原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市豐南區(qū)。委托訴訟代理人:王海靚，河北杰大律師事務(wù)所律師。被告：唐山市春某特種鋼有限公司，住所地唐山市古冶區(qū)大莊坨鄉(xiāng)黑鴨子村，統(tǒng)一社會信用代碼91130200750266262H。法定代表人：魏長杰，該公司董事長。委托訴訟代理人：張強(qiáng)，河北唯實(shí)律師事務(wù)所律師。

原告張某某向本院提出訴訟請求：1、判決確認(rèn)被告非法解除與原告的勞動關(guān)系。2、判決被告向原告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金266893.11元、加班費(fèi)76350.96元、工資16885.5元、未訂立書面勞動合同雙倍工資差額108734.23元、應(yīng)由被告繳納而未繳納的養(yǎng)老保險金39990元、未休年休假補(bǔ)償金13634.1元，總計(jì)522487.9元。事實(shí)和理由：2002年7月7日，原告入職被告處，任高爐工長一職，月平均工資9884.93元。入職以來，被告未與原告簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。2015年9月17日，被告在沒有正當(dāng)理由的情況下解除與原告的勞動關(guān)系，被告既沒有按照《勞動合同法》的規(guī)定提前30日以書面形式通知勞動者本人，也沒有額外支付勞動者1個月工資，被告系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違反《勞動合同法》規(guī)定程序解除勞動合同的法律賠償責(zé)任。原告工作期間每月只休息一天，在其他休息日和法定節(jié)假日仍在崗工作，被告依法應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。原告工作期間未休年休假，被告依法應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償金。2015年9月17日被告違法解除與原告的勞動關(guān)系后，拖欠原告工資一直不予支付，被告應(yīng)當(dāng)及時、足額支付原告所拖欠工資。綜上所述，被告的行為嚴(yán)重違反了我國勞動法及相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請貴院依法支持原告訴請。被告春某公司辯稱,一、申請人屬于自己擅自離職。原告原系煉鐵高爐車間高爐工長，由于其在職期間，嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，具體如下：2015年9月7日張某某在值零點(diǎn)班期間，錯誤判斷爐況在爐況行程穩(wěn)定物理熱1530℃，爐溫1.5時不降燃料比而是加焦，處理反項(xiàng)操作且在爐前鐵粘溝時，不能及時率領(lǐng)本班，爐前及時清理2#爐前支溝所粘殘鐵，同時未及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映爐前鐵溝沾滿影響后續(xù)出鐵作業(yè)，造成班后期支鐵溝沾滿超出溝底近5000cm的高度（雙側(cè)出鐵場），導(dǎo)致高爐無法進(jìn)行正常的出鐵作業(yè)，迫使高爐無計(jì)劃休風(fēng)8小時。由于高爐無計(jì)劃休風(fēng)時間過長，且雙出鐵場只能搶修出一側(cè)鐵場，導(dǎo)致爐缸不能快速恢復(fù)正常的工作狀態(tài)，爐況恢復(fù)困難，因爐缸工作不均造成連續(xù)燒壞風(fēng)口，致使高爐反復(fù)停風(fēng)，損失巨大，直接損失1000萬元。此次事故后，煉鐵廠指定出爐前出鐵的規(guī)章制度，其中就包括“如等現(xiàn)爐溫高支鐵溝粘鐵現(xiàn)象，需及時清理完畢后方可進(jìn)行出鐵作業(yè)，同時并及時通知爐前段長，并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)避免類似于上次事故的發(fā)生?！钡?015年9月16日，張某某在值中班期間，因操作失誤造成爐溫升高（含si=1.2），堿度超高（R2=1.35）造成支鐵溝粘鐵，發(fā)生此情況并未指揮爐前工人及時清理支鐵溝所粘溝鐵，在回到主控室后也未向主任、廠長匯報爐前生產(chǎn)情況（當(dāng)時主任、廠長都在主控），20：00點(diǎn)在爐況基本穩(wěn)定，主任去爐前檢查中班爐前生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)前三道支溝鐵已經(jīng)沾滿并無人清理，主任立即組織爐前工人清理并匯報廠長，避免爐前不能出鐵導(dǎo)致高爐休風(fēng)的惡性事故。對出此種生產(chǎn)事故廠部及車間領(lǐng)導(dǎo)連夜開事故分析會議，分析結(jié)果，申請人存在：1.野蠻操作；技術(shù)水平低；刻意隱瞞爐前生產(chǎn)事故。2.張某某同志未能吸取上一次操作的教訓(xùn)；我行我素。3.責(zé)任心差；未能把職責(zé)與公司利益放在第一位。4.不排除故意破壞生產(chǎn)的嫌疑。