原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：沈銘澤，上海具格律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：潘云華，上海具格律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海申某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：劉秀珍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張萍，女。
　　委托訴訟代理人：張丹丹，女。
　　原告張某某與被告上海申某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年9月18日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人潘云華，被告上海申某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人張萍、張丹丹到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年3月31日期間的績(jī)效工資18,999.60元；2、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金189,996元；3、同意仲裁裁決第一項(xiàng)。事實(shí)和理由：其于2016年9月22日入職中庚集團(tuán)下屬子公司上海城開(kāi)集團(tuán)龍城置業(yè)有限公司，后因集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)整，于2018年2月1日將原告調(diào)至被告處工作，擔(dān)任工程物業(yè)部經(jīng)理一職。2019年5月31日，被告向原告發(fā)出《解除合同通知書(shū)》，稱(chēng)根據(jù)公司專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)結(jié)果，原告的行為已構(gòu)成：1、因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客戶(hù)以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或損失的；2、玩忽職守、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受損失在10,000元(含以上的)。依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲管理制度》第5.3.4條規(guī)定，員工有包括以上行為之一的屬“重特大過(guò)錯(cuò)行為”，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度行為。要求原告于2019年5月31日前按公司規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)。原告認(rèn)為，2019年2月，經(jīng)原告所在部門(mén)內(nèi)部盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，案外人申固公司有重復(fù)請(qǐng)款行為，后原告部門(mén)積極與申固公司溝通，申固公司確認(rèn)有重復(fù)請(qǐng)款，由于當(dāng)時(shí)被告尚欠申固公司工程款高于重復(fù)請(qǐng)款金額，可用于抵減被告?zhèn)鶆?wù)。申固公司在原告部門(mén)的要求下確認(rèn)，同意以該等重復(fù)款項(xiàng)抵扣后續(xù)應(yīng)收的零星工程款。原告在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后已采取補(bǔ)救措施，重復(fù)支付的款項(xiàng)已用于抵扣申固公司后期工程款，未造成被告損失，故原告并未存在被告所述違反規(guī)章制度的行為，被告此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同。原告為賠償金等事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　上海申某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司辯稱(chēng)，原告入職時(shí)被告已經(jīng)對(duì)其明確崗位職責(zé)，原告是知曉自己的崗位職責(zé)的。原告在款項(xiàng)支付流程中沒(méi)有盡到審核義務(wù)，出現(xiàn)了大量重復(fù)支付，被告在2019年4月8日經(jīng)審計(jì)才發(fā)現(xiàn)重復(fù)支付事件。被告對(duì)補(bǔ)救措施是比較被動(dòng)的，為了減少損失不得已才進(jìn)行抵扣。根據(jù)勞動(dòng)合同和《員工獎(jiǎng)懲管理制度》的規(guī)定，被告解除原告的勞動(dòng)合同合法合規(guī)。被告處有績(jī)效考核管理辦法的規(guī)定，因原告存在重大違紀(jì)行為，導(dǎo)致公司損失，故扣除績(jī)效工資，不同意支付。綜上，被告不同意原告的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2016年9月22日進(jìn)入上海城開(kāi)集團(tuán)龍城置業(yè)有限公司，2018年2月1日進(jìn)入被告處工作,雙方簽訂期限自該日起至2021年1月31日止的勞動(dòng)合同，合同未約定試用期，另約定原告擔(dān)任工程物業(yè)經(jīng)理一職，每月基本月薪12,666元；另約定，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給被告造成重大損害的可解除合同，原告嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、損壞設(shè)備等對(duì)被告利益造成5,000元(含)以上的，視為造成重大損害。2018年2月1日，雙方簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，約定原告轉(zhuǎn)正后的月薪總額為31,667元，年薪為38萬(wàn)，其中稅前基本工資12,666元/月，績(jī)效工資3,167元/月，津貼為15,834元/月。2018年5月4日，雙方簽署勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)，變更每月績(jī)效工資為6,334元/月、津貼為12,666元/月，基本工資項(xiàng)目不變。
