原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河南省鹿邑縣。
委托代理人：張國(guó)志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。
被告：河北航天振某精密機(jī)械有限公司，地址：河北省廊坊市固安縣工業(yè)園區(qū)北區(qū)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。
法定代表人：郭金水，執(zhí)行董事。
委托代理人：張益先，北京市弘嘉律師事務(wù)所律師。
委托代理人：陳浩，公司法務(wù)。

原告張某與被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年7月25日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某的委托代理人張國(guó)志、被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司的委托代理人張益先、陳浩到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、確認(rèn)原告與被告自2012年3月8日至2018年5月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48750元（7500元×6.5個(gè)月）；三、支付2018年3月26日至2018年5月31日期間工資16724.13元；四、支付2012年3月8日至2018年5月31日期間未休年假工資42758.62元（7500元÷21.75天×62天×2倍）；五、支付2016年6月1日至2018年5月31日期間周六日加班工資137931.03元（7500元÷21.75天×200天×2倍）、法定節(jié)假日加班工資22758.62元（7500元÷21.75天×22天×3倍》；六、支付2012年3月8日至2018年5月31日期間高溫津貼3240元（180元×3個(gè)月×6年》；以上共計(jì)：272162.40元。事實(shí)與理由：原告于2012年3月8日入職被告公司，崗位是鉗工、月工資7500元。原告在職期間經(jīng)常加班。被告未支付加班費(fèi)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，也未依法給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。綜上所述?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)法）第四十八條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。職工帶薪年休假條例第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)休、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱：年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工體假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)法第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等部門關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知（節(jié)錄）第（三）做好高溫津貼和防暑降溫用品發(fā)放工作：1、用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；2、自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。原告不服固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)固勞人仲案【2018】第126號(hào)不予受理通知書，原告特向固安縣人民法院提起起訴，祈貴院早日依法判決。
河北航天振某精密機(jī)械有限公司辯稱，一、本案應(yīng)駁回起訴：1.在勞動(dòng)仲裁程序中，原告無正當(dāng)理由拒不到庭，有決定書為證，原告無正當(dāng)理由拒不到庭，本案應(yīng)裁定駁回起訴，有2215號(hào)裁定書、1033號(hào)裁定書及會(huì)議紀(jì)要為證。2.《民事訴訟法》第十三條規(guī)定，民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。在勞動(dòng)仲裁程序中，原告無正當(dāng)理由拒不到庭，在實(shí)質(zhì)上是原告以其行為作出放棄勞動(dòng)仲裁或訴訟的意思表示。3.如果法院不裁定駁回起訴繼續(xù)審理本案，就實(shí)現(xiàn)了原告惡意訴訟、故意規(guī)避法律、架空勞動(dòng)仲裁制度的目的。因此，本案應(yīng)裁定駁回起訴。二、如果法院依法認(rèn)定本案不應(yīng)駁回起訴，答辯意見如下：1、原告于2014年11月14日入職，最后工作到2018年6月3日，2018年6月7日與我們自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系。2、不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，原告因連續(xù)曠工3日以上，自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，且因原告?zhèn)€人原因要求放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我公司也不存在拖欠工資及加班費(fèi)情況。3、訴訟請(qǐng)求三無事實(shí)和法律依據(jù)，我公司已足額支付工資，我公司提供的工資表和原告銀行交易明細(xì)相互印證，足以證明我公司已足額支付工資；因原告未按我公司規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，有7708元工資未結(jié)清，但不是拖欠工資，原告應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張的拖欠工資具體數(shù)額、具體時(shí)間承擔(dān)舉證證明責(zé)任。4、訴訟請(qǐng)求四無事實(shí)和法律依據(jù)，不同意支付；原告2018.6.4申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第六條及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，原告應(yīng)對(duì)2016.6.4前的年休假休假情況承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)未提供證據(jù)證明我公司未安排其休年休假，應(yīng)推定其已休完2016.6.4前的年休假，且2016.6.4前的年休假工資已過仲裁時(shí)效，同時(shí)事實(shí)上2016.6.4前我公司也安排原告休完了年休假；已休完2016.6.5至2018.6.7期間年休假，休假時(shí)間為2017.1.22-1.26，2018.1.11-1.14,2018,1.22。5、訴訟請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)，我公司已足額支付加班費(fèi)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，加班應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未提供充足的證據(jù)證明其主張的加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。6、關(guān)于訴訟請(qǐng)求六，原告主張的法律依據(jù)的適用范圍是北京市，我公司不在北京市，故該主張無事實(shí)和法律依據(jù)，不同意支付。綜上，不同意原告的全部訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司于2010年7月27日成立。2014年11月14日，原告陳帥與被告簽訂勞動(dòng)合同一份，合同約定，原告的工作崗位為操作工，勞動(dòng)合同期限自2014年11月14日至2018年11月13日。原告在工作期間，被告以翻考勤牌的形式記錄原告的出勤情況及加班情況，按月統(tǒng)計(jì)并據(jù)此計(jì)算工資，工資發(fā)放方式為有預(yù)發(fā)工資情況、再發(fā)放工資時(shí)對(duì)預(yù)發(fā)部分相應(yīng)扣減，且被告向原告發(fā)放了相應(yīng)的加班費(fèi)。截止到起訴日，被告向原告發(fā)放工資至2018年4月份，被告處有原告工資7708元未結(jié)清。原告于2018年6月4日向固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，同年6月8日固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)受理，并依法向原告送達(dá)了開庭通知，原告收到開庭通知后稱忘記開庭時(shí)間，無正當(dāng)理由拒不到庭參加審理，固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年7月5日作出固勞人仲案字（2018）第093號(hào)決定書，視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)。后原告再次申請(qǐng)仲裁，固安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)出具固勞人仲案【2018】第126號(hào)不予受理通知書后，原告不服，于2018年7月25日向本院提起訴訟。
另查明，原、被告之間簽訂的勞動(dòng)合同第十六條約定：“乙方確認(rèn)有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.一年內(nèi)遲到早退10次以上者；2.無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上者（甲方因乙方無故連續(xù)曠工3日以上解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系解除效力及于乙方連續(xù)曠工首日）……”，第十九條第三項(xiàng)約定：“乙方確認(rèn)，因本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等一切有關(guān)事項(xiàng)，甲方根據(jù)本合同中乙方提供的任一聯(lián)系方式、通訊地址與乙方聯(lián)絡(luò)，均應(yīng)視為有效通知、送達(dá)……”。原告在被告處工作至2018年6月3日，后無正當(dāng)理由未能按時(shí)上班。2018年6月7日被告向原告郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系告知書，郵政快遞顯示拒收。
上述事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同、決定書、考勤表、工資表、員工手冊(cè)、銀行賬戶交易明細(xì)等證據(jù)證實(shí)。

