原告（被告）：張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省荊州市荊州區(qū)，
委托訴訟代理人：劉磊，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道888號(hào)高農(nóng)生物園總部A區(qū)15棟8樓810、811室。
法定代表人：劉世航，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡劍飛，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：余倩，湖北山河律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：宜昌偉嘉生物技術(shù)有限公司，住所地：湖北省枝江市七星臺(tái)鎮(zhèn)李家崗村四組。
法定代表人：孫海波，總經(jīng)理。
委托代理人：胡劍飛，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托代理人：余倩，湖北山河律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：北京大偉嘉生物技術(shù)股份有限公司，住所地：北京市海淀區(qū)上地三街9號(hào)D座D803室。
法定代表人：廖峰，董事長(zhǎng)。
委托代理人：胡劍飛，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托代理人：余倩，湖北山河律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告（被告）張某某與被告被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱武漢偉嘉公司）、被告宜昌偉嘉生物技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱宜昌偉嘉公司）、被告北京大偉嘉生物技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱北京偉嘉公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員李志濤獨(dú)任審判，于2017年2月21日、3月31日公開開庭進(jìn)行了審理，張某某的委托訴訟代理人劉磊，武漢偉嘉公司、宜昌偉嘉公司、北京偉嘉公司共同的委托訴訟代理人胡劍飛、余倩到庭參加訴訟。應(yīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，本院給予各方調(diào)解期限?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、武漢偉嘉公司支付張某某2016年4月至7月工資36000元；2、武漢偉嘉公司支付張某某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144000元；3、武漢偉嘉公司支付張某某未簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同及無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額132000元；4、武漢偉嘉公司支付張某某工作期間未休年休假加班工資66206.9元；5、武漢偉嘉公司支付張某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失15190元；6、武漢偉嘉公司為張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)；7、武漢偉嘉公司為張某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；8、宜昌偉嘉公司、北京偉嘉公司對(duì)上述請(qǐng)求事項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
事實(shí)與理由：張某某于2004年10月入職偉嘉集團(tuán)從事技術(shù)總監(jiān)工作，2009年張某某轉(zhuǎn)入宜昌偉嘉公司工作。2010年6月4日，張某某與宜昌偉嘉公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，約定期限為2010年1月1日至2013年12月31日，偉嘉集團(tuán)于2011年8月開始為張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年后，張某某又轉(zhuǎn)入武漢偉嘉公司，受該公司和北京偉嘉公司共同管理，兩公司共同向張某某支付工資。2016年4月開始，武漢偉嘉公司停發(fā)了張某某工資，2016年7月21日，因上述公司均未依法與張某某簽訂書面勞動(dòng)合同，未按照約定提供勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某某被迫提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。鑒于武漢偉嘉公司的違法行為，為維護(hù)張某某合法權(quán)利，望判如所請(qǐng)。
武漢偉嘉公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、武漢偉嘉公司無需支付張某某2016年4月1日至2016年7月21日期間工資16603.5元；2、武漢偉嘉公司無需支付張某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144000元；3、武漢偉嘉公司無需支付張某某2014年2月1日至2014年12月31日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額101057.9元；4、武漢偉嘉公司無需支付張某某2015年7月21日至2016年7月21日期間未休年休假工資3724.2元。
事實(shí)與理由：武勞仲東辦裁字[2016]第801號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。1、武漢偉嘉公司不應(yīng)當(dāng)支付張某某2016年4月1日至2016年7月21日期間工資16603.5元。公司有考勤記錄顯示張某某2016年4月1日至2015年5月7日期間有出勤記錄，之后就一直曠工而未出勤，公司僅應(yīng)當(dāng)支付張某某2016年4月1日至2016年5月7日期間的工資。張某某工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元，公司僅應(yīng)支付5534.48元工資。2、武漢偉嘉公司不應(yīng)當(dāng)支付張某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144000元。武漢偉嘉公司每月定時(shí)發(fā)放工資，如遇節(jié)假日武漢偉嘉公司也會(huì)定時(shí)說明原因。因張某某從2016年5月8日即開始曠工，無正當(dāng)理由不出勤，并無任何請(qǐng)假。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。張某某2016年5月8日至2016年7月21日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，張某某解除勞動(dòng)合同應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但張某某在曠工并無請(qǐng)假的情況下，于2016年7月21日向公司郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后繼續(xù)礦工，一直未與公司辦理任何交接手續(xù)。在張某某曠工期間，公司曾多次聯(lián)系張某某催促其上班，但張某某均未接聽電話，依然不與公司有任何回應(yīng)。3、武漢偉嘉公司不應(yīng)當(dāng)支付張某某2014年2月1日至2014年12月31日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額101057.9元。張某某是從宜昌偉嘉公司處轉(zhuǎn)入武漢偉嘉公司的繼續(xù)工作，工作期間武漢偉嘉公司多次催促?gòu)埬衬忱m(xù)簽勞動(dòng)合同，張某某均說不用簽署，企圖達(dá)到索要雙倍工資的目的。4、武漢偉嘉公司無需支付張某某2015年7月21日至2016年7月21日期間未休年休假工資3724.2元。武漢偉嘉公司從不安排員工加班，亦不存在不安排員工年休假的情況。武漢偉嘉公司每年統(tǒng)一在春節(jié)期間安排年休假，但考勤記錄顯示，張某某在年休假期間，并無上班的記錄。張某某的所述無任何法律依據(jù)。綜上所述，請(qǐng)求依法判決。