鑒于其種種表現(xiàn)，煉鐵廠決定免去高爐工長職務(wù)，交公司人企部安排處理，但其本人未到公司人企部報道，屬于擅自離職，該責(zé)任應(yīng)由其本人自身負(fù)責(zé)。被告并沒有非法與原告解除勞動關(guān)系，原告被免除職務(wù)后，讓本人到公司人力部門報到，但未到人力部門報到，也未上班，屬于原告擅自離職，不屬于非法與原告解除勞動合同，所以對原告主張的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，被告不予認(rèn)可，關(guān)于原告主張的加班費(fèi)，被告不予認(rèn)可，不存在加班費(fèi)問題，且根據(jù)勞動法司法解釋，是否加班事實(shí)舉證責(zé)任應(yīng)由原告自己承擔(dān)，因?yàn)樵鏇]有舉證證明加班事實(shí)，所以被告不予認(rèn)可，被告與原告簽有書面勞動合同，所以原告主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不予認(rèn)可。對原告主張的補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)不屬于法院審理范圍，對于原告主張的未休年休假補(bǔ)償金不予認(rèn)可，綜上，被告不存在與原告非法解除勞動合同的事實(shí)，對于部分工資未支付是因?yàn)樵骐x職后未辦理交接手續(xù)，原告辦理完交接手續(xù)后，被告同意將工資支付給原告。原告當(dāng)庭撤回對被告加班費(fèi)、未休年休假補(bǔ)償金的訴請。當(dāng)事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、原告提交的證據(jù)一2002年7月7日唐山市××區(qū)鋼鐵廠勞動人事科出具的勞保押金收據(jù)，經(jīng)審查，被告對該證據(jù)的真實(shí)性未提出異議，本院對該證據(jù)的真實(shí)性予以采信；證據(jù)二養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單、證據(jù)三銀行明細(xì)對賬單、證據(jù)四申請法院調(diào)取的古冶區(qū)社會保險事業(yè)局參保人員個人賬戶確認(rèn)表,證據(jù)五工商行政管理局檔案查詢資料，因被告對該四份證據(jù)的真實(shí)性未提出異議，故本院對該四份證據(jù)的真實(shí)性予以采信。關(guān)于原告入職時間，原告提交的唐山市工商行政管理局出具的企業(yè)檔案查詢資料記載，唐山市××區(qū)鋼鐵廠系唐山市春某實(shí)業(yè)有限公司下屬核心企業(yè)，于2002年6月份批準(zhǔn)成立。后分立唐山市春某煉鋼有限公司、唐山市春某煉鐵有限公司等，2005年6月唐山市春某煉鋼有限公司變更為唐山市春某特種鋼有限公司，再結(jié)合原告提交的證據(jù)一2002年7月7日唐山市××區(qū)鋼鐵廠勞動人事科出具的勞保押金收據(jù)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，認(rèn)定原告張某某屬于法律規(guī)定的工齡連續(xù)計(jì)算的情況，對原告主張自2002年7月開始計(jì)算的工齡的事實(shí)予以采信。2、被告為反駁原告的主張，提交的證據(jù)一煉鐵廠廠長司龍的證明，因證明人未出庭接受質(zhì)詢且原告方不認(rèn)可，本院對該證不能采信；證據(jù)二原、被告之間的勞動合同,因該合同原告認(rèn)可上面簽字為原告本人所簽，故本院對該勞動合同的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)。3、雙方均認(rèn)可原告張某某的月平均工資為8193元，本院予以確認(rèn)。本院根據(jù)上述認(rèn)證查明，原告張某某于2002年7月入職唐山市××區(qū)鋼鐵廠，雙方未簽訂書面勞動合同。2013年1月1日，原、被告雙方簽訂為期3年的勞動合同，該合同于2015年12月31日終止。2015年9月17日，被告春某公司口頭宣布免去原告張某某工作職務(wù)，令其到公司人企處報到，交由公司人企處另行安排工作崗位。原告張某某至合同期滿未到被告人企處報到。被告春某公司在解除原告張某某工作職務(wù)后，未與原告辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。另查明，2015年12月，原告張某某作為申請人，以被告春某公司為被申請人向唐山市××區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁。2016年3月，該仲裁委員會作出唐古勞人仲裁字【2016】5號仲裁裁決書。原告張某某不服該仲裁裁決書，向本院提起訴訟。還查明，唐山市××區(qū)鋼鐵廠于2002年6月經(jīng)批準(zhǔn)成立，系唐山市春某實(shí)業(yè)有限公司下屬核心企業(yè)。2003年5月，唐山市××區(qū)鋼鐵廠分為“唐山市春某煉鋼有限公司”、“唐山市春某煉鐵有限公司”、“唐山市春某燒結(jié)有限公司”，并重新分別登記注冊。唐山市春某煉鐵有限公司無償使用唐山市××區(qū)鋼鐵廠中部30000平方米土地及地上臨建辦公房屋。