原告：張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司下花園店（以下簡稱超市發(fā)下花園店）。
住所地：張家口市下花園區(qū)菜園街6號。
負(fù)責(zé)人：張為民，系該店經(jīng)理。
委托訴訟代理人：蔡皓瑾，系該公司法律顧問。
委托訴訟代理人：王勇，河北洋陽律師事務(wù)所律師。
被告：王彩虹，女，1973年6月16日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市。
委托訴訟代理人：王春成（王彩虹丈夫），現(xiàn)住張家口市。

本院于2017年6月13日立案受理原告張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司下花園店與被告王彩虹勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告超市發(fā)下花園店委托代理人王勇、被告王彩虹及其委托代理人侯立新到庭參加訴訟，原告超市發(fā)下花園店委托代理人蔡皓瑾未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金14786.1元；2.判決原告不支付被告失業(yè)保險待遇3510.18元；3.判決原告不承擔(dān)被告2016年4月至2017年3月的養(yǎng)老保險金；4.本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：被告王彩虹2011年4月入職原告處工作，并簽訂非全日制勞動合同，合同約定工作崗位為生鮮組售貨員，每小時工資14元。2016年后每小時工資為16元。因原告公司規(guī)定“非全日制用工”也享受績效獎勵，月中無法考核，所以被告申請以整月為發(fā)薪周期。2017年4月1日，被告聯(lián)合戈文芳、張俊蘭未經(jīng)門店同意批準(zhǔn)連續(xù)數(shù)日不上班，原告對被告按離職處理。被告后向下花園區(qū)仲裁委申請仲裁，該委裁決由原告支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金15378.6元，失業(yè)保險待遇3510.18元，2016年4月至2017年3月的養(yǎng)老保險金。原告認(rèn)為：被告在原告處工作屬于“非全日制用工”，雙方不但簽訂了非全日制用工合同，工作時間和小時工資也都符合法律規(guī)定，工資的發(fā)放周期也是被告主動申請選擇的。仲裁委僅僅因為薪資發(fā)放周期不符合15天的規(guī)定就裁決原告給付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金及養(yǎng)老金的做法是錯誤的，故訴至法院。
經(jīng)審理查明，被告王彩虹于2011年4月入職原告超市生鮮組處工作，并簽訂非全日制勞動合同，2017年4月1日被告王彩虹以工資發(fā)放數(shù)額存在問題為由不去原告處上班，原告隨后辭退了被告。被告離職后，和原告就解除勞動合同所享受的待遇協(xié)商未果，提請張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，仲裁委作出如下仲裁：1.被申請人超市發(fā)下花園店支付申請人王彩虹解除勞動合同經(jīng)濟補償金15378.6元；2.被申請人超市發(fā)下花園店支付申請人王彩虹失業(yè)保險待遇3510.18元；3.被申請人超市發(fā)下花園店支付申請人王彩虹2016年4月至2017年3月單位應(yīng)承擔(dān)部分，具體數(shù)額以社會經(jīng)辦機構(gòu)數(shù)額為準(zhǔn)；4.駁回申請人王彩虹其他仲裁請求。
以上事實，有雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述筆錄，原告提交的下勞人仲案字[2017]2號仲裁裁決書、超市發(fā)非全日制用工合同書、員工辭退通知、工資表、出勤表、獎懲管理辦法、考勤管理辦法，被告王彩虹提交的上崗證、工資表復(fù)印件、工資卡賬戶歷史明細(xì)清單2016.01-2017.04.12一份、王彩虹手簽工時記錄明細(xì)復(fù)印件等證據(jù)予以證實，并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：原、被告于2011年4月12日簽訂了《超市發(fā)非全日制用工合同書》（以下簡稱《非全日制合同書》），該《非全日制合同書》明確了雙方用工性質(zhì)為非全日制用工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！边@只是非全日制用工區(qū)別于全日制用工的表現(xiàn)特征，超市發(fā)下花園店違反勞動報酬結(jié)算支付周期的做法不能改變雙方建立非全日制勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！痹⒈桓婧炗喌摹斗侨罩坪贤瑫贩弦陨戏傻囊?guī)定，王彩虹現(xiàn)提交的證據(jù)不足以支持其工作時間符合全日制用工要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償”，對原告要求被告給付經(jīng)濟補償金的請求不予支持?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十條：“從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行?！奔从蓚€人按靈活就業(yè)人員身份繳納基本養(yǎng)老保險費，用人單位無須承擔(dān)勞動者的養(yǎng)老保險費。原告主張的要求被告為其繳納社會保險及要求失業(yè)保險損失的請求無法律依據(jù)，不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十一條，《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、原告張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司下花園店與被告王彩虹之間系非全日制用工勞動關(guān)系。
二、原告張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司下花園店不支付被告王彩虹，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險待遇、養(yǎng)老保險金。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告王彩虹負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　潘雪梅

書記員：郝光璞 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。 《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》 第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。