張某某正成建筑安裝工程有限公司
孟占永
李士臣（河北京張律師事務所）
杜某某
徐世龍（北京和思律師事務所）

原告:張某某正成建筑安裝工程有限公司，住所地:張某某市東區(qū)水泉溝。
法定代表人:王貴福，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:孟占永，該公司職工。
委托訴訟代理人:李士臣，河北京張律師事務所律師。
被告:杜某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。
委托訴訟代理人:徐世龍，北京市和思律師事務所律師。
原告張某某正成建筑安裝工程有限公司（以下簡稱正成公司）與被告杜某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
原告正成公司委托訴訟代理人孟占永、李士臣，被告杜某某及委托訴訟代理人徐世龍到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理完畢。
原告正成公司向本院提出訴訟請求:1、判決原告不支付被告雙倍工資差額28600元；判決原告不支付經(jīng)濟補償金15600元；判決原告不支付失業(yè)待遇10920元。
事實與理由:2009年10月份，被告到原告處工作，并于2010年5月15日簽訂書面勞動合同。
工作期間，基于同村鄉(xiāng)情，原告對被告一直十分寬容、照顧，2015年6月30日，工地工長陳某安排被告切割鋼筋，被告以自己是小工為由，拒絕服從切割鋼筋的工作。
當日晚8點多鐘，被告給原告公司經(jīng)理王貴福打電話要求提高工資待遇，并要求公司將其從沽源縣黃蓋淖鎮(zhèn)工地調入張某某市，王貴福拒絕了被告的不合理要求，并告誡他不得擅自離崗，要服從工地的工作安排。
2015年7月1日被告未與公司打招呼私自離開工地后杳無音信，2015年8月，被告向張某某市橋東區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，后在仲裁庭主持下，雙方達成和解協(xié)議，協(xié)議內容為:被告回原單位繼續(xù)上班，被告向經(jīng)理王貴福賠禮道歉。
后仲裁庭作出同意被告撤回仲裁決定書。
原告通知被告于2015年12月28日回單位繼續(xù)上班，被告于2015年12月29日回單位上班，但并沒有依據(jù)和解協(xié)議履行賠禮道歉的義務。
被告2015年12月29日、30日在單位上了兩天班后，沒有通知公司任何人又不知去向。
2016年4月10日，被告再次向張某某市橋東區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁庭作出東勞仲案字（2016）第19號仲裁裁決書，裁決1、原告一次性支付被告雙倍工資差額28600元；2、原告一次性支付經(jīng)濟補償金15660元；3、原告一次性支付被告失業(yè)待遇10920元；4、駁回被告的其他申請請求。
原、被告簽訂書面勞動合同從2010年5月15日至2013年5月14日，期滿后原、被告沒有續(xù)簽書面勞動合同，被告繼續(xù)在原告處上班，被告要求原告支付雙倍工資的應在2014年5月15日至2015年4月14日間主張權利，而被告直到2016年4月10日才提出支付雙倍工資的仲裁申請，顯然被告的仲裁已經(jīng)超過了一年的時效，不應予以支持。
被告要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)。
2015年12月14日在仲裁庭主持下，雙方達成和解協(xié)議，協(xié)議內容為被告回原告單位繼續(xù)上班，給經(jīng)理王貴福賠禮道歉。
仲裁庭作出同意被告撤回仲裁申請的仲裁決定書，即原來的勞動關系存在并繼續(xù)履行原勞動合同。
原告通知被告回單位繼續(xù)上班，被告于2015年12月29日回原單位繼續(xù)上班。
所以說，在2016年12月30日原、被告之間依然存在勞動合同關系。
所以說東勞仲案字（2016）第19號仲裁裁決書所依據(jù)的事實不清楚，證據(jù)不足。
被告于2015年12月29日、30日在原告上了兩天班，領取了2015年6月的工資，后未經(jīng)任何人同意擅自離開公司不知去向，離開公司時也未提出解除勞動關系，至2016年4月提起仲裁申請時一直處于曠工狀態(tài)，公司對該事件還未做出處理，故2016年4月原、被告之間的勞動關系并沒有解除。
被告要求支付失業(yè)保險補償金無事實根據(jù)。
自被告離開公司至原告提起訴訟時，被告的曠工問題還沒有解決，原、被告之間的勞動關系并沒有解除。
被告要求支付失業(yè)保險補償金的要求無事實和法律依據(jù)。
為維護原告合法權益，特向法院起訴。
被告杜某某辯稱，1、關于原告所提的經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險待遇的兩項請求，是一裁終局，如不服可以向中級人民法院提交撤銷裁決的任何材料，至今我們還沒有看到。
所以我們認為已經(jīng)是一裁終局。
針對雙倍工資差額，我們主張從2014年8月至2015年6月階段的，在此期間原告和我沒有簽書面的勞動合同。
被告在2013年8月至2015年6月，原告方是一直處于違法狀態(tài)，我們在2015年8月才提起仲裁，在2015年6月被辭退。
仲裁庭調解過一次，我們商量的是原告給我交保險交到8月，我撤訴后一查單位只交到了6月，所以我又提起了仲裁申請。
7月到8月全是我個人繳納的，9月的時候就終止保險了。
關于原告所訴仲裁委作出了超出原告申請范圍的裁決，我方就雙倍工資差額及失業(yè)保險補償金都提出過申請。
綜上幾點，請求法院判令1、原告支付被告2014年8月至2015年6月共11個月雙倍工資差額28600元；2、支付解除勞動經(jīng)濟補償金2600元/月×6（工作6年）=15660元；3、支付失業(yè)待遇840元/月×13個月=10920元。
放棄其他仲裁時的請求。
本院認為，原告主張被告提出的要求給付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求已經(jīng)超過仲裁時效。
依照《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向每月支付兩倍工資，并視為自用工滿一年的當日勞動者訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同向勞動者每月支付二倍的工資。
本案2010年5月15日至2013年5月14日雙方簽訂有書面的勞動合同。
之后未再簽訂，即自2013年5月15日起滿一年后即2014年5月15日視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，原告未與被告訂立。
即雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日即2014年5月15日起計算，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
被告于2016年4月10日提起仲裁，已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，故原告的主張成立，對被告的此項訴求不予支持。
被告抗辯經(jīng)濟補償金及失業(yè)待遇在已經(jīng)仲裁裁決一裁終局，發(fā)生法律效力，依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第17條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”，法院需要全案審理，故對被告抗辯意見不予采納。
被告主張2015年6月30日原告經(jīng)理王貴福通過電話將其辭退，原告予以否認，被告提供的證據(jù)并不能達到證明目的，再者，被告申請仲裁后雙方達成被告回單位繼續(xù)工作的和解協(xié)議，遂被告撤回仲裁申請，即雙方的勞動關系并未于2015年6月30日解除。
被告在回去上班一日后又離職，于2016年4月10日以原告未為其繳納社會保險為由再次向仲裁委員會提出仲裁申請，庭審中表示在仲裁時即要求解除勞動關系，被告以原告未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，符合法律規(guī)定，故原、被告勞動關系于2016年4月10日解除。
被告以原告欠繳社會保險為由主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)查，被告僅在2016年6-8月繳納失業(yè)保險，未為其繳納醫(yī)療保險，故原告應給付被告經(jīng)濟補償金，即2328.33元×6.5=15134元。
由于原告僅為被告繳納了3個月失業(yè)保險費，導致被告不能享受失業(yè)保險待遇，原告應當依法賠償，故對被告主張的失業(yè)保險金損失10920元予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 ?、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條、《張某某市人社局、張某某市財政局關于調整失業(yè)人員失業(yè)保險待遇標準的通知》、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告張某某正成建筑安裝工程有限公司與被告杜某某于2009年11月25日建立勞動關系，雙方勞動關系于2016年4月10日解除。
二、原告張某某正成建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告杜某某經(jīng)濟補償金15134元、失業(yè)保險金損失10920元。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費由10元，依法減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