2005年3月，唐山市春某煉鋼有限公司股東會決議：以唐山市春某煉鋼有限公司為核心，以吸收性合并的方式整體吸收“唐山市春某煉鐵有限公司”、“唐山市春某燒結(jié)有限公司”，組建成一個新的公司。2005年7月，“唐山市春某煉鋼有限公司”經(jīng)唐山市工商局審核批準(zhǔn)變更為“唐山市春某特種鋼有限公司”。本院認(rèn)為，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原、被告之間的勞動合同于2015年12月31日期滿，期滿后雙方未續(xù)訂勞動合同，被告應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告張某某主張被告違法解除與原告的勞動合同，而被告認(rèn)為因原告嚴(yán)重失職被免職后交公司人企部處理，原告自2015年9月17日起一直未到公司人企部報到，也未上班，屬于擅自離職，并未解除與原告的勞動合同關(guān)系。被告作為用人單位撤銷原告的職務(wù)予以調(diào)整工作崗位，不等同于解除勞動合同，故本案中被告撤銷原告的職務(wù)不應(yīng)當(dāng)視為違法解除勞動合同，對原告主張因違法解除勞動合同，要求被告雙倍支付解除勞動合同賠償金的訴訟請求，理據(jù)不足，本院不予支持。原告張某某于2002年到唐山市××區(qū)鋼鐵廠工作，系非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。原告張某某認(rèn)可在被告春某公司工作年限為13年零2個月，應(yīng)補(bǔ)償13.5年，被告春某公司應(yīng)支付原告張某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為110605.5元（8193元×13.5年）。原告主張因被告沒有給原告繳納2002年至2009年養(yǎng)老保險費(fèi)，原告自己已經(jīng)交付為由，要求被告按照2014年原告的月平均繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，向原告賠償39990元養(yǎng)老保險費(fèi)，未提交相應(yīng)的證據(jù)，且因每年的養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不同，原告要求被告均按照2014年的養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。被告認(rèn)可欠原告2015年8月至9月工資14597元，本院予以支持。原告當(dāng)庭表示不再主張加班費(fèi)、未休年休假補(bǔ)償金，因此對原告撤回該部分訴訟請求，本院予以準(zhǔn)許，對原告的該部分訴請不再涉及。原告要求被告支付未訂立勞動合同雙倍工資差額問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日開始實(shí)施，故被告應(yīng)在2008年2月1日前簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。被告在此后一年內(nèi)仍未與原告簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。原告申請仲裁時，其關(guān)于雙倍工資的主張已超過仲裁時效，故本院對原告的訴請不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第九十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定,判決如下：
原告張某某訴被告唐山市春某特種鋼有限公司（以下簡稱春某公司）勞動爭議一案，本院于2016年11月15日作出（2016）冀0204民初583號民事判決書，原、被告均不服該判決，向唐山市中級人民法院提出上訴。唐山市中級人民法院作出（2017）冀02民終1385號民事裁定書，撤銷（2016）冀0204民初583號民事判決書，發(fā)回重審。本院于2017年4月10日受理后，依法另行組成合議庭于2017年5月5日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某的委托訴訟代理人王海靚、被告春某公司的委托訴訟代理人張強(qiáng)到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、原告張某某與被告唐山市春某特種鋼鐵有限公司勞動關(guān)系于2015年12月31日終止；二、被告唐山市春某特種鋼鐵有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告張某某2015年8月和2015年9月的工資14597元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金110605.5元，合計(jì)125202.5元；三、駁回原告張某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告唐山市春某特種鋼鐵有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長　　趙彩虹
審判員　　王玉國
審判員　　么偉利

書記員：沈波