原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住承德市鷹手營子礦區(qū)。
委托訴訟代理人：梁廣余，承德市鷹手營子礦區(qū)營子鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。
被告：興隆縣平安礦業(yè)有限公司，住所地興隆縣平安堡鎮(zhèn)平安堡村，統(tǒng)一社會信用代碼91130822665285469B。
法定代表人：王金維，董事長。
委托訴訟代理人：李振剛，男，xxxx年xx月xx日出生，法律事務(wù)部部長。

原告張某某與被告興隆縣平安礦業(yè)有限公司（以下簡稱平安礦業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2018年11月2日立案后，依法適用普通程序，于2018年12月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人梁廣余、被告平安礦業(yè)公司的委托訴訟代理人李振剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某向本院提出訴訟請求：1.請求裁決被告給付解除勞動關(guān)系賠償金57500.00元，2005年至2011年7月的年休假工資5100.00元，法定節(jié)假日工資11206.80元，雙休日工資52977.60元，養(yǎng)老保險金21600.00元，合計148384.40元；2、本案訴訟費用由被告方承擔(dān)。事實與理由：原告自2005年起在被告的前身興隆縣平安礦業(yè)有限公司（2011年由私企改為國企，單位名稱未改、職工未動，只是換了法定代表人）和被告處工作至2016年3月底。2016年4月1日雙方簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議書，解除勞動關(guān)系時被告未給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2005年至2011年7月的年休假工資、法定節(jié)假日工資、雙休日工資、養(yǎng)老保險金被告也未給付和繳納。另外，自2017年2月至2017年11月原告始終在向被告方主張權(quán)利。后經(jīng)興隆縣人民法院（2017）冀0822民初642號民事判決書、承德市中級人民法院（2017）冀民終1784號民事判決書、河北省高級人民法院（2017）冀民申6960號民事裁定書判決、裁定，均要求原告對賠償金、年休假工資、法定節(jié)假日工資、雙休日工資、養(yǎng)老保險金的給付另行提起仲裁請求。2018年9月原告向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁申請，興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會以“至今已經(jīng)超過仲裁時效”為由做出了興勞人仲不字（2018）85號不予受理案件通知書。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特依法向法院提起訴訟。
平安礦業(yè)公司辯稱，原告屬于重復(fù)訴訟，且已經(jīng)超過仲裁時效和訴訟時效，要求駁回原告起訴或者駁回原告訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：本院（2017）冀0822民初642號民事判決書查明：“原、被告雙方于2011年8月1日訂立書面勞動合同，原告到被告公司從事測量工作，期限二年。合同期滿后，雙方又于2013年8月1日續(xù)訂勞動合同，期限至2018年7月31日。2015年8月，被告單位放假。2015年11月，原告到承德凱興能源有限公司工作，自2015年11月至2016年3月，該公司每月向原告發(fā)放臨時工資。2015年12月1日，原告向被告提出調(diào)出申請，2015年12月30日被告同意原告調(diào)出。2016年3月，原告的人事檔案轉(zhuǎn)至承德凱興能源有限公司。2016年4月1日，原告雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議。自2016年4月，承德凱興能源有限公司向原告發(fā)放工資。2016年10月24日，原告向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告：1、繳納2015年1月至2016年3月的養(yǎng)老保險金、2016年1月至3月醫(yī)療保險金、2014年1月至2016年3月住房公積金；2、2015年度的取暖費1500元；3、支付2015年8月至2016年3月生活費；4、2011年8月至2016年3月的年休假工資及春節(jié)法定假日工資。興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會于2017年1月9日做出興勞人仲案字[2016]第81號裁決書，裁決被告支付原告2015年8月至12月放假期間生活費5240元；原告的其他仲裁申請，不予支持。原告不服該仲裁裁決，訴至本院”。該案原告2017年2月20日起訴的訴訟請求中，除起訴仲裁申請事項外，增加要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付2005年5月至2011年7月的年休假工資、法定節(jié)假日、雙休日工資、養(yǎng)老保險金。本院于2017年3月24日作出了（2017）冀0822民初642號民事判決書，判決被告給付原告2015年8月至2015年12月共5個月的生活費5240元，駁回原告的其他訴訟請求。原告不服判決提出上訴，2017年6月19日，承德市中級人民法院作出（2017）冀08民終1784號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判，判決書中認(rèn)為，原告“請求被告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2005年5月至2011年7月的年休假工資、法定節(jié)假日、雙休日工資、養(yǎng)老保險金的訴訟請求，因未經(jīng)勞動仲裁，違反仲裁前置程序，未予審理并無不當(dāng)”。原告不服申請再審，2017年11月29日河北省高級人民法院作出（2017）冀民申6960號民事裁定書，駁回張某某的再審申請。2018年9月16日，張某某向興隆縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2005年5月至2011年7月的年休假工資、法定節(jié)假日、雙休日工資、養(yǎng)老保險金；2018年10月9日仲裁委員會做出興勞人仲不字[2018]第85號通知書，以超過仲裁時效為由不予受理。原告不服通知訴至本院。原告要求被告給付的費用有：1、解除勞動關(guān)系賠償金，在被告處工作11年半，每月工資2500元，按11.5個月雙倍計算為57500元；2、未休年休假工資，原告主張2005-2011年7月期間未休年休假，每月工資1700元，每天56.66元，按6年每年5天共30天，按300%計算，為5100元；3、法定假日加班工資，原告主張在2005-2011年7月期間法定假日均工作，按6年每年11天，每天56.66元3倍計算，共計11206.80元；4、雙休日加班工資，原告主張2005-2011年7月期間雙休日加班均在加班，按6年每年104天，每天56.66元1.5倍計算，共計52977.60元，5、養(yǎng)老保險金，原告主張2005-2011年7月期間都是自己交納的，單位不給交，為21600元，以上合計148384.40元。原告對雙休日、法定節(jié)假日加班未提供證據(jù)證明。

本院認(rèn)為，原告本次起訴提出的訴訟請求，因在雙方2016年至2017年仲裁、訴訟過程中，原告違反仲裁前置程序，未予實體審理并判決，故不屬重復(fù)訴訟。原告于2018年9月16日提出仲裁申請，被仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理，原告提起訴訟，在原告的訴訟請求中，除加班工資不適用仲裁時效外，其余均應(yīng)受仲裁時效限制。原告在2017年2月20日起訴提出請求，屬于提出權(quán)利要求，可以引起仲裁時效的中斷，依此時間，原告主張2005年至2011年7月期間的權(quán)利已經(jīng)超過仲裁時效期間；并且即使從2017年6月19日承德市中級人民法院作出終審判決算起，原告于2018年9月16日申請仲裁，又已經(jīng)超過一年的仲裁時效。關(guān)于原告要求支付加班工資的請求，雖然不適用仲裁時效，但應(yīng)當(dāng)適用訴訟時效的規(guī)定，原告自2017年2月20日提出請求，也已經(jīng)超過二年的訴訟時效。故對原告的訴訟請求，依法不予支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10.00元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。

審判長 馬建民
人民陪審員 李紹榮
人民陪審員 王海濤

書記員： 徐維佳