原告張家口市宣化林場，住所地：河北省張家口市宣化區(qū)。
法定代表人李澍貴。
委托代理人王志宏。
被告孟風海。
委托代理人王新宇，系河北縱騰律師事務所律師。
委托代理人王燕，系河北縱騰律師事務所律師。

原告張家口市宣化林場與被告孟風海勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張家口市宣化林場法定代表人李澍貴、委托代理人王志宏，被告孟風海及委托代理人王新宇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，原告張家口市宣化林場系事業(yè)單位，其業(yè)務范圍包括管理國營林場，促進林業(yè)發(fā)展，造林育苗，森林撫育及管護。被告孟風海從2000年8月開始在原告處上班，上班期間受原告單位管理，工作內容包括護林、育苗等，工資為每月600元，工作時間為每日5小時左右，2015年5月因原告不給被告繳納社會保險，被告便不在原告處工作了。
2016年4月14日，被告孟風海向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，2016年5月16日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會出具張勞仲案字（2016）第53號仲裁裁決書，原告不服該裁決書內容，向我院提起訴訟。
以上有原告張家口市宣化林場提交的2000年防風治沙工程人工費發(fā)放表、2015年1月至6月勞務費發(fā)放表、河北省農村信用社代理業(yè)務成功清單及原、被告共同提交的仲裁裁決書、雙方當事人當庭一致陳述在案佐證。

本院認為，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系，在未簽訂書面勞動合同的情況下，只有同時具備以下情形，才能認定勞動關系成立：一、用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位的有報酬的勞動；三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案被告孟風海自2000年8月至2015年5月在原告張家口市宣化林場工作，雙方符合法律規(guī)定的適格主體，被告接受原告的管理，從原告處領取報酬，其所從事的護林、育苗等工作系原告單位業(yè)務組成部分，故原告與被告在2000年8月至2015年5月間存在勞動關系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已訂立無固定期限勞動合同，本案中被告在原告處工作長達十五年之久，視為原、被告之間已訂立無固定期限勞動合同。
繳納社會保險費的義務主體是用人單位和個人，收繳單位是社會保險經辦機構。用人單位不繳納社會保險費，違背的是行政管理法，其法律關系是國家征繳部門與用人單位之間管理與被管理的行政關系，并非勞動爭議當事人之間的勞動關系，故繳納社會保險費糾紛并非勞動爭議。用人單位未按時足額繳納社會保險費應由社會保險經辦機構或相關行政部門責令限期繳納或罰款。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條規(guī)定“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！痹摋l規(guī)定法律受理的涉及社會保險的勞動爭議案件范圍是指用人單位未辦理社會保險手續(xù)，且社會保險機構亦不能補辦，導致勞動者無法享受社會保險待遇而請求賠償損失的案件，而非繳納社會保險費的案件。本案中被告要求原告為其繳納社會保險費，而并不是被告因無法享受社會保險待遇而要求原告給予賠償?shù)陌讣嬷鲝埍桓鏋槠溲a繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的訴訟請求，并不屬于法院的受理范圍。
綜上，依照《中華人民共和國民法通則》第五條，《中華人民共和國勞動法》第十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款、第十四條、第三十八條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條及勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告張家口市宣化林場的訴訟請求；
二、確認原告張家口市宣化林場與被告孟風海之間存在勞動關系。
案件受理費10元，由原告張家口市宣化林場負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀及副本一式八份，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　蘇金龍 代理審判員　　楊紹青 人民陪審員　　宋　萍

書記員：張文靜 【附錄】 《中華人民共和國民法通則》 第五條公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。 《中華人民共和國勞動法》 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三） 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 勞社部發(fā)（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者證人證言等。 其中，（一）、（二）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。