù)上訴人的工作年限以及前12個月的平均工資支付了上訴人經(jīng)濟補償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定以及雙方勞動合同約定，按照上訴人2014年10月的實際出勤天數(shù)，支付了當月工資，在解除勞動關(guān)系時，已額外支付上訴人一個月的生活費，因此上訴人的前三項上訴理由不成立，被上訴人的做法符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，上訴人對其加班的主張應(yīng)提供證據(jù)，但其未能提供任何證據(jù)證明有加班的事實，客觀上上訴人沒有進行加班，因此一審未支持其法定節(jié)假日加班工資正確。關(guān)于上訴人主張解除勞動合同證明書上的簽字是被上訴人處工作人員所簽，首先上訴人無論在勞動仲裁還是一審中均對解除勞動合同關(guān)系的事實無異議，其次被上訴人工作人員為上訴人代簽解除勞動合同證明書是雙方在達成解除勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，在取得上訴人授權(quán)的情況下，目的是給上訴人辦理失業(yè)保險，因此是否代簽與本案無關(guān)，另外就該同類案件以及二審法院作出的判決，結(jié)果是維持原判。綜上，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
張某某向一審法院起訴請求：判令1、被告給付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額19086.09元（應(yīng)給付28380元，已支付9293.91元，余下19086.09元未支付）；2、被告支付原告待崗第一個月（2014年10月）全額工資的差額部分3470.48元；3、被告支付原告代通金差額3682元；4、被告給付原告在崗期間（2013年10月1日2014年10月1日）的雙休日加班費45234元、節(jié)假日加班費7176.55元。
一審法院認定事實：原告張某某原系被告的員工，于2009年10月28日開始到被告處從事測繪工作。原告入職后，曾與被告簽訂過為期三年的書面勞動合同。合同到期后，被告作為甲方、原告作為乙方，雙方于2012年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，勞動合同的主要內(nèi)容為：“第一條，本合同于2012年1月1日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止；第二條，原告同意根據(jù)被告工作需要，擔(dān)任管理崗位工作，工作區(qū)域或地點為公司所屬區(qū)域?！谄邨l，被告依法制定內(nèi)部工資分配辦法并依據(jù)社會平均工資水平、物價指數(shù)和企業(yè)的經(jīng)濟效益狀況制定工資增長辦法。經(jīng)雙方協(xié)商同意，原告的勞動報酬按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行?！谑畻l，被告因生產(chǎn)任務(wù)不足使原告待工，被告支付原告生活費按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！痹嬖诒桓鎲挝还ぷ髌陂g的工資支付周期為上月26日至本月25日。工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵及加班工資。其中原告2014年7月份至2015年6月份的應(yīng)發(fā)和實發(fā)工資數(shù)額均在卷佐證。2014年10月份，被告因生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模縮減，經(jīng)工會委員會同意，并向青龍滿族自治縣勞動行政部門書面報告裁減人員方案后，進行經(jīng)濟性裁員，原告不屬于被裁減人員，但自2014年10月1日，被告通知原告停工放假。原告在2014年10月份的工作周期內(nèi)，共工作5天，被告分別按照5天計算了基礎(chǔ)工資、績效工資，剩余法定工作日按照青龍滿族自治縣最低工資標準計算放假工資。被告按前述基礎(chǔ)工資、績效工資、放假工資之和向被告發(fā)放了10月份的工資。
2014年11月，被告按照當年最低工資標準1150元的百分之八十，扣除保險后為原告發(fā)放生活費457.70元。自2014年12月份起至2015年6月25日雙方解除勞動合同時止，被告按照雙方勞動合同的約定，每月按青龍滿族自治縣最低工資標準的百分之八十向原告發(fā)放生活費，并依法為原告繳納了社會保險。雙方解除勞動合同時，被告依法向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金9293.91元，代通知金1048元。2016年4月15日，原告依法申請仲裁，當日青龍滿族自治縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出青勞人仲案[2016]第36號仲裁裁決書，以“人民法院或相關(guān)行政部門對相同爭議已經(jīng)受理或者就實體部分已經(jīng)處理”為由，作出不予受理通知書。原告不服依法訴至法院，請求依法判決被告給付原告各項待遇如訴所請。
