原告張某某，男，漢族，原河北隆某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司職工，戶籍地黑龍江省鐵力市，委托代理人張連山，河北承天律師事務(wù)所律師。被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司，住所地河北省高碑店市。法定代表人馬士強，職務(wù)總經(jīng)理。委托代理人李志偉，河北匯林律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴稱,原告與被告于2012年10月8日簽訂勞動合同，合同期限為固定期限，自2012年10月8日起至2015年10月7日止，期限3年。2015年5月被告又要求雙方再次簽訂勞動合同，合同期限為固定期限，約定自2015年5月起至2018年5月止，在兩份合同履行期間，原告都擔(dān)任消防隊長，負責(zé)物業(yè)管理處的中控室和消防的領(lǐng)導(dǎo)工作。原告于2016年7月1日請假去辦理過世妻子的后事，被告約于2016年7月6日電話通知其解除了勞動關(guān)系。雙方的勞動合同約定：“執(zhí)行標準工時工作制，每天工作8小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。而實際從2012年10月8日至2015年4月30日，被告要求原告每天工作12小時，每月休息兩天，從2015年5月1日起至被解除勞動關(guān)系止，每天工作8小時，每月休息4天。被告不執(zhí)行勞動法和合同的約定，讓原告超時工作，還拒不支付加班費，并強行解除勞動關(guān)系。故原告訴至法院，請求判令被告依法支付加班費134447.84元；被告依法支付經(jīng)濟補償金10669.68元。原告為支持其訴訟請求，向本院提交下列證據(jù)：1、勞動合同書，擬證明雙方簽訂了勞動合同，合同約定：合同期限自2012年10月8日起至2015年10月7日止。被告安排原告從事秩序維護員工作，執(zhí)行標準工時工作制，雙方按相關(guān)規(guī)定參加保險，合同中未約定工資標準。2、承德陽光四季城物業(yè)管理處2014年12月、2015年2月排班表，擬證明被告安排原告的工作系兩班倒，白班上10.5小時，夜班上13.5小時，實際一天上12個小時，一個月只休兩天。3、被告秩序維護部2015年2月份值班記錄，證明目的同上。4、工資條，擬證明原告月工資收入及工資構(gòu)成為基本工資2460.00元加績效工資200.00元加數(shù)額不等的司齡工資加有節(jié)日月份的節(jié)日補貼，根本無加班費，工資根本不是打包支付，其加班工資計算基數(shù)不適用《最高人民法院2011年全國民事審判工作會議紀要》第57條主文后所附“另一種意見”中“可參考實際收入70%的標準進行適當(dāng)調(diào)整?！钡囊?guī)定。5、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行金穗借記卡明細對賬單，擬證明原告2012年10月至2016年7月每月收入情況。全部工作期間的工資總額為107249.50元。并證明原告提供的工資條分別為2014年6月份工資2963.00元、10月份工資3331.00元、2013年11月份工資2597.67元、8月份工資2832.67元、2014年2月份工資3455.00元、2013年9月份工資2886.33元、12月份工資2894.67元。6、承德市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第851號、承德市中級人民法院（2015）承民終字第01833、01834號民事判決書。擬證明生效判決書確認與原告同時期，同崗位同在被告的陽光四季城物業(yè)管理處中控室工作的楊逢春，張玉春的計算月工資標準為2160.00元，在已開的工資中無加班費。7、河北生高級人民法院（2015）冀民申字第2909號民事裁定書。擬證明河北省高級人民法院的裁定認定：隆某物業(yè)公司主張在支付給張玉春的工資中已包含加班費，但未提供確實充分的證據(jù)證明其主張，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。原審法院認定隆某物業(yè)公司應(yīng)給付張玉春加班費及經(jīng)濟補償并無不妥，依法駁回了本案被告的再審申請。被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限公司辯稱，1、被告無需支付加班費，在被告已經(jīng)支付的工資中已經(jīng)包含了加班費用，并且原告入職時就清楚其工作崗位及工作時間，原告所提供的排班表并不真實，原告證據(jù)不能夠證實原告長期存在加班。2、原告離職是由于其妻子去世辦理后事而離開，沒有履行正常的請假手續(xù)，離職的原因是原告自己的原因，被告不需要支付其經(jīng)濟補償金，請求法院駁回原告的訴訟請求。被告為支持其訴訟請求，向本院提交下列證據(jù)：1、原告辭職申請表、辭職審批表、工作交接表、離職面談表、解除勞動合同證明書，擬證明原告系自行離職。2、勞動合同書，擬證明雙方最后簽訂的勞動合同所約定的內(nèi)容。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提供的1號證據(jù)沒有異議。對2、3、4號證據(jù)真實性不予認可。對5、6、7號證據(jù)真實性沒有異議，但認為與本案沒有關(guān)聯(lián)性。原告對被告提供的1號證據(jù)認為系被告?zhèn)卧?，對其真實性不予認可，事實上是被告電話通知解除的勞動關(guān)系。對2號證據(jù)不予認可，認為其不是新證據(jù)。經(jīng)本院審核，原告提交的1、5號證據(jù)和被告提供的2號證據(jù)具有證據(jù)效力，本院予以確認。原告提交的2、3、4、6、7號證據(jù)和被告提交的1號證據(jù)不具有證據(jù)效力，本院不予確認。根據(jù)雙方當(dāng)事人陳述和本院確認的有效證據(jù)，本院審理查明如下事實：原告與被告于2012年10月8日簽訂勞動合同，合同期限為固定期限，自2012年10月8日起至2015年10月7日止，期限3年。2015年5月雙方再次簽訂勞動合同，合同期限為固定期限，自2015年5月起至2018年5月止。在兩份合同履行期間，原告都擔(dān)任消防隊長，負責(zé)物業(yè)管理處的中控室和消防的領(lǐng)導(dǎo)工作。2016年7月原告因處理妻子后事而回家鄉(xiāng)，期間被告電話通知原告解除雙方勞動關(guān)系。自2012年10月起至2016年7月雙方解除勞動關(guān)系，原告共計在被告處工作時間3年零8個月，原告離職前十二個月平均工資為2667.42元。本院認為，本案原告張某某與被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限公司訂立書面勞動合同，工作崗位為秩序維護員負責(zé)中控室和消防工作。原告作為秩序維護員，對于該工作崗位的工作時間，工作內(nèi)容、工作地點，職責(zé)和工資標準是明知的，而加班是指勞動者在規(guī)定的工作時間以外，又延長工作時間，增加了額外的勞動量，原告要求用工單位支付勞動合同期間的加班費證據(jù)不足，該訴訟請求本院不予支持。合同履行過程中，原告因處理家事被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限公司與原告解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標準為2667.42元X4=10669.68元。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
原告張某某與被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月27日作出（2017）冀0802民初1794號民事判決書。原、被告雙方對該判決均不服，向承德市中級人民法院提起上訴。承德市中級人民法院于2017年9月1日作出（2017）冀08民終2602號民事裁定書，撤銷本院（2017）冀0802民初1794號民事判決，將本案發(fā)回承德市雙橋區(qū)人民法院重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張某某的委托代理人張連山，被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司的委托代理人李志偉均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告張某某經(jīng)濟補償金10669.68元。二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。加倍部分債務(wù)利息的計算方法依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條計算。案件受理費10.00元，由被告被告河北隆某物業(yè)服務(wù)有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。