上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省潛江市。
被上訴人（原審被告）:湖北春曉家具潛江有限公司，住所地湖北省潛江市總口管理區(qū)總口工業(yè)園。
法定代表人：廖志宏，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳時海，湖北楚天律師事務所律師。

上訴人張某某因與被上訴人湖北春曉家具潛江有限公司（以下簡稱春曉家具潛江公司）勞動爭議一案，不服湖北省潛江市人民法院（2016）鄂9005民初1931號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月5日立案后，依法組成合議庭，不開庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某上訴請求：1、張某某一次性傷殘補助金等相關損失按月工資6248元的標準予以認定；2、張某某停工留薪期工資至少計算6個月；3、張某某出院后護理費、治療費、住宿費、鑒定費、交通費應由春曉家具潛江公司按實際情況支付。事實和理由：2014年11月8日張某某到春曉家具潛江公司應聘時，主管胡師傅承諾月最低工資4500元。2014年11月張某某在春曉家具潛江公司實際工作21天，事故發(fā)生后春曉家具潛江公司支付張某某當月工資2900元。因春曉家具潛江公司知道工資數(shù)額與賠償有關，2900元的工資不能作為張某某的實際工資，且在勞動仲裁委開庭時春曉家具潛江公司認可張某某的月工資為4500元。張某某出院后因病情需要在家休息，妻子專職護理其1個多月。張某某出院后的治療費、鑒定費、交通費票據(jù)沒有保留，但屬于實際支出，應該予以支持。
春曉家具潛江公司未作答辯。
張某某向一審法院起訴請求：按實際工資4500元每月支付一次性傷殘補助金和停工留薪期間的工資，其他各項補助按十級傷殘標準認定。
一審法院認定事實：張某某于2014年11月8日到春曉家具潛江公司應聘從事木工工作，雙方約定試用期三天，未簽訂書面勞動合同。2014年11月9日，張某某進入春曉家具潛江公司工作。2014年12月24日，張某某在春曉家具潛江公司操作木工銑床時不慎被機器致傷右手，被送往武漢瑞祥中醫(yī)骨科醫(yī)院救治，經(jīng)診斷為右環(huán)指離斷缺損傷后在該院住院治療10天。張某某住院治療期間，春曉家具潛江公司派專人對其進行護理，并支付了全部醫(yī)療費。張某某出院后，春曉家具潛江公司再行賠付給張某某1000元，既未通知張某某繼續(xù)上班，也未按張某某違反其勞動規(guī)章制度而解除或終止與張某某的勞動關系，張某某也未再到春曉家具潛江公司為其提供勞動。2015年12月，張某某向潛江市人社局提出工傷認定申請，該局于2016年2月15日作出工傷認定決定書，認定為張某某所受傷為工傷。2016年8月31日，張某某經(jīng)潛江市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。2016年9月22日，張某某向潛江市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求春曉家具潛江公司支付其：1、一次性傷殘補助金31500元（4500元/月×7個月）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金14040元（2300元/月×6個月）；3、一次性傷殘就業(yè)補償金18720元（2300元/月×8個月）；4、停工留薪期工資27000元（4500元/月×6個月）；5、出院護理費2000元、后期治療費2000元、出院后的伙食補助費1000元；6、勞動能力鑒定費350元、交通費650元。該委經(jīng)審理作出潛勞人仲裁字（2016）第46號仲裁裁決書，裁決：1、春曉家具潛江公司支付張某某各項工傷保險待遇共計61660元（其中一次性傷殘補助金20930元、一次性工傷醫(yī)療補助金14040元、一次性傷殘就業(yè)補助金18720元、停工留薪期工資8970元，扣除已支付張某某的1000元）；2、駁回張某某的其他仲裁請求。
張某某在春曉家具潛江公司工作期間，春曉家具潛江公司未為張某某辦理工傷保險，僅于2014年11月為張某某在平安養(yǎng)老保險股份有限公司投保意外醫(yī)療責任險，保險期間自2014年11月19日起至2015年9月9日止。張某某發(fā)生工傷事故后，平安養(yǎng)老保險股份有限公司向張某某支付意外醫(yī)療責任險理賠款10374.79元。春曉家具潛江公司提供的工資表證明張某某自2014年11月9日至12月24日在春曉家具潛江公司正常工作45天，應發(fā)工資分別為2900元和2750元，共計5650元[月平均2730.93元（125.56元/天×21.75天）]，春曉家具潛江公司承認張某某月平均工資為2990元，依法予以確認。潛江市2014年度職工月平均工資為2607元。
一審法院認為，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！北景复簳约揖邼摻九c張某某自2014年11月9日用工之日起建立勞動關系后，春曉家具潛江公司未為張某某辦理工傷保險，張某某在提供勞動過程中因工受傷并被勞動行政部門認定為工傷，其勞動能力經(jīng)鑒定機構鑒定為十級傷殘，張某某向春曉家具潛江公司主張工傷保險待遇，依法予以支持。針對當事人爭議焦點，結(jié)合本案事實及相關法律規(guī)定，評判如下：
