原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司，住所地張家口市橋東區(qū)姚家莊鎮(zhèn)南莊村。
法定代表人杜萬桃。
委托代理人原登鑫，該公司法律顧問。
委托代理人原部山，該公司經(jīng)理。
被告張某。
委托代理人王慧賢，河北環(huán)都律師事務(wù)所律師。

原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司（以下簡稱鑫源容器公司）與被告張某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人原登鑫、原部山，被告張某及其委托代理人王慧賢到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。
經(jīng)審理查明，鑫源制造公司于2001年6月25日成立，法定代表人為原部山，為有限責任公司，股東為原部山、原部霞，住所地為張家口市橋東區(qū)姚家莊村，經(jīng)營范圍為常壓鍋爐制造、安裝、修理；鍋爐附機制造；機械零配件加工、制造。鑫源容器公司于2006年3月22日成立，法定代表人為杜萬桃，經(jīng)理為原部山，為有限責任公司，股東為杜萬桃、原登媛，住所地為張家口市橋東區(qū)姚家莊鎮(zhèn)南留莊村，經(jīng)營范圍為無壓鍋爐容器及附機制造；無壓鍋爐容器安裝修理等。原部山與原部霞是兄妹，與杜萬桃是夫妻，與原登媛為父女關(guān)系。原、被告于2006年3月18日建立勞動關(guān)系，于2013年7月26日原、被告訂立的勞動合同書一份，約定勞動合同期限二年，被告職務(wù)鉚工，工資標準是計件工資，多勞多得，沒有基礎(chǔ)工資。被告在2015年2月以前的12個月的平均工資3222元，工資發(fā)放到2015年2月。根據(jù)被告的申請，原告未為被告繳納社會保險，原告2013年7月至12月每月另外發(fā)放361元作為原告應(yīng)負擔的養(yǎng)老保險費，2014年1月至12月每月發(fā)放395元。被告于2012年10月參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，2015年5月辦理了待遇領(lǐng)取手續(xù)，現(xiàn)月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金82.9元。被告于2010年5月1日收鑫源制造公司從2000年11月30日至2010年3月31日社會保險補償金1800元。2015年3月7日開始，被告未到原告單位上班。原告陳述是因為其公司的性質(zhì)是計件，有活就通知員工上班，沒活就在家等，公司根據(jù)活的多少通知員工上班。同時主張被告于2015年4月享受基本養(yǎng)老保險時，原、被告勞動合同終止。被告陳述原部山通知其從2015年3月7日以后不用來上班了，被告主張原、被告于2015年3月底因原告未為被告依法繳納社會保險而解除勞動合同。

本院認為，原、被告于2006年3月18日建立勞動關(guān)系。原告主張被告于2015年4月享受基本養(yǎng)老保險時，原、被告勞動合同終止，但被告于2015年3月7日即不到原告單位上班，同時主張解除勞動合同關(guān)系，故可以認定雙方從2015年3月7日解除勞動合同。原、被告必須參加社會保險，繳納社會保險費。雖然原告根據(jù)被告的申請每月另外直接給被告發(fā)放361元、395元不等作為原告應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費，但參加社會保險是法律強制性規(guī)定，所以被告以原告未為被告依法繳納社會保險要求解除勞動合同，本院予以支持。原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金，計算年限應(yīng)自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起至2015年3月7日止，經(jīng)濟補償金為3222元／月×7.5個月＝24165元。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司與被告張某勞動合
同于2015年3月7日解除。
二、原告張家口市鑫源鍋爐容器有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告張某經(jīng)濟補償金24165元。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費由10元，依法減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　孫秀峰

書記員：武彩雯 附法律法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。 第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條：法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。