本院認(rèn)為，對(duì)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，雙方無異議，對(duì)入職時(shí)間，依據(jù)被告提供的勞動(dòng)合同，可以證明雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是2014年11月14日。原告在被告處工作至2018年6月3日，后因原告曠工3日，違反了原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同第十六條的約定，被告有權(quán)隨時(shí)解除原、被告之間簽訂的勞動(dòng)合同，被告于2018年6月7日按照原告在勞動(dòng)合同中留存的地址以郵寄的方式向原告發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系告知書，郵政快遞顯示拒收，根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，該信件應(yīng)視為已于2018年6月7日送達(dá)，故原、被告于2018年6月7日解除了勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48750元，因原告申請(qǐng)仲裁時(shí)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，原告未提交證據(jù)證實(shí)因被告未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資等原因解除的勞動(dòng)關(guān)系，原、被告解除勞動(dòng)合同是原告連續(xù)曠工三日，被告根據(jù)本單位規(guī)章制度與原告解除的勞動(dòng)合同，故原告要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。原告請(qǐng)求被告支付2018年3月26日至2018年5月31日期間工資16724.13元，原告不能提供充分證據(jù)證明被告拖欠上述款額的工資，原告提交的銀行明細(xì)及被告提交的工資表，可以證實(shí)原告工資7708元元被告未結(jié)算，故對(duì)原告主張工資的請(qǐng)求予以支持7708元。對(duì)于原告主張的未休年休假工資及加班費(fèi)工資，通過被告提供的考勤表、工資表等證據(jù)能證明被告已經(jīng)向原告發(fā)放年休假工資及加班費(fèi)，故對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。對(duì)于原告主張的被告支付2018年3月8日至2018年5月31日期間的高溫津貼3240元，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條、第三十九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告與被告自2014年11月14日至2018年6月6日存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告張某工資7708元。
三、駁回原告張某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元,由被告河北航天振某精密機(jī)械有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員 李雅新

書記員： 楊雅環(huán)