　　2019年5月27日，被告出具《關(guān)于商業(yè)事業(yè)部零星工程舞弊事件監(jiān)察審計(jì)報(bào)告的處罰決定》，內(nèi)載經(jīng)集團(tuán)審計(jì)中心2019年4月8日至4月19日專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)工程物業(yè)部在零星工程招標(biāo)操作中工作嚴(yán)重失職……利用公司管理漏洞采用虛構(gòu)工程事實(shí)，三次重復(fù)制作同一家施工方竣工驗(yàn)收單且重復(fù)申報(bào)工程付款流程，嚴(yán)重侵害公司利益……鑒于上述事實(shí)，給予相關(guān)人員以下處罰：……工程物業(yè)部經(jīng)理張某某、工程經(jīng)理邵迎春存在嚴(yán)重失職行為，導(dǎo)致公司利益受損，負(fù)有直接責(zé)任，解除勞動(dòng)合同，扣除第一季度績(jī)效獎(jiǎng)等內(nèi)容。
　　2019年5月31日，被告出具《解除合同通知書(shū)》，內(nèi)載根據(jù)審計(jì)結(jié)果，原告在職期間的行為已構(gòu)成因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客戶(hù)以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或損失的；玩忽職守、貽誤要?jiǎng)?wù)致使公司蒙受損失在10,000元(含以上的)，依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》第5.3.4條規(guī)定，屬重特大過(guò)錯(cuò)行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，自即日起解除勞動(dòng)合同，工資福利結(jié)算于該日等內(nèi)容。原告實(shí)際工作至該日，被告已支付原告工資至該日等內(nèi)容。
　　又查明，被告處《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定：考核結(jié)果作為計(jì)算參與季度考核員工的績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)，參與績(jī)效考核的員工按不同的職務(wù)層級(jí)提取其工資總額的一定比例作為績(jī)效工資基數(shù)，其中管理序列經(jīng)理提取比例為20%，其他員工提取比例為10%。被告分別于2018年4月、7月、10月、2019年1月對(duì)原告進(jìn)行季度績(jī)效評(píng)估，并由原告及考核者共同簽名，2018年第四季度考評(píng)系數(shù)1.0對(duì)應(yīng)的季度績(jī)效工資為18,999元。
　　還查明，被告處工程款項(xiàng)付款流程為：先由施工公司向工程經(jīng)理邵某提出請(qǐng)款申請(qǐng)，原告作為工程物業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行主管復(fù)核，后原告將申請(qǐng)?zhí)峤恢霖?cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核后再交財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批，再交由商管中心財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，最終交予總經(jīng)理審批，最后由財(cái)務(wù)部出納進(jìn)行對(duì)外付款。工程經(jīng)理邵某于2019年4月8日提出事項(xiàng)審批單,載明2月份內(nèi)部流程盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)重復(fù)支付共計(jì)203,097.20元，并申請(qǐng)?zhí)幚泶瞬铄e(cuò)糾正，將后續(xù)零星工程付款作累積抵扣直至費(fèi)用全部抵扣完成，原告作為分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，另有財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理審批。
　　2019年7月4日，原告以本案訟爭(zhēng)事項(xiàng)向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年8月28日作出閔勞人仲(2019)辦字第4142號(hào)裁決：一、被告支付原告2019年4月1日至5月31日期間的績(jī)效工資12,666元(稅后)；二、對(duì)原告的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告對(duì)此不服，遂訴至本院。被告未就該仲裁裁決向法院提起訴訟。
