張某某
趙冬梅（河北圣鼎律師事務(wù)所）
河北聚仁建筑工程有限公司
牛麗梅（河北賈俊清律師事務(wù)所）

原告張某某，住河北省霸州市，聯(lián)系電話。
委托代理人趙冬梅，河北圣鼎律師事務(wù)所律師。
被告河北聚仁建筑工程有限公司，住所地:河北省霸州市開發(fā)區(qū)津華南路路東，聯(lián)系電話13582792881。
法定代表人張亞賓，聯(lián)系電話，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人牛麗梅，河北賈俊清律師事務(wù)所律師。
原告張某某與被告河北聚仁建筑工程有限公司為勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2015年7月8日立案受理，依法由審判員李建民擔(dān)任審判長，與審判員黃玉棟、馬燕組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告的委托代理人趙冬梅，被告的委托代理人牛立梅到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某訴稱，2013年3月18日，原告到被告處工作，任工程部經(jīng)理職位，雙方約定試用期一個(gè)月，試用期工資10000元，轉(zhuǎn)正后每月工資12000元，未訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
工作期間，原告每周六為被告加班工作，至2014年2月底原告離職，現(xiàn)仍拖欠原告2014年2月工資6000元（每月12000元，已支付6000元）。
原告于2015年1月申請勞動(dòng)仲裁，霸州市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2015年6月16日作出的霸勞人調(diào)仲字（2015）第82號仲裁裁決書。
原告不服仲裁裁決，特向法院提起訴訟，請求法院判決被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22530元、加班費(fèi)123397.10元、2014年2月工資6000元、為原告補(bǔ)交應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
被告河北聚仁建筑工程有限公司辯稱，1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于原告嚴(yán)重違反公司制度，曠工多日后自動(dòng)離職，且沒有辦理任何的工作交接手續(xù)，不應(yīng)該再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額沒有法律依據(jù)，張某某在離職后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與公司已達(dá)成協(xié)議，公司一次性給張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，公司已經(jīng)實(shí)際履行了6000元的給付義務(wù)，張某某也接受了該款項(xiàng)，故不應(yīng)再支付給張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、關(guān)于工作期間加班費(fèi)的問題，因張某某在公司工作期間，沒有進(jìn)行加班，仲裁時(shí)也未提供任何證據(jù)證實(shí)其加班，故其請求給付加班費(fèi)的訴訟請求不能成立。
3、2014年2月份，張某某沒有到公司上班，其工作持續(xù)到2014年1月26日中午，下午沒有相應(yīng)的考勤記錄，不應(yīng)再支付2月份的工資。
4、關(guān)于張某某的社會(huì)保險(xiǎn)，張某某入職時(shí)，雙方就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已經(jīng)做出約定，在張某某的工資中已經(jīng)包含了用人單位應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由張某某自己辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司不應(yīng)再給張某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
綜上，請求法庭依法駁回原告的訴訟請求。
被告也不服勞動(dòng)仲裁，向法院提起訴訟，請求法院依法確認(rèn)原告不再支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不再為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳手續(xù)。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
”2013年3月18日，被告錄用原告為其工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2014年1月26日后，被告未來原告處工作，視為原、被告協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，故原、被告的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，本院依法確認(rèn)為2013年3月18日至2014年1月26日。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。
”原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告的工資高于被告所在的廊坊市人民政府公布的2013年度職工月平均工資3755元的三倍，應(yīng)當(dāng)按照2013年度職工月平均工資3755元三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11265元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
超出部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。
原告主張工作期間每周六加班，被告否認(rèn)，雖然原告提供了2014年1、2月份的考勤刷卡記錄，但該記錄不足以證實(shí)存在原告加班的事實(shí)，原告要求被告給付加班費(fèi)123397.10元的請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
2014年1月26日下午以后，原告未到被告處工作，原告不應(yīng)當(dāng)再獲得勞動(dòng)報(bào)酬，原告要求被告給付2014年2月份工資6000元的請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
2014年3月24日，被告給付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，應(yīng)當(dāng)在本案中予以扣除。
征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映并請求處理。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告河北聚仁建筑工程有限公司給付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11265元，扣除被告先期給付的6000元后，被告再給付原告人民幣5265元，在本判決生效后十日內(nèi)付清。
駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時(shí)繳納上訴案件受理費(fèi)10元，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
上訴期滿七日內(nèi)不預(yù)交上訴費(fèi)，將按撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
”2013年3月18日，被告錄用原告為其工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2014年1月26日后，被告未來原告處工作，視為原、被告協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，故原、被告的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，本院依法確認(rèn)為2013年3月18日至2014年1月26日。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。
”原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系后，被告應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告的工資高于被告所在的廊坊市人民政府公布的2013年度職工月平均工資3755元的三倍，應(yīng)當(dāng)按照2013年度職工月平均工資3755元三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11265元的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
超出部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。
原告主張工作期間每周六加班，被告否認(rèn)，雖然原告提供了2014年1、2月份的考勤刷卡記錄，但該記錄不足以證實(shí)存在原告加班的事實(shí)，原告要求被告給付加班費(fèi)123397.10元的請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
2014年1月26日下午以后，原告未到被告處工作，原告不應(yīng)當(dāng)再獲得勞動(dòng)報(bào)酬，原告要求被告給付2014年2月份工資6000元的請求，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
2014年3月24日，被告給付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，應(yīng)當(dāng)在本案中予以扣除。
征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反映并請求處理。

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條 ?、第三十六條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告河北聚仁建筑工程有限公司給付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11265元，扣除被告先期給付的6000元后，被告再給付原告人民幣5265元，在本判決生效后十日內(nèi)付清。
駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：李建民

書記員：賈丹丹