原告：張家口市宣化吉某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司，住所地河北省張家口市宣化區(qū)南關(guān)橋北16號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130705774400032D。法定代表人：張衛(wèi)紅，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：田小琴，該公司法律顧問(wèn)。被告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市宣化區(qū)。委托訴訟代理人：明勤章，河北鄭占玉律師事務(wù)所律師。

宣化吉某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)宣化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決第一、二、三、四項(xiàng)，并依法作出判決。事實(shí)和理由：被告郭某某2011年5月25日到原告單位工作，2013年1月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期至2015年12月31日。原告單位在合同到期后，向被告發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，通知被告辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，但被告未按通知辦理。后被告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求支付雙休日、法定節(jié)假日及延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間加班工資、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金等仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，但原告認(rèn)為，該裁決缺乏依據(jù)，故向人民法院提起訴訟。由于原告單位是商業(yè)企業(yè)，行業(yè)慣例法定節(jié)假日不休息，支付一定數(shù)額的加班費(fèi)、星期六、日不休息，可換休，公司規(guī)定全天班的職工每月休息四天。被告到原告單位上班，了解原告單位規(guī)定，并與原告單位簽訂勞動(dòng)合同，即接受了原告單位規(guī)章制度。原告單位的職工，營(yíng)業(yè)員是半天班，管理人員是整天班，工資待遇有很大差別，整天班的工資即是每月工作26天的工資，原告對(duì)此是明知的。原告單位偶爾安排加班，可以補(bǔ)休、換休，或者都及時(shí)支付了加班費(fèi)，如果有異議，應(yīng)及時(shí)提出來(lái)，原告單位并沒(méi)有收到過(guò)被告提出的任何異議。被告在單位也是管理人員，法定節(jié)假日不休息換休，被告也是認(rèn)可的。況且，原告在每年春節(jié)都會(huì)安排輪休，被告要求雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資沒(méi)有依據(jù)。被告要求支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間加班工資更是沒(méi)有依據(jù)。原告單位在統(tǒng)一加班情況下都及時(shí)支付了加班費(fèi)，其他情況下被告早來(lái)晚走，被告并未提供有效證據(jù)證明，是在原告單位要求下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)于被告自主加班，原告無(wú)義務(wù)支付加班費(fèi)。對(duì)于被告主張其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合客觀事實(shí)，被告的工資是保底加提成，被告的平均工資達(dá)到每月近兩千元，有個(gè)別月低于最低工資，是因被告沒(méi)有達(dá)到基本績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，故被告主張單位發(fā)放工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)于法無(wú)據(jù)。綜上，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，被告明知原告單位行業(yè)性質(zhì)，法定節(jié)假日和雙休日不能正常休息的事實(shí)，認(rèn)可原告單位的制度，原告按照制度執(zhí)行，及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并未存在拖欠。郭某某辯稱(chēng)，2011年5月25日至2016年1月31日被告在原告單位工作，從2013年1月1日至2015年12月31日，簽訂了勞動(dòng)合同。被告在原告單位上班有半天班和全天班，半天班工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)按照全日制的勞動(dòng)合同執(zhí)行休息。日常工作中經(jīng)常加班，加班4.5小時(shí)給付10-20元的加班費(fèi)，沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定給付加班費(fèi)，故要求支付雙休日雙倍工資加班費(fèi)58086元，法定節(jié)假日3倍的工資加班費(fèi)11056元，平時(shí)加班費(fèi)3567元，補(bǔ)發(fā)實(shí)際工資和最低工資差額962.6元，同工同籌工資差額2000元，原來(lái)要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求撤回。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.針對(duì)被告提出的五項(xiàng)請(qǐng)求，原告提供原審卷宗第47-72頁(yè)的《考勤表》、《吉某購(gòu)物廣場(chǎng)工資明細(xì)表》，證明雙休日、法定節(jié)假日被告有休息日，沒(méi)有休息的也都支付了加班工資，工資表也可以體現(xiàn)平時(shí)加班費(fèi)，被告對(duì)原告提供的考勤表基本認(rèn)可，但認(rèn)為考勤表中記載的是假不是補(bǔ)休，當(dāng)時(shí)記載的時(shí)間是與之前超時(shí)（記載為“超”）相抵頂?shù)?。上面記載“欠”是以每月休息4天為基數(shù)計(jì)算的，按雙休日應(yīng)該是4天再加上欠的天數(shù)，工資表證明不了被告雙休日休息了、節(jié)假日也休息了，有關(guān)加班費(fèi)的記載只能證明被告加過(guò)班，但補(bǔ)的錢(qián)支付加班費(fèi)與實(shí)際加班時(shí)間不符，原告應(yīng)當(dāng)提供由其保存的打卡記錄來(lái)證明加班時(shí)間，才能計(jì)算出實(shí)際加班費(fèi)。本院認(rèn)為，原告提供的《考勤表》證明了被告2012年9月26日至12月31日、2013年1月1日至12月31日、2014年1月1日至12月31日、2015年1月1日至9月30日上班及休息的情況，但不能證明原告依法享有了公休日及節(jié)假日，故對(duì)其真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性本院予以確認(rèn)。