原告：張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)侯家廟鄉(xiāng)泥河子工業(yè)園區(qū)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。法定代表人：白松山，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：杜慧蓮，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。被告：秦某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市宣化區(qū)。

原告張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司與被告秦某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年5月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱圖瑞公司）之委托訴訟代理人杜慧蓮、被告秦某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。圖瑞公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院依法判決原告不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，判決原告不承擔(dān)2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告于2014年3月到原告單位上班，屬季節(jié)性用工，2014年和2015年的工作時(shí)間是每年的3月至當(dāng)年的11月，2016年的工作時(shí)間為3月至2017年1月15日。2017年2月，原告通知被告不再繼續(xù)雇傭，被告不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。2017年5月8日，宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下發(fā)宣勞人仲案字（2017）第E49號(hào)仲裁裁決，裁決原告給付被告各項(xiàng)待遇，原告不服，認(rèn)為仲裁裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金沒有法律依據(jù)，裁決原告支付被告2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資已超過仲裁時(shí)效，裁決錯(cuò)誤，故提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的各項(xiàng)請(qǐng)求。秦某辯稱，原告2017年2月5日電話通知我3月1日不用上班，沒有提前一個(gè)月以書面形式通知，也沒有額外支付一個(gè)月的工資，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原告應(yīng)該支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是2017年3月24日，原告應(yīng)該保存兩年的考勤記錄等詳細(xì)情況，仲裁開庭時(shí)，原告沒有出示兩年的詳細(xì)情況，并且承認(rèn)2015年到2017年法定節(jié)假日我沒有休息，仲裁裁決書第三、四頁(yè)有記載，所以原告應(yīng)該賠償2015年到2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資。本案訴訟費(fèi)應(yīng)該由敗訴方承擔(dān)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告秦某于2014年3月1日到原告圖瑞公司處工作，2017年1月18日單位放假休息，2017年2月5日原告圖瑞公司電話通知秦某解除勞動(dòng)關(guān)系，告知其3月份不用再到單位工作。秦某工資2015年4月4015.00元、5月4901.00元、6月5142.00元、10月3447.00元；2016年3月2498.00元、4月2038.00元、5月3659.00元、6月3104.00元、7月2684.00元、8月2888.00元、9月2474.00元、10月2228.00元、11月2858.00元、12月2650.00元；2017年1月1447.00元。2016年12月及2017年1月工資，圖瑞公司未支付。圖瑞公司單位2014年12月，2015年1月、2月、12月，2016年1月、2月放假休息。圖瑞公司支付秦某2015年12月及2016年1月生活費(fèi)共計(jì)1400元。庭審期間圖瑞公司承認(rèn)秦某在單位工作期間，2015年及2016年法定節(jié)假日中清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天均未休息，2017年元旦未休息。又查明：被告于2017年3月24日向宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決：1.未簽訂勞動(dòng)合同（2014年4月到2015年3月）要求賠償11個(gè)月工資，共計(jì)：44000元；2.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求返還三年社?；窘痤~，（養(yǎng)老和醫(yī)療，從2014年3月到2017年2月）共計(jì)：6000元；3.法定節(jié)假日照常工作，要求補(bǔ)償雙倍工資金額5000元；4.無故辭退，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；5.拖欠工資，2016年12月和2017年1月，返還金額5000元。2017年5月4日，宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出宣勞人仲案字（2017）第E49號(hào)《仲裁裁決書》，裁決：“一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年法定節(jié)假日加班費(fèi)清明節(jié)553.79元、勞動(dòng)節(jié)675.99元、端午節(jié)709.24元、國(guó)慶節(jié)3天1426.35元，2016年法定節(jié)假日加班費(fèi)清明節(jié)281.10元、勞動(dòng)節(jié)504.69元、端午節(jié)428.14元、國(guó)慶節(jié)3天921.93元及2017年元旦加班工資333.92元；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年3月至2017年2月工作期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金14980.44元（2496.74元X3年X2倍）；三、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人2016年12月工資2650.00元、2017年1月工資1447.00元；四、駁回申請(qǐng)人要求裁決賠償2014年4月至2015年3月未簽訂勞動(dòng)合同11個(gè)月工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求；五、駁回申請(qǐng)人要求裁決支付2014年3月至12月法定節(jié)假日加班費(fèi)仲裁請(qǐng)求；六、駁回申請(qǐng)人要求裁決被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人2014年3月到2017年2月未繳納社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的社保基本金額勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求?！痹鎴D瑞公司不服，認(rèn)為仲裁裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金沒有法律依據(jù)，裁決原告支付被告2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資已超過仲裁時(shí)效，要求本院判決原告不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，判決原告不承擔(dān)2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資。以上事實(shí)有秦某提供的“中國(guó)工商銀行股份有限公司宣化鋼城支行2015年3月1日至2017年4月20日借記卡賬戶歷史明細(xì)清單”以及庭審中雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述在案佐證。