本院認為，原告主張被告提出的要求給付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求已經(jīng)超過仲裁時效。
依照《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向每月支付兩倍工資，并視為自用工滿一年的當日勞動者訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同向勞動者每月支付二倍的工資。
本案2010年5月15日至2013年5月14日雙方簽訂有書面的勞動合同。
之后未再簽訂，即自2013年5月15日起滿一年后即2014年5月15日視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，原告未與被告訂立。
即雙倍工資的仲裁時效應當從未訂立書面勞動合同滿一年的當日即2014年5月15日起計算，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
被告于2016年4月10日提起仲裁，已經(jīng)超過了一年的仲裁時效，故原告的主張成立，對被告的此項訴求不予支持。
被告抗辯經(jīng)濟補償金及失業(yè)待遇在已經(jīng)仲裁裁決一裁終局，發(fā)生法律效力，依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第17條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”，法院需要全案審理，故對被告抗辯意見不予采納。
被告主張2015年6月30日原告經(jīng)理王貴福通過電話將其辭退，原告予以否認，被告提供的證據(jù)并不能達到證明目的，再者，被告申請仲裁后雙方達成被告回單位繼續(xù)工作的和解協(xié)議，遂被告撤回仲裁申請，即雙方的勞動關系并未于2015年6月30日解除。
被告在回去上班一日后又離職，于2016年4月10日以原告未為其繳納社會保險為由再次向仲裁委員會提出仲裁申請，庭審中表示在仲裁時即要求解除勞動關系，被告以原告未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，符合法律規(guī)定，故原、被告勞動關系于2016年4月10日解除。
被告以原告欠繳社會保險為由主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)查，被告僅在2016年6-8月繳納失業(yè)保險，未為其繳納醫(yī)療保險，故原告應給付被告經(jīng)濟補償金，即2328.33元×6.5=15134元。
由于原告僅為被告繳納了3個月失業(yè)保險費，導致被告不能享受失業(yè)保險待遇，原告應當依法賠償，故對被告主張的失業(yè)保險金損失10920元予以支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第三款 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 ?、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、參照《河北省失業(yè)保險實施辦法》第五條、《張某某市人社局、張某某市財政局關于調整失業(yè)人員失業(yè)保險待遇標準的通知》、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告張某某正成建筑安裝工程有限公司與被告杜某某于2009年11月25日建立勞動關系，雙方勞動關系于2016年4月10日解除。
二、原告張某某正成建筑安裝工程有限公司于本判決生效之日起十五日內支付被告杜某某經(jīng)濟補償金15134元、失業(yè)保險金損失10920元。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費由10元，依法減半收取5元，由原告負擔。

審判長：武劍虹

書記員：白璐