　　仲裁庭審中，原告稱(chēng)，原告僅是付款進(jìn)程的其中一個(gè)環(huán)節(jié)，自發(fā)起請(qǐng)款至款項(xiàng)付出需經(jīng)多位財(cái)務(wù)人員審批復(fù)核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可對(duì)外支付，原告的行為與被告是否對(duì)外付款沒(méi)有必然因果關(guān)系，原告也并未謀取任何利益；其次，重復(fù)付款事發(fā)后，被告尚欠施工公司工程款項(xiàng)，故即便存在多支付也是減少債務(wù)，并不存在損失，涉案的重復(fù)收取款項(xiàng)的公司也同意抵扣后續(xù)零星工程款，該款項(xiàng)已經(jīng)逐一抵扣，且對(duì)于涉案其他相關(guān)人員，被告作出通告批評(píng)、降薪降職等多種形式的處罰，但被告對(duì)原告的處理過(guò)重，顯失公平，故認(rèn)為被告對(duì)原告的處罰沒(méi)充分依據(jù)，過(guò)于隨意，被告系違法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，故主張賠償金。被告則稱(chēng)，商管工程事務(wù)由原告及工程經(jīng)理邵某具體負(fù)責(zé)，工程真實(shí)性由其二人負(fù)責(zé)審核，因原告與邵某二人作為工程主管人員不負(fù)責(zé)任，未對(duì)工程事實(shí)及合理性承擔(dān)審慎義務(wù)，財(cái)務(wù)人員僅是對(duì)發(fā)票進(jìn)行審核，而其他審批人員也并非工程專(zhuān)業(yè)人員，審批意見(jiàn)系直接源于該二人的申請(qǐng)；其次，被告于2019年4月8日進(jìn)入審計(jì)，邵某也是在2019年4月8日確認(rèn)了重復(fù)付款，說(shuō)明邵某系在公司介入審計(jì)后，才做了相應(yīng)的后補(bǔ)流程，不能作為免除其二人對(duì)于工作管理失職及存在詐騙事實(shí)的理由，公司根據(jù)相關(guān)人員的職責(zé)及造成的相應(yīng)后果作出處罰，認(rèn)為處罰并無(wú)不當(dāng)，原告作為工程部負(fù)責(zé)人給公司造成損失，其有不可推卸的責(zé)任，雖有未結(jié)款，但未結(jié)款與原告重復(fù)付款行為沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，原告的行為已經(jīng)給公司造成了實(shí)質(zhì)的損失，故認(rèn)為解除勞動(dòng)合同并不違法，不同意支付賠償金。
　　原告又稱(chēng)，被告每月扣除原告工資的20%作為績(jī)效工資基數(shù)留存，認(rèn)為被告扣除績(jī)效工資不合理，現(xiàn)按照考評(píng)系數(shù)1.0主張2019年1月至5月的績(jī)效工資。被告則稱(chēng)，認(rèn)為原告的行為對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，原告考核為0，不存在考核績(jī)效工資，故扣除2019年1月至5月的績(jī)效工資，不同意發(fā)放。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議書(shū)、《關(guān)于商業(yè)事業(yè)部零星工程舞弊事件監(jiān)察審計(jì)報(bào)告的處罰決定》、《績(jī)效考核管理辦法》、《解除合同通知書(shū)》、《員工獎(jiǎng)懲管理制度》、監(jiān)察審計(jì)報(bào)告、款項(xiàng)支付審批表、零星改造工程竣工驗(yàn)收單、發(fā)票、銀行付款回單等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)者違反的，用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者作出一定的處罰，甚至解除勞動(dòng)合同。本案中，被告提供的證據(jù)可以證明原告在2018年12月、2019年1月期間重復(fù)制作同一家施工單位的竣工驗(yàn)收單、重復(fù)申報(bào)工程付款流程，并最終導(dǎo)致被告向該施工單位重復(fù)付款達(dá)203,097.20元。原告作為工程部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工程量、工程完工情況、付款情況負(fù)有審查義務(wù)，其上述行為確系嚴(yán)重失職，并對(duì)被告造成了經(jīng)濟(jì)損失，屬被告處《員工獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定的重特大過(guò)錯(cuò)行為，達(dá)到了足以解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重程度。被告為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維持正常的工作秩序，依法解除與原告的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　對(duì)于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年3月31日期間的績(jī)效工資的請(qǐng)求，本院認(rèn)為，原告的績(jī)效工資在被告對(duì)其進(jìn)行季度績(jī)效評(píng)估后發(fā)放，因原告存在前述違紀(jì)行為，故被告據(jù)此對(duì)原告作出扣除2019年第一季度績(jī)效工資的處理，有依據(jù)。因此，對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
　　原、被告均同意仲裁的第一項(xiàng)裁決，本院依法予以確認(rèn)。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海申某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某2019年4月1日至2019年5月31日期間的績(jī)效工資12,666元(稅后)；
　　二、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：張??平

書(shū)記員：陳??楚