原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣沙城鎮(zhèn)永紅路采石礦家屬樓西單元302室。法定代表人姚芳明，董事長。委托代理人蔣曉濤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司辦公室主任。委托代理人王廷海，河北博遠律師事務所律師。被告陳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。委托代理人任萬長，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣，系原告親屬。

原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司訴稱，2013年我公司開發(fā)格林國際項目，將建筑工程承包給湖南鴻騰建筑有限公司，施工至2016年5月，在此期間，工地安全保衛(wèi)由該公司負責。建筑工程完工后，該公司取消了安全保衛(wèi)。我公司為了工程項目的安全，臨時雇傭了保安人員，待整體工程完工后，臨時保安人員到期，被告系我公司臨時雇傭的保安人員，由于工程一拖再拖，保安人員一直延續(xù)雇傭，因此被告是我公司臨時雇傭的人員，與我公司不存在勞動關(guān)系。而懷來縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁認定被告與我公司存在勞動關(guān)系是錯誤的，為此，我公司提起訴訟，請求人民法院撤銷懷來縣勞動人事爭議仲裁委員會懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，確認原被告之間存在勞務關(guān)系。原告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、公司出具的雇傭保安工作說明一份，杜宏斌、陳海龍證明各一份，證明被告是原告臨時雇工。2、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書一份，證明已經(jīng)過勞動仲裁。被告陳某辯稱，2016年10月份，我被招聘到被告公司擔任門衛(wèi)保安工作，每天工作八小時上午8點至下午4點，三個班倒替按時上下班，工資是每個月2000元，被告公司未與我簽訂勞動合同，經(jīng)懷來縣勞動人事爭議仲裁院開庭審理查明，認定作出了懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，裁決我與被告公司存在勞動關(guān)系。被告不服該裁決書，向貴院提起訴訟，請求撤銷該裁決書。我認為，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的特征區(qū)別不同：主體范圍不同，凡是平等的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方只能是企業(yè)、事業(yè)單位或者私人企業(yè)的用人單位。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排有較大的空間，不具備隸屬性。勞動關(guān)系報酬支付不同，具有規(guī)律性，通常是按月，足額并現(xiàn)金或者通過銀行卡的方式支付。而在雇傭關(guān)系中，其勞動報酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后由雇傭方一次性付給受雇傭方報酬，也可以由雙方約定發(fā)放報酬的時間、方式等。勞動關(guān)系中，勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用人單位的主觀意圖，同時，用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、連續(xù)、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。綜上，我與被告完全符合勞動關(guān)系的主體構(gòu)成要件，與此同時，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的懷勞仲案字（2017）第94號仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律規(guī)定正確，希望法庭能夠支持我的請求事項，駁回原告的訴求。被告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書一份、送達回執(zhí)兩份，證明原被告是勞動關(guān)系及裁決書送達日期。2、被告工作證一份，證明被告在原告公司上班。3、范玉生證明一份，證明被告在原告處上過班。4、被告銀行卡明細清單一份，證明工資記錄及月工資是2000元。5、楊順、陳剛證明各一份，證明從上班到簽合同前，原告公司沒有說過保安系臨時雇傭人員。經(jīng)審理查明，被告陳某2016年10月到原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，從事保安工作。工作期間，原告為被告發(fā)放了工作證，并按照每月2000元的工資標準向原告支付工資，被告按照原告制定的保安管理規(guī)定制度，每日工作8小時，每三個保安輪流上班。2017年10月份，被告在工作期間，與看房人發(fā)生爭執(zhí)受傷后住院，之后未再到原告處上班。被告申請勞動仲裁，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年11月27日作出懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，原告不服訴至本院，要求撤銷懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲案字（2017）第94號仲裁裁決書，確認原被告之間存在勞務關(guān)系。
原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告陳某勞動爭議一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人蔣曉濤、王廷海，被告陳某及其委托代理人任萬長到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司屬于法律規(guī)定的用工主體，被告陳某在原告處從事保安工作，其工作受原告的安排、管理與監(jiān)督，并且原告向被告按月支付報酬，還發(fā)放了工作證，工作證適用須知載明：“本工作證只限本公司在職人員使用”、“員工離職，請將本證交回綜合部”等字樣，雙方自用工之日起即建立了勞動關(guān)系。故對原告主張與被告之間不存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條之規(guī)定，判決如下：

原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與被告陳某存在勞動關(guān)系。案件受理費5元，由原告張某某湘匯房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　聞達

書記員：趙雪