原告提供的《吉某購(gòu)物廣場(chǎng)工資明細(xì)表》，僅證明了被告2014年12月份、2015年1月份至12月份的工資情況，沒(méi)有證明被告從2011年5月25日至12月31日、2012年1月1日至12月31日、2013年1月1日至12月31日、2014年1月1日至11月30日、2016年1月1日至1月31日的工資情況，其中2015年9月份工資1242.4元、10月份工資1230元、11月份工資1070元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1420元，故對(duì)其真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性本院予以確認(rèn)。2、對(duì)被告提供的2011年9-12月、2012年1-9月、2015年9-11月首飾組半天班的《工資表》，證明雙休日、節(jié)假日都上班，平時(shí)工作還有加班，“夜”表示夜市,“全”表示全勤，“賬”表示做賬給的補(bǔ)助,“加”表示加班,加一個(gè)班開(kāi)始給10元,后來(lái)給成20元，“提”表示提成，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為是班組自己記錄的，公司發(fā)工資都是以上報(bào)的為標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)該證據(jù)不認(rèn)可，本院認(rèn)為，該組證據(jù)雖然是原告首飾組的工資記錄，但客觀反映了被告上班及加班的情況，且原告未提供相反證據(jù)予以否定，故對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)。3、對(duì)被告提供的原審卷中第36-46頁(yè)的自書(shū)材料，用于說(shuō)明所有訴訟請(qǐng)求的算法，原告對(duì)其真實(shí)性、合法性不予認(rèn)可，認(rèn)為都是被告自己書(shū)寫(xiě)的，本院認(rèn)為，該組證據(jù)系被告自書(shū)材料，對(duì)其中與原告提供的《考勤表》、《吉某購(gòu)物廣場(chǎng)工資明細(xì)表》、被告提供的首飾組半天班《工資表》相一致部分的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性本院予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：郭某某于2011年5月25日到宣化吉某公司工作，雙方于2012年12月27日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定勞動(dòng)合同期限三年，自2013年1月1日至2015年12月31日。期間，郭某某于2011年5月25日至6月30日在黃金柜組上整天班，2011年7月1日至2012年9月30日在黃金柜組上半天班，2012年10月1日至2015年9月11日在自營(yíng)柜組上整天班，2015年9月12日至2016年1月31日在黃金柜組上半天班。半天班的工作時(shí)間為上午班8:00至13:00，下午班13:00至18:00或19:00，實(shí)際工作時(shí)間每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。合同到期后，宣化吉某公司通知郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系，2016年1月31日郭某某離職。2016年2月26日，郭某某向張家口市宣化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宣化吉某公司支付：1、2011.5.25-2015.12.31雙休日工資51141元、法定節(jié)假日工資12620元；2、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)3910元；3、經(jīng)濟(jì)賠償金17083元；4、最低工資與實(shí)際工資差額部分962元；5、同崗工資差額1900元。2016年5月18日該仲裁委作出宣勞人仲案字[2016]第9號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2012年10月1日至2015年12月31日在單位工作期間法定節(jié)假日加班工資6205.38元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2012年10月1日至2015年9月11日在單位工作期間雙休日加班工資22356.82元；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2014年3月至2016年1月延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資1040.29元；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年9月、10月、11月、2016年1月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分962.60元；5-9、駁回申請(qǐng)人要求裁決被申請(qǐng)人支付其他仲裁請(qǐng)求。宣化吉某公司不服該裁決向本院提起訴訟。另查，2011年5月25日至6月30日郭某某上整天班，雙休日10天，8天未休，平均日工資為78元。2012年10月1日至2015年9月11日郭某某上整天班，其中2012年10月1日至12月31日雙休日28天，22.5天未休，節(jié)假日3天未休，平均日工資為78元；2013年1月1日至12月31日雙休日104天，58.5天未休，節(jié)假日11天，9天未休，平均日工資為89元；2014年1月1日至12月31日雙休日104天，50天未休，節(jié)假日11天，9天未休，平均日工資為88元；2015年1月1日至9月11日雙休日73天，30天未休，節(jié)假日11天，10天未休，補(bǔ)足最低工資差額后平均日工資為80元。根據(jù)郭某某提供的首飾組半天班《工資表》查明：宣化吉某公司2011年9月支付郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間工資10元、12月40元，2012年1月40元、2月40元、5月145元、6月255元、7月240元、8月190元、9月94元，2015年10月20元、11月40元。以上延長(zhǎng)工作時(shí)間工資共計(jì)1114元。另查：2015年張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。郭某某2015年9月份工資1242.4元、10月份工資1230元、11月份工資1070元、2016年1月份工資1175元，均低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為962.6元。
