原告張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省紅安縣人，住紅安縣。
委托代理人董中昌，湖北先路律師事務所律師。代理權(quán)限，全權(quán)代理。
被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司。
住所地紅安縣城關(guān)鎮(zhèn)迎賓大道334號。
法定代表人廖錦學，該公司總經(jīng)理。
委托代理人吳天華，紅安縣杏花法律服務所法律工作者，代理權(quán)限，特別授權(quán)。

原告張某某與被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月18日向本院起訴，本院受理后，依法適用簡易程序由審判員吳恒恩獨任審理，于2016年7月13日公開開庭進行了審理，原告張某某及其代理人董中昌，被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司的委托代理人吳天華到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)對上述證據(jù)舉證、質(zhì)證、認證，本院經(jīng)審理查明如下事實：
2014年9月，原告張某某應聘為湖北紅安信達房地產(chǎn)有限公司擔任保安隊長一職。2015年3月，原告的勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)至被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司，工資由被告發(fā)放每月3000元，但工作內(nèi)容，工作場所沒有變，雙方未簽訂書面勞動合同，被告亦未交納各項社會保險費。2015年8月4日，原告在下班途中發(fā)生交通事故。原告兩次住院共計5天，出院日期為2015年8月12日。該事故經(jīng)紅安縣公安局交警大隊上新集中隊調(diào)解，由肇事車車主賠償原告張某某各項費用3500元。2015年8月18日原告康復后到被告公司上班，但被告知已被解除勞動關(guān)系，被告未出具書面通知。2015年10月13日，原告向紅安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認原、被告間存在勞動關(guān)系。10月30日，該委作出裁決，原、被告間勞動關(guān)系成立。2015年11月19日，原告向紅安縣人力資源和社會保障局申請認定原告系工傷。2016年1月12日，該局作出工傷認定決定書，認定原告張某某系工傷。2016年4月26日是，原告張某某向紅安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請，請求裁決被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司支付原告工傷保險待遇，支付未簽勞動合同雙倍工資，賠償經(jīng)濟補償金。該仲裁委員會以原告工傷未構(gòu)成傷殘和原裁決認定原、被告形成勞動關(guān)系，被告未提出異議，因此，該事項不存在爭議為由作出不予受理通知書。原告遂向本院起訴。

本院認為，原告張某某與被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司雖未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。張某某在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)紅安縣人力資源和社會保障局認定為工傷。因此被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司應承擔原告的工傷保險待遇。因原告張某某所受的工傷系第三人侵權(quán)所致，根據(jù)湖北省《工傷保險實施辦法》第三十九條規(guī)定：由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷……及其他民事傷害賠償?shù)?，應按照有關(guān)規(guī)定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險，由經(jīng)辦機構(gòu)或所在單位補足差額部分。本案中因第三方已對原告張某某的直接經(jīng)濟損失進行了賠償，故本院對原告張某某要求被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司支付其工傷保險待遇4986.33元的訴訟請求不予支持。原告張某某2015年3月到被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，因被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司未舉證證明系因原告張某某的原因而導致未簽書面勞動合同，因此，根據(jù)此規(guī)定，被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司應向原告支付未簽書面勞動合同的二倍工資，但原告舉張自2015年3月至8月間6個月的雙倍工資計算有誤，應扣減一個月，即只應支付5個月的雙倍工資15000元。原告張某某主張被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6000元（3000元×2），原告張某某因工傷住院康復后上班，被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司即解除雙方的勞動關(guān)系，無書面通知，亦未說明解除理由，應屬違法解除?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。原告張某某雖然在被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司實際工作時間未超過六個月，但其自2014年9月即在紅安信達房地產(chǎn)有限公司工作，該公司與被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司系相關(guān)聯(lián)公司，原告張某某轉(zhuǎn)至被告處工作，工作場地、工作內(nèi)容不變，亦非其本人原因到被告公司工作，因此解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金年限應從2015年9月起計算，由現(xiàn)用人單位補償，因此，本院對原告的該項訴訟請求予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條，湖北省《工傷保險實施辦法》第三十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司支付原告張某某未簽書面勞動合同二倍工資15000元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金6000元，合計21000元，此款于本判決生效之日起五日內(nèi)付清。
二、駁回原告張某某其他訴訟請求。
本案訴訟費10元，由被告紅安信達商業(yè)運營管理有限公司負擔負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件上訴費10元,款匯黃岡市中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的,按自動撤回上訴處理。

審判員　　吳恒恩

書記員：劉敏