經(jīng)審理查明：武漢偉嘉公司、宜昌偉嘉公司和北京偉嘉公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)。2010年1月1日，張某某與宜昌偉嘉公司建立勞動(dòng)關(guān)系，擔(dān)任技術(shù)部門技術(shù)經(jīng)理職務(wù)，雙方于2010年6月4日簽訂一份勞動(dòng)合同，約定工作期限為2010年1月1日至2013年12月31日，并對(duì)其他相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。2011年8月起，宜昌偉嘉公司委托其他機(jī)構(gòu)在深圳市為張某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)（其中失業(yè)保險(xiǎn)自2013年1月開始繳納）。
2013年11月，張某某從宜昌偉嘉公司轉(zhuǎn)入武漢偉嘉公司工作，雙方于2013年11月1日簽訂一份勞動(dòng)合同，約定工作期限為2013年11月1日至2016年10月31日止，并對(duì)其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定。武漢偉嘉公司亦委托其他機(jī)構(gòu)為張某某在深圳市繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。張某某在武漢偉嘉公司工作期間，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作，常年在公司客戶所在地工作，但張某某需使用公司統(tǒng)一配置的分享逍客考勤管理系統(tǒng)手機(jī)客戶端進(jìn)行打卡簽到，軟件會(huì)自動(dòng)記錄顯示張某某簽到時(shí)所在的位置信息，公司依據(jù)此信息記錄確定張某某的工作狀態(tài)，張某某同時(shí)也會(huì)向其主管領(lǐng)導(dǎo)不定期匯報(bào)工作內(nèi)容。
張某某工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月，武漢偉嘉公司每月10日左右向張某某支付上月工資。張某某工資卡中武漢偉嘉公司支付的款項(xiàng)除每月基本工資外，另有銷售提成款、報(bào)銷款等其他各類款項(xiàng)。2016年5月7日，張某某最后一次打卡簽到（××工作地點(diǎn)為湖北省××），此后不再有簽到記錄。因張某某無后續(xù)工作簽到記錄，武漢偉嘉公司在發(fā)放4月工資時(shí)暫未向張某某支付工資，亦未支付5月、6月的工資。2016年7月21日，張某某向武漢偉嘉公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以武漢偉嘉公司未依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未按照約定提供勞動(dòng)條件，未依法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法享受帶薪年休假待遇等為由解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
2016年9月5日，張某某向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求武漢偉嘉公司支付張某某：1、2016年4月至7月工資36000元；2、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144000元；3、未簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同及無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額132000元；4、2008年至2016年未休年休假加班工資66206.9元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失15190元；6、武漢偉嘉公司為張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)；7、武漢偉嘉公司為張某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；8、宜昌偉嘉公司、北京偉嘉公司對(duì)上述請(qǐng)求事項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2016年10月24日，武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞仲東辦裁字[2016]第801號(hào)仲裁裁決書，裁決武漢偉嘉公司支付張某某：1、2016年4月1日至2016年7月21日期間工資16603.5元；2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144000元；3、2014年2月1日至2014年12月31日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額101057.9元；4、2015年7月21日至2016年7月21日期間未休年休假工資3724.2元，駁回了張某某其他仲裁請(qǐng)求。
另查明：1、依據(jù)張某某2014年的銀行流水，其每月實(shí)發(fā)工資平均數(shù)額為4421元（53052.05元÷12個(gè)月）。
2、依據(jù)張某某2015年1月至2016年3月的銀行流水，武漢偉嘉公司每月向其支付的工資數(shù)額依次為4302.03元（826.84元+3475.19元）、4302.03元（826.84元+3475.19元）、4282.65元（806.86元+3475.79元）、4282.65元（806.86元+3475.79元）、4306.86元（806.86元+3500元）、4282.65元（806.86元+3475.79元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4281.03元（805.19元+3475.84元）、4290.88元（815.34元+3475.54元）、4290.88元（815.34元+3475.54元）、4290.88元（815.34元+3475.54元）。2015年4月至2016年3月的平均工資為4285.92元。除工資外，銀行流水顯示武漢偉嘉公司還會(huì)向張某某不定期亦不定額的支付其他款項(xiàng)，但不能明確款項(xiàng)性質(zhì)。
3、張某某在2015年春節(jié)期間根據(jù)公司安排休年休假5天，2016年春節(jié)期間根據(jù)公司安排休年休假4天。
以上事實(shí)，有勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資流水、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書、社保記錄、仲裁裁決書和當(dāng)事人陳述等在卷予以證明。