關于張某某、春曉家具潛江公司之間的勞動關系是否解除及春曉家具潛江公司應否支付張某某一次性就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金問題。本案中，張某某于2014年12月24日因工受傷經(jīng)醫(yī)療機構診斷為“右環(huán)指離斷缺損傷”，根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第二條規(guī)定“工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。”和《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的標準，張某某可享有的工傷停工留薪期為3個月，春曉家具潛江公司雖在張某某工傷停工留薪期屆滿后既未通知張某某繼續(xù)上班，也未按張某某違反其勞動規(guī)章制度而解除或終止與張某某的勞動關系，但張某某也未再到春曉家具潛江公司為其提供勞動，表明張某某已無與春曉家具潛江公司繼續(xù)履行勞動合同的意愿，故確認張某某事實上自其工傷停工留薪期屆滿后主動解除了與春曉家具潛江公司之間的勞動關系。張某某主張春曉家具潛江公司支付其一次性就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，依法予以支持，結(jié)合張某某勞動能力鑒定意見，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！焙汀逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期間屆滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性醫(yī)療補助金標準：。十級傷殘為六個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：。十級傷殘為8個月?！钡臉藴视嬎?，春曉家具潛江公司支付張某某一次性工傷醫(yī)療補助為15642（2607元/月×6個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為20856元（2607元/月×8個月）。
關于張某某主張春曉家具潛江公司支付其一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、出院護理費、后期治療費2000元、出院后的伙食補助費及勞動能力鑒定費、交通費問題。（1）張某某主張一次性傷殘補助金，結(jié)合張某某的勞動能力鑒定意見，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十七條第（一）項規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；?！钡臉藴视嬎銥?0930元（2990元/月×7個月）；（2）張某某主張停工留薪期工資，結(jié)合張某某應享有的停工留薪期3個月，根據(jù)國務院《工傷保險條例》第三十三條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！钡囊?guī)定，計算為8970（2990元/月×3個月）；（3）張某某主張出院護理費2000元、后期治療費2000元、出院后的伙食補助費1000元，因沒有事實和法律依據(jù)，不予支持；（4）張某某主張勞動能力鑒定費350元、交通費650元，因張某某未提供相應的證據(jù)予以佐證而缺乏事實依據(jù)，不予支持。
春曉家具潛江公司提出從支付張某某工傷保險待遇中扣減其為張某某投保意外保險而保險公司理賠給張某某醫(yī)療費的抗辯意見，因春曉家具潛江公司為張某某投保的是人身意外商業(yè)險，而不是責任險，受益人是張某某，不能免除春曉家具潛江公司對張某某應當承擔的工傷保險待遇責任，故不予采納。
綜上所述，春曉家具潛江公司應支付張某某工傷保險待遇共計66398元，扣減春曉家具潛江公司已先行賠付1000元，還應支付65398元。判決：一、春曉家具潛江公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付張某某工傷保險待遇65398元；二、駁回張某某的其他訴訟請求。
二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審認定的事實予以確認。

本院認為，張某某主張一次性傷殘補助金等相關損失按月工資6248元的標準予以認定，沒有事實和法律依據(jù)，且超出其一審時按月工資4500元的標準認定相關損失的訴訟請求，張某某亦未提交有效證據(jù)證實其月工資收入為4500元。故此，一審判決根據(jù)張某某2014年11月、12月（均未足月）的工資收入，結(jié)合春曉家具潛江公司的當庭陳述，認定張某某月平均工資2990元并以此計算相關損失并無不當。張某某經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為十傷殘，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》規(guī)定的標準，停工留薪期為3個月，張某某主張停工留薪期為6個月沒有法律依據(jù)，一審判決認定張某某停工留薪期3個月并無不當。張某某主張出院后護理費、治療費，沒有事實和法律依據(jù)，其主張的鑒定費、交通費，沒有提交證據(jù)予以證實，一審判決對張某某上述主張不予支持，亦無不當。
綜上，張某某的上訴理由不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由張某某負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　程身龍 審判員　　蘇　哲 審判員　　顏　鵬

法官助理高健 書記員曹志燕