原告張家口市帝某購物中心有限公司
法定代表人吳東英，系公司董事長。
委托代理人曾亞琴，河北震河律師事務(wù)所律師。
被告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市橋西區(qū)。

原告張家口市帝某購物中心有限公司與被告王某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年7月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人曾亞琴、被告王某某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張家口市帝某購物中心有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令原告與被告之間已解除勞動(dòng)法律關(guān)系：2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告在仲裁申請書的請求事項(xiàng)的第五項(xiàng)中，明確請求“被申請人給付申請人解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元”，該請求事項(xiàng)表明原、被告雙方已解除了勞動(dòng)關(guān)系，被告只是請求原告支付其解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。而張家口市橋西區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做出的西勞仲案字（2017）第8號裁決書卻裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。對此裁決，原告認(rèn)為：實(shí)屬裁非所請，裁決事項(xiàng)超范圍。故原告對上述裁決書不服，現(xiàn)依法起訴至法院，望貴院依法支持原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2012年10月28日到原告處工作。2013年10月1日5時(shí)50分被告在上班途中騎電動(dòng)車摔傷，診斷為左踝關(guān)節(jié)粉碎性骨折、高血壓。后經(jīng)張家口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定被告工傷為玖級傷殘。雙方因工傷待遇等問題發(fā)生爭議，被告于2017年5月10日向張家口市橋西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提請仲裁。該仲裁委于2017年6月15日做出西勞仲案字（2017）第8號仲裁裁決書，其中第一項(xiàng)：申請人與被申請人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，原告不服可以向人民法院起訴，其他裁決項(xiàng)對于原告均為終局裁決。工傷后，被告未再到原告處工作，原告也不再發(fā)工資給被告。被告未向原告提交過解除勞動(dòng)關(guān)系的申請，原告也未向被告送達(dá)過解除勞動(dòng)關(guān)系的文件。
庭審中，原告提交西勞仲案字（2017）第8號仲裁裁決書、仲裁申請書各一份，證明被告申請中第五項(xiàng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，仲裁裁決沒有就申請的事項(xiàng)進(jìn)行裁決。被告認(rèn)為雙方未實(shí)際解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照仲裁裁決履行。

本院認(rèn)為，原、被告雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，但被告在原告處工作，而原告為被告發(fā)放工資，雙方已實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受相關(guān)法律調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的解除需要遵循法定的程序，但被告從未向原告提交過解除勞動(dòng)關(guān)系的申請，而原告也未向被告送達(dá)過解除勞動(dòng)關(guān)系的文件，即雙方勞動(dòng)關(guān)系并未依法解除。綜上，原告請求法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的訴訟請求，本院不予支持。案經(jīng)調(diào)解無效，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條、第三十七條、第四十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張家口市帝某購物中心有限公司訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告張家口市帝某購物中心有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　王東興

書記員：古亞娜 附相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。