張某某
黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場
賈長森（黑龍江龍鎮(zhèn)農(nóng)場法律服務(wù)所）
呂瑩（黑龍江紅旗律師事務(wù)所）

原告張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場職工。
被告黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場。
委托代理人賈長森，黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場法律服務(wù)所法律工作者。
委托代理人呂瑩，黑龍江紅旗律師事務(wù)所律師。
原告張某某與被告黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場勞動爭議糾紛一案，本院于2014年7月22日受理后，依法組成合議庭，由審判員李強(qiáng)擔(dān)任審判長，審判員閆峰主審本案、審判員趙銳參加評議，適用普通程序?qū)徖怼Ｓ?014年11月4日公開開庭審理。原告張某某，被告黑龍江省龍鎮(zhèn)農(nóng)場的委托代理人賈長森、呂瑩，到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告對雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)無異議。雙方爭議的焦點(diǎn)是原、被告在履行勞動合同中關(guān)于原告的工作內(nèi)容以及勞動報(bào)酬等問題。2006年初，被告根據(jù)龍鎮(zhèn)農(nóng)場職代會通過的體制改革方案在農(nóng)場范圍內(nèi)組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考試、考核，因原告考試成績未被錄取，免去了原告的核算員職務(wù)。此后，被告為原告另行安排了其他工作，原告按被告的安排，工作至2012年6月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！钡囊?guī)定，在原告被免去核算員職務(wù)后，被告為原告另行安排了其他工作，原告亦予以認(rèn)可。雙方經(jīng)協(xié)商后，原告從事被告另行安排的工作內(nèi)容，符合法律規(guī)定，所以原告要求被告支付2006年1月至3月的工資5000.00元的訴訟請求于法無據(jù)，本院依法不予支持。此后，在被告單位的生物有機(jī)肥廠停產(chǎn)后，被告另行為原告安排其他工作，原告以身體原因以及原告系專業(yè)技術(shù)人員為由，拒絕被告重新安排的工作。所以，原告要求被告給付2012年6月至今的損失45000.00元以及因勞動糾紛維權(quán)費(fèi)用2000.00元的訴訟請求于法無據(jù)，本院依法不予支持。
關(guān)于原、被告爭議的原告是否具有被告單位管理人員的身份問題。本院認(rèn)為，被告在其企業(yè)經(jīng)營管理活動中，在其單位內(nèi)部設(shè)立管理人員，是其企業(yè)內(nèi)部管理行為，且原告是否為被告單位管理人員與原、被告履行勞動合同無關(guān)聯(lián)性。原告認(rèn)為其具有被告單位管理人員的身份，應(yīng)當(dāng)延續(xù)2006年勞動合同與原告簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，原告雖然在2006年符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但是原告并未提出與被告簽訂無固定期限的勞動合同，雙方續(xù)訂了有期限的勞動合同。而且在2006年以后，被告另行為原告安排了工作，原告亦實(shí)際按被告的安排從事了相應(yīng)的工作。所以，原告現(xiàn)在提出延續(xù)2006年勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求，本院依法不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理由10.00元，由原告張某某自行承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省農(nóng)墾中級法院。

本院認(rèn)為，原、被告對雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)無異議。雙方爭議的焦點(diǎn)是原、被告在履行勞動合同中關(guān)于原告的工作內(nèi)容以及勞動報(bào)酬等問題。2006年初，被告根據(jù)龍鎮(zhèn)農(nóng)場職代會通過的體制改革方案在農(nóng)場范圍內(nèi)組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考試、考核，因原告考試成績未被錄取，免去了原告的核算員職務(wù)。此后，被告為原告另行安排了其他工作，原告按被告的安排，工作至2012年6月。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”的規(guī)定，在原告被免去核算員職務(wù)后，被告為原告另行安排了其他工作，原告亦予以認(rèn)可。雙方經(jīng)協(xié)商后，原告從事被告另行安排的工作內(nèi)容，符合法律規(guī)定，所以原告要求被告支付2006年1月至3月的工資5000.00元的訴訟請求于法無據(jù)，本院依法不予支持。此后，在被告單位的生物有機(jī)肥廠停產(chǎn)后，被告另行為原告安排其他工作，原告以身體原因以及原告系專業(yè)技術(shù)人員為由，拒絕被告重新安排的工作。所以，原告要求被告給付2012年6月至今的損失45000.00元以及因勞動糾紛維權(quán)費(fèi)用2000.00元的訴訟請求于法無據(jù)，本院依法不予支持。
關(guān)于原、被告爭議的原告是否具有被告單位管理人員的身份問題。本院認(rèn)為，被告在其企業(yè)經(jīng)營管理活動中，在其單位內(nèi)部設(shè)立管理人員，是其企業(yè)內(nèi)部管理行為，且原告是否為被告單位管理人員與原、被告履行勞動合同無關(guān)聯(lián)性。原告認(rèn)為其具有被告單位管理人員的身份，應(yīng)當(dāng)延續(xù)2006年勞動合同與原告簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，原告雖然在2006年符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但是原告并未提出與被告簽訂無固定期限的勞動合同，雙方續(xù)訂了有期限的勞動合同。而且在2006年以后，被告另行為原告安排了工作，原告亦實(shí)際按被告的安排從事了相應(yīng)的工作。所以，原告現(xiàn)在提出延續(xù)2006年勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求，本院依法不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理由10.00元，由原告張某某自行承擔(dān)。

審判長：李強(qiáng)
審判員：閆峰
審判員：趙銳

書記員：佟飛