本院認(rèn)為，原告稱被告屬于季節(jié)性用工，但是，依照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的精神，勞動(dòng)者不論是否屬于季節(jié)性用工，用人單位都應(yīng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。被告于2014年3月就到原告圖瑞公司上班，原告直到2017年也未與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)視為原、被告之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條明文規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……”，第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，本案中，原告圖瑞公司在與被告秦某解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有提前三十日以書面形式通知被告或者額外支付被告一個(gè)月工資后解除與被告的勞動(dòng)合同，明顯屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，被告不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，所以，宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，具有充分的法律根據(jù)，原告應(yīng)當(dāng)支付被告賠償金14980.44元（按照2496.74元×3年×2倍計(jì)算）。關(guān)于原告主張的支付被告2015年至2016年3月前法定節(jié)假日的三倍工資已超過仲裁時(shí)效的問題，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”，被告在原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系之后的第二個(gè)月便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向原告提出支付加班費(fèi)的請(qǐng)求，沒有超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)支持被告的請(qǐng)求，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2015年法定節(jié)假日加班費(fèi)：清明節(jié)553.79元、勞動(dòng)節(jié)675.99元、端午節(jié)709.24元、國(guó)慶節(jié)3天1426.35元，支付被告2016年法定節(jié)假日加班費(fèi)：清明節(jié)281.10元、勞動(dòng)節(jié)504.69元、端午節(jié)428.14元、國(guó)慶節(jié)3天921.93元，以及2017年元旦加班工資333.92元等共計(jì)5835.15元。關(guān)于拖欠被告工資的問題，原、被告雙方一致認(rèn)可宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的內(nèi)容；但是，被告在工作期間曾經(jīng)向原告借款4000元，原告已經(jīng)扣回2700元，被告尚欠原告1300元，被告同意原告支付拖欠工資時(shí)扣回剩余欠款1300元，原告需向被告支付拖欠工資2797元（按照2016年12月份工資2650元＋2017年1月份工資1447元－剩余欠款1300元計(jì)算）。綜上所述，原告應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告支付賠償金，被告支付加班費(fèi)的請(qǐng)求沒有超過仲裁時(shí)效。被告對(duì)宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回的事項(xiàng)未再提出主張權(quán)利，故本院對(duì)宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回的事項(xiàng)不再進(jìn)行審理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告張家口市宣化圖瑞混凝土制造有限公司支付被告秦某2015年法定節(jié)假日加班費(fèi)清明節(jié)553.79元、勞動(dòng)節(jié)675.99元、端午節(jié)709.24元、國(guó)慶節(jié)3天1426.35元，2016年法定節(jié)假日加班費(fèi)清明節(jié)281.10元、勞動(dòng)節(jié)504.69元、端午節(jié)428.14元、國(guó)慶節(jié)3天921.93元及2017年元旦加班工資333.92元等共計(jì)5835.15元；二、原告支付被告2014年3月至2017年2月工作期間解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金14980.44元；三、原告支付拖欠被告2016年12月份工資2650.00元、2017年1月份工資1447.00元，扣減被告欠款1300元，原告應(yīng)向被告支付拖欠工資2797元。上列各項(xiàng)給付金錢義務(wù)的判決，原告共需向被告支付人民幣計(jì)23612.59元，應(yīng)當(dāng)在本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)向被告付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

書記員：王 燕 敏