本院認(rèn)為，張某某與宜昌偉嘉公司在2010年1月1日至2013年10月31日期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，與武漢偉嘉公司自2013年11月1日開始建立勞動(dòng)合同關(guān)系。張某某主張其2004年即入職偉嘉集團(tuán)，但其未提供證據(jù)證明，本院不予采信。雖然武漢偉嘉公司和宜昌偉嘉公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)，但兩公司僅應(yīng)當(dāng)對(duì)各自用工期間分別承擔(dān)主體責(zé)任。同時(shí)，因兩公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，兩公司應(yīng)對(duì)對(duì)方的債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。本案張某某主張的是武漢偉嘉公司承擔(dān)相關(guān)用工主體責(zé)任，本院依據(jù)上述事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行審查。至于宜昌偉嘉公司、北京偉嘉公司的用工主體責(zé)任，不屬于本案審查范圍，張某某可依法另行主張權(quán)利。
武漢偉嘉公司與張某某在2013年11月1日簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期間截至2016年10月31日，張某某在期限屆滿前即單方解除了勞動(dòng)合同，其主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額及無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采信。武漢偉嘉公司系依據(jù)分享逍客考勤管理軟件進(jìn)行考勤管理，張某某在2016年5月7日后即不再打卡簽到，其提供的4月至7月的“工作日志”是自我回憶記錄，且“工作日志”記錄的工作地點(diǎn)和打卡簽到的工作地點(diǎn)有部分內(nèi)容自相矛盾，故“工作日志”內(nèi)容的真實(shí)性本院不予采信。張某某未提供其他有效證據(jù)證明其在上述期間仍在工作，武漢偉嘉公司將張某某按照缺勤處理并不支付后續(xù)工資，具有事實(shí)和法律依據(jù)，張某某主張武漢偉嘉公司支付其2016月5月7日后的工資沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持，但武漢偉嘉公司應(yīng)支付2016年4月及5月1日至7日期間的工資，具體經(jīng)核算分別為4500元、1034.48元（4500元÷21.75天×5天），共計(jì)5534.48元。
張某某2013年11月進(jìn)入武漢偉嘉公司工作，依據(jù)其工作年限和離職時(shí)間，其在2014年、2015年均可享有5天年休假，2016年可享有2天年休假（按照雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)間2016年7月21日按比例折算），張某某在2015年春節(jié)期間根據(jù)公司安排休假5天，2016年春節(jié)期間根據(jù)公司安排休假4天，但武漢偉嘉公司未提供證據(jù)證明張某某在2014年休過年休假，武漢偉嘉公司應(yīng)當(dāng)支付2014年5天的未休年休假工資報(bào)酬，依據(jù)張某某2014年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)核算為2032.64元（4421元÷21.75天×5天×200%）。
雖然張某某在2016年5月7日后不再提供勞動(dòng)，武漢偉嘉公司亦應(yīng)當(dāng)支付其2016年4月1日至5月7日期間的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，武漢偉嘉公司還欠付張某某部分未休年休假工資報(bào)酬未支付，張某某解除勞動(dòng)合同的情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定的條件，張某某主張的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持。張某某雖然有銷售提成，但銀行流水無法明確具體哪些為提成，哪些為報(bào)銷款，本院依據(jù)張某某基本工資標(biāo)準(zhǔn)4500元/月確定武漢偉嘉公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)。此外，張某某在宜昌偉嘉公司期間的工作年限應(yīng)當(dāng)一并記入。據(jù)此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)核算數(shù)額為31500元（4500元/月×7個(gè)月）。
張某某在武漢偉嘉公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)（含失業(yè)保險(xiǎn)）已經(jīng)繳納，2013年11月前的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)主體為宜昌偉嘉公司，張某某主張因部分期間欠繳而導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任主體亦應(yīng)是宜昌偉嘉公司，其可依法另行向其主張權(quán)利。張某某符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)條件，張某某主張武漢偉嘉公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，武漢偉嘉公司應(yīng)當(dāng)為張某某出具解除勞動(dòng)合同的證明。宜昌偉嘉公司、北京偉嘉公司作為武漢偉嘉公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其上述債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、三十八條、四十六條、四十七條、五十條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）張某某支付2016年4月1日至5月7日期間的工資5534.48元；
二、被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）張某某支付2014年未休年休假工資報(bào)酬2032.64元；
三、被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）張某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31500元；
四、被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）張某某出具解除勞動(dòng)合同的證明；
五、被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告（被告）張某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)；
六、被告宜昌偉嘉生物技術(shù)有限公司、北京大偉嘉生物技術(shù)股份有限公司對(duì)上述第一、二、三項(xiàng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任；
七、駁回原告（被告）張某某的其他訴訟請(qǐng)求；
八、駁回被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)各10元，適用簡(jiǎn)易程序各減半收取5元，由被告（原告）武漢偉嘉生物技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（四）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 李志濤

書記員： 吳怡帆