原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省克東縣。
委托訴訟代理人：鄭海英(與張某某夫妻關(guān)系)，女，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省克東縣。
被告：中國移動通信集團(tuán)黑龍江省有限公司齊齊哈爾分公司，住所地黑龍江省齊齊哈爾市。
負(fù)責(zé)人：姜興宗，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊櫻，該公司職員。
委托訴訟代理人：仲宇山，黑龍江廣朋律師事務(wù)所律師。
原告張某某與被告中國移動通信集團(tuán)黑龍江省有限公司齊齊哈爾分公司（以下簡稱：“移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司”）勞動爭議、人事爭議糾紛一案，本院于2016年9月29日立案后，依法進(jìn)行審理。

張某某向本院提出的訴訟請求：1、判令移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司恢復(fù)張某某2003年3月至2008年2月合法勞動關(guān)系；2、支付張某某2003年3月至2008年2月工資雙倍差額56,247.24元；3、支付張某某欠繳2003年3月至2008年2月資金、五險一金149,594.64元；4、執(zhí)行2004年至2007年帶薪休假20天；5、賠償張某某賠償金203,783.45元。事實(shí)和理由：張某某1992年當(dāng)兵，1995年退伍由民政局分配到克東縣郵電局上班，經(jīng)過黑龍江省郵電技工學(xué)校學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證、上崗證，1999年7月通過國企電信局和齊齊哈爾移動通信分公司克東分公司，分營方式進(jìn)行移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司用人單位工作，工資為1,300.00到1,600.00元，移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司（用人單位克東分公司）2000年1月正式成立，雙方當(dāng)時簽訂的是無固定期限勞動合同。2003年3月移動通信集團(tuán)克東分公司搞“內(nèi)退”，辦公室主任徐國春利用職務(wù)之便，錯誤利用黑龍江省公司移動人資字（2002）409號內(nèi)部文件，侵害了張某某做為員工的合法勞動權(quán)益和合法勞動收入，把30歲的員工張某某強(qiáng)行的、沒有各項(xiàng)法律依據(jù)地“內(nèi)退”了。張某某仍然在克東分公司擔(dān)任駕駛員工作，2008年3月恢復(fù)了張某某的各項(xiàng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)，但2003年3月至2008年2月公司和張某某沒有簽過任何富余人員勞動合同，沒有用人單位克東分公司法人審批，沒有判令移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司法人審批和人力部門通過，超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”。原告始終在公司上班，多次找公司協(xié)商沒有達(dá)成一致，拖欠張某某5年的工資、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金，故訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求。
移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司辯稱，1、張某某起訴不符合前置要求，應(yīng)當(dāng)駁回起訴；2、張某某與移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司自愿簽訂富余人員關(guān)系的相關(guān)協(xié)議，是真實(shí)、合法有效的；3、富余人員勞動關(guān)系不同于“內(nèi)退”關(guān)系，張某某存在概念性錯誤；4、訴訟主體錯誤，張某某原工作單位為“黑龍江移動通信公司克東分公司”，該公司于2004年7月7日更名為“黑龍江通信服務(wù)公司”，目前該公司依然存在，而“中國移動通信集團(tuán)黑龍江有限公司齊齊哈爾克東分公司”是于2004年由“中國移動通信集團(tuán)”全資設(shè)立的子公司，與“黑龍江移動通信公司”是兩個獨(dú)立的法人，沒有隸屬關(guān)系；5、2003年至2008年期間，張某某客觀上沒有參加工作，主張與實(shí)際工作的人員同等待遇于法無據(jù)，沒有參加工作就不應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取工作報酬，根據(jù)法律規(guī)定：“用人單位應(yīng)于其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定”；6、原公司已按張某某基本工資基數(shù)繳納了五險一金，根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，原公司每月給付張某某生活費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)按員工本人應(yīng)發(fā)收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險；7、張某某待崗期間不應(yīng)享受帶薪休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工在工作期間享受帶薪休假，張某某在此期間為待崗的富余勞動人員，一直處于放大假、不在崗狀態(tài)，不屬于享受帶薪休假的職工；8、張某某訴訟請求的社會保險金、住房公積金待遇不屬于勞動爭議范疇，不應(yīng)由法院管轄；9、對于張某某提出的雙倍工資、賠償金在原勞動仲裁中未提出，為新增加的內(nèi)容，應(yīng)先行仲裁解決。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是前置程序，只有當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。本案中，經(jīng)查，齊齊哈爾分公司與克東分公司是移動通信集團(tuán)黑龍江省公司于2004年10月8日同時申請?jiān)O(shè)立的，是平等的級別關(guān)系，均具有獨(dú)立的訴訟主體資格，張某某對移動通信集團(tuán)克東分公司申請勞動仲裁，卻以移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司為被告提起訴訟，違反仲裁前置原則，故張某某不能對移動通信集團(tuán)齊齊哈爾分公司提起勞動爭議訴訟，應(yīng)駁回張某某的起訴。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、第一百五十四條第一款第三項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》二百零八條第三款規(guī)定，裁定如下：

駁回張某某的起訴。
案件受理費(fèi)10.00元退還給張某某。
如不服本裁定，可以在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。

審　判　長　　李　峰 審　判　員　　戴世紅 人民陪審員　　朱麗冬

書記員：崔羽