一審法院認為，本案原、被告在解除雙方的勞動關(guān)系時，所涉及的爭議焦點為解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是應(yīng)適用1995年1月1日起施行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，還是適用2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條第一款“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”的規(guī)定，基本生活費作為企業(yè)停工停產(chǎn)情況下發(fā)放的工資，不作為支付經(jīng)濟補償金的標準。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資并沒有對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，同時根據(jù)上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法的原則，本案中，原告張某某于2009年開始到原告處工作，2015年解除勞動合同，在計算經(jīng)濟補償金的工資標準時應(yīng)適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”；《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資”的規(guī)定，并沒有將停工停產(chǎn)而發(fā)放的生活費排除在工資總額的組成之外，應(yīng)屬特殊情況下支付的工資。另參照《河北省工資支付規(guī)定》第三章“特殊情況下工資支付”項下的第二十八條規(guī)定“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十”，亦將生活費作為特殊情況下支付的工資。原告張某某在被告停產(chǎn)放假期間，未有相關(guān)獎金、津貼及補貼，應(yīng)得工資即為生活費，故被告在給付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9293.91元的計算標準符合上述法律的相關(guān)規(guī)定。綜上，原告要求被告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金差額19086.09元、因未提前通知解除勞動合同而支付一個月工資差額3682元(4730元1048元)無事實和法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于2014年10月份的工資差額問題，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資”；原、被告簽訂的勞動合同第十條約定“被告因生產(chǎn)任務(wù)不足使原告待工，被告支付原告生活費按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十”。原告在2014年10月份的工作周期內(nèi)，被告向其支付的工資包括了5天的基礎(chǔ)工資、5天的績效工資及剩余法定工作日的放假工資（按我縣最低工資標準計算），共三項，符合《工資支付暫行規(guī)定》及原、被告簽訂的勞動合同約定的工資標準，故2014年10月份不存在工資差額。關(guān)于原告主張的在崗期間雙休日及節(jié)假日加班問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案原告未能就在崗期間雙休及節(jié)假日存在加班的事實提供相應(yīng)證據(jù)加以證明，故對原告的該項訴訟請求，無法予以支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條第三款、參照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決：駁回原告張某某的訴訟請求。
本院二審期間，當事人未提交新證據(jù)。二審審理查明的事實與一審審理查明的事實相同。

本院認為，關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額19086.09元、2014年10月待崗全額工資差額部分3470.48元的上訴請求。上訴人于2014年10月1日被通知停工放假，至2015年6月25日因經(jīng)濟性裁員與被上訴人解除勞動合同，被上訴人按照《中華人民共和國勞動合同法》中支付經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定計算了上訴人的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并按上訴人2014年10月實際工作天數(shù)及待崗工資發(fā)放標準為其發(fā)放了該月工資，上訴人要求被上訴人支付上述兩項差額無事實依據(jù)，一審法院對該項論述并無不當，對上訴人該項請求不予支持。關(guān)于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責(zé)任公司支付其代通知金差額3682元的上訴請求。本案中，上訴人與被上訴人解除勞動合同系因經(jīng)濟性裁員，其解除勞動合同情形不符合法律規(guī)定的支付代通知金的情形，故對上訴人該項請求不予支持。關(guān)于上訴人要求被上訴人支付其2013年10月1日2014年10月1日的雙休日加班費45234元、節(jié)假日加班費7176.55元的上訴請求。一審判決對該項論述并無不妥，對上訴人該項請求不予支持。另，關(guān)于上訴人主張被上訴人提供的解除勞動合同證明書上其沒有簽過字，其簽字是被上訴人工作人員代簽的上訴理由，因上訴人在二審訴訟中認可其只是對解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額不認可，對解除勞動關(guān)系認可，故對上訴人該理由不予采信。
綜上所述，上訴人張某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人張某某負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　趙　宏

書記員：程亮