原告張某某蘇寧云商銷售有限公司。
法定代表人潘敏。
委托代理人陳雷,北京市當代律師事務所律師。
委托代理人楊一博,該公司人事經(jīng)理。
被告馬某某。
原告張某某蘇寧云商銷售有限公司與被告馬某某勞動爭議糾紛一案,本院受理后,公開開庭進行了審理。原告的委托代理人陳雷、楊一博,被告馬某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明,被告于2011年2月至2015年9月在原告處工作,雙方簽訂過兩份勞動合同,第一份合同期限自2011年2月28日至2014年2月27日,第二份合同期限自2014年2月27日至2019年2月26日。2015年9月8日,原告通知被告9月10日到張某某容辰店進行崗位培訓報到,重新安排崗位后為營業(yè)員、工作地點為張某某公司懷安易購服務站,并通過EMS郵寄送達《工作安排通知書》。被告于2015年9月12日起一直在原工作崗位上班,未到新崗位上班。原告于2015年9月17日下發(fā)《曠工通知書》,認為被告9月12日至9月15日未到新崗位上班,依據(jù)《員工手冊》視為連續(xù)曠工3天。原告2015年9月23日下發(fā)《解除勞動關系通知書》解除與被告的勞動關系。以上事實有勞動合同、通知書、等證據(jù)在案佐證。
庭審中,原告為證明自己的主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù):1、勞動合同兩份及入職告知確認書,證明雙方存在勞動關系,雙方約定的工作地點是張某某,張某某包括懷安,合同的十四條通知條款約定了關于原告向被告方通知的相關條款,原告有權向被告發(fā)放郵政快遞,以戶籍所在地為準發(fā)放快遞,故原告向被告通知行為均合法合約有效,工作地點沒有發(fā)生變更;入職告知書要求地址變更應當?shù)谝粫r間書面遞交資料到人事部門;2、員工手冊,該手冊第九頁證明公司有相關的規(guī)章制度,包括曠工的懲罰。3、員工手冊簽收單,證明被告知曉公司的規(guī)章制度并進行培訓。4、考勤表,證明被告2015年9月12日、13日、15日曠工三日的事實,曠工地點是張某某公司懷安易購服務站。5、工資表,證明員工的工資構成及不存在拖欠工資的情況。6、薪資發(fā)放確認表,證明員工對工資發(fā)放情況不存在任何異議,工資不存在拖欠的情況。7、工作安排告知書,證明公司已通過合法合約的手段通知員工培訓及上崗。8、曠工通知書,證明公司已通過合法合約的手段履行了告知義務。9、解除勞動關系通知書,證明公司合法解除勞動關系。10、EMS三份寄件人的存根及查詢結果,2015年9月9日郵寄的是工作安排告知書、9月17日是曠工通知書、9月23日是解除勞動關系通知書,證明快遞已簽收,發(fā)生法律效力。11、公司名稱變更剛告知書,證明員工知曉公司名稱變更已確認。
對原告提交的證據(jù),被告質證意見為:1、對兩份勞動合同及入職通知告知書的真實性無異議,勞動合同中的規(guī)定對地址變更的,被告的地址沒有變更就是勞動合同上的地址,郵寄的地址被告無法收到,因為被告一直在展覽館上班,原告可以直接向被告送達。根據(jù)勞動合同的第六條,原告沒有及時向被告公示,曠工解除勞動合同,原告調動的工作崗位被告有權向原告提出意見和建議,原告也應該重視被告的意見。從2011年2月28日到2015年9月28日一直在蘇寧上班;2、對員工手冊的真實性認可,收到過員工手冊,員工手冊第三頁,無故不打卡按曠工處理,被告的行為不符合員工手冊上的曠工規(guī)定,因被告沒有曠工,被告還是在展覽館上班,被告有錄音為證。3、簽收單也是原告簽收的。4、對員工考勤表的最后一頁的3月12日、13日15日的考勤記錄不認可是原告?zhèn)卧斓?,其他都是真實的,因為當時被告還在展覽館打卡上班。5、對工資表的真實性沒有異議,原告沒有拖欠被告2015年9月份之前(包括九月的工資)的工資。6、對薪資發(fā)放確認表無異議,認可。7、對工作安排告知書,因為當時公司經(jīng)理楊一博找被告談話,把被告調往懷安易購服務站,咨詢被告的意見,被告和公司溝通沒有同意去,公司經(jīng)理楊一博給過被告一張紙,被告并不清楚是否是工作安排告知書。8、對曠工通知書是被告2015年9月26日在展覽館上班,通過郵寄的方式收到的,被告認為沒有曠工,2015年9月22日未到人力資源部報到,因被告2015年9月22日之前未收到,曠工通知不成立。9、解除勞動關系通知書在2015年9月27日收到的,解除理由不成立,被告并沒有曠工三天,在2015年9月23日被告不知道有這個通知,所以通知不成立。10、EMS郵寄三份寄件人的存根及三份查詢結果,2015年9月9日郵寄的被告沒有收到,不知道郵寄的是什么,也沒有收到公司的通知說有郵件。9月17日郵寄的曠工通知書是9月26日收到的,通知書中說要求被告9月22日去辦理。9月23日郵寄的解除勞動關系通知書是9月27日收到的,內(nèi)容是2015年9月23日解除勞動合同,根據(jù)法律規(guī)定應該提前一個月通知,沒有法律依據(jù)。11、公司名稱變更告知書認可,無異議,是被告本人簽字確認的。
本院認為,被告與原告在勞動合同書中約定工作地點為張某某,被告雖已送達《工作安排通知書》,但被告未同意工作調動,即雙方并未協(xié)商一致,應按原勞動合同繼續(xù)履行,被告在原工作崗位上班,故不能視為被告曠工,被告以此解除原告的勞動關系不符合法律規(guī)定,故對原告訴訟請求本院不予支持。案經(jīng)調解無效,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定,判決如下:
駁回原告的訴訟請求
案件受理費10元,減半收取計5元,由原告張某某蘇寧云商銷售有限公司負擔。
如不服本判決,可于本判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省張某某市中級人民法院。
代理審判員 翁騰飛
書記員:張曉潔 附相關法律規(guī)定: 第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。 第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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