原告張家口市宣化吉某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宣化吉某公司）與被告郭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年12月7日作出(2016)冀0705民初1553號(hào)民事判決書(shū)。被告郭某某不服提起上訴，張家口市中級(jí)人民法院于2017年5月15日作出(2017)冀07民終626號(hào)民事裁定,裁定撤銷(xiāo)(2016)冀0705民初1553號(hào)民事判決，發(fā)回本院重審。本院依法另行組成合議庭，適用普通程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告宣化吉某公司的委托訴訟代理人田小琴、被告郭某某及其委托訴訟代理人明勤章到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1、關(guān)于郭某某主張的雙休日、節(jié)假日工資問(wèn)題?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！惫衬?011年5月25日至6月30日上整天班，雙休日10天，8天未休，因原、被告均未向本院提供工資表，根據(jù)2011年張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1040元計(jì)算，郭某某平均日工資按47.82元(1040元/月÷21.75天)計(jì)算，故宣化吉某公司應(yīng)支付其休息日工資為765.12元（47.82元/天×８天×200％）。2012年10月1日至12月31日上整天班，雙休日28天，22.5天未休，平均日工資78元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其休息日工資為3510元（78元/天×22.5天×200％）。2013年1月1日至12月31日上整天班，雙休日104天，58.5天未休，平均日工資89元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其休息日工資為10413元（89元/天×58.5天×200％）。2014年1月1日至12月31日上整天班，雙休日104天，50天未休，平均日工資88元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其休息日工資為8800元（88元/天×50天×200％）。2015年1月1日至9月11日上整天班，雙休日73天，30天未休，補(bǔ)足最低工資差額后平均日工資80元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其休息日工資為4800元（80元/天×30天×200％）。以上應(yīng)付休息日工資共計(jì)28288.12元。2012年10月1日至2015年9月11日郭某某上整天班，其中2012年10月1日至12月31日節(jié)假日3天未休，平均日工資78元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其節(jié)假日工資為702元（78元/天×3天×300％）。2013年1月1日至12月31日節(jié)假日11天，9天未休，平均日工資為89元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其節(jié)假日工資為2403元（89元/天×9天×300％）。2014年1月1日至12月31日節(jié)假日11天，9天未休，平均日工資88元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其節(jié)假日工資為2376元（88元/天×9天×300％）。2015年1月1日至9月11日節(jié)假日11天，10天未休，補(bǔ)足最低工資差額后平均日工資80元，故宣化吉某公司應(yīng)支付其節(jié)假日工資為2400元（80元/天×10天×300％）。以上應(yīng)付節(jié)假日工資共計(jì)7881元。郭某某主張半天班工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)按照全日制勞動(dòng)合同執(zhí)行休息制度，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。2、關(guān)于郭某某主張的平時(shí)加班工資問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定:“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。”《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。”第六條規(guī)定：“任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;”根據(jù)郭某某提供的首飾組半天班《工資表》查明的事實(shí)：宣化吉某公司2011年9月支付郭某某延長(zhǎng)工作時(shí)間工資10元、12月40元，2012年1月40元、2月40元、5月145元、6月255元、7月240元、8月190元、9月94元，2015年10月20元、11月40元，以上延長(zhǎng)工作時(shí)間工資共計(jì)1114元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！惫衬程峁┑氖罪椊M半天班《工資表》，雖然證明了加班事實(shí)的存在，但不能證明加班的具體時(shí)間及長(zhǎng)度，且宣化吉某公司已支付了部分加班費(fèi)，故對(duì)郭某某要求宣化吉某公司支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的請(qǐng)求本院不予支持。3、關(guān)于郭某某主張的實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條第二款規(guī)定:“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”2015年張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。郭某某2015年9月份工資1242.4元、10月份工資1230元、11月份工資1070元、2016年1月份工資1175元，均低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，差額為962.6元，故宣化吉某公司應(yīng)支付郭某某實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額962.6元。4、關(guān)于郭某某主張的同工同酬問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！睆墓衬程峁┑?011年9-12月、2012年1-9月、2015年9-11月其所在的首飾組《工資表》看，柜組人員基本工資無(wú)太大差別，故對(duì)郭某某要求宣化吉某公司支付同工同酬工資差額的請(qǐng)求本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第十七條第二款、第四十三條、第四十四條、第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第二款、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第六條、第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，判決如下：

一、張家口市宣化吉某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付郭某某休息日工資28288.12元、節(jié)假日工資7881元、實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額962.6元，以上共計(jì)37131.72元。二、駁回郭某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由張家口市宣化吉某購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。