原告張家口市宣化義圣宮裕華大酒店，住所地張家口市宣化區(qū)炸子市街2號。
法定代表人魏玉華，總經(jīng)理。
委托代理人胡萬斌，河北海龍律師事務(wù)所律師。
委托代理人施俠，河北海龍律師事務(wù)所律師。
被告冀某某，無業(yè)。
委托代理人冀占艦。
委托代理人明勤章，河北鄭占玉律師事務(wù)所律師。

原告張家口市宣化義圣宮裕華大酒店（以下簡稱裕華大酒店）訴被告冀某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員孫志光適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告裕華大酒店的委托代理人胡萬斌、施俠，被告冀某某的委托代理人冀占艦、明勤章到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年4月15日，冀某某到裕華大酒店工作，工種為服務(wù)員。2012年1月15日，裕華大酒店與冀某某簽訂書面勞動合同書，約定勞動合同期限為2年，自2012年1月15日起至2014年1月14日止。合同到期后，雙方又續(xù)訂3年勞動合同。自2013年1月1日開始，冀某某每月的工資為2000元，每月休息3天，節(jié)假日不休息。2015年1月15日，冀某某請假1.5天，裕華大酒店準(zhǔn)假。后又電話請假1.5天，裕華大酒店不同意，冀某某仍然休息。裕華大酒店因此認為冀某某曠工1.5天，并以此為由于2015年2月3日解除與冀某某的勞動關(guān)系，并拒絕向冀某某支付2015年1月的工資。2015年3月23日，冀某某以裕華酒店為被申請人，向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求1、要求裕華大酒店給付解除勞動合同補償金20000元；2、給付勞動合同賠償金14000元；3、支付加班費22574.99元；4、給付2015年1月至4月工資8000元；5、補繳2010年4月15日至2012年1月15日的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費。該委員會于2015年5月11日作出宣勞人仲案字（2015）第155號仲裁裁決書，裁決1、裕華大酒店一次性支付冀某某2014年4月至2015年3月的加班費11126元；2、裕華大酒店一次性支付冀某某2015年1月的工資1609元；3、駁回冀某某其他的勞動人事爭議請求。裕華大酒店對此裁決不服，于2015年5月25日向本院提起訴訟。冀某某未提起訴訟。
上述事實，有原告的陳述、被告的答辯、原告提供的勞動合同書復(fù)印件、宣勞人仲案字（2015）第155號仲裁裁決書、裕華大酒店員工手冊、庭審筆錄等證據(jù)予以證實。

本院認為，裕華大酒店規(guī)定員工每月休息3天，未在雙休日和法定節(jié)假日給付冀某某加班工資，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以補發(fā)。2014年4月1日開始至2014年12月31日的雙休日為77天，減去每月的3天共計27天假期，雙休日加班50天，按每月2000元工資計算，日工資為91.95元（2000元÷21.75天／月=91.95元），在此期間雙休日加班費為9195元（91.95×50×2=9195元）。因冀某某2015年1月15日后沒有上班，2015年1月的雙休日加班費不再計算。2014年4月1日至2015年1月15日的法定節(jié)假日為8天，在此期間法定節(jié)假日加班費為2206.8元（91.95×8×3=2206.8元）。因此冀某某2014年4月1日至2015年1月15日期間的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費共計11401.8元。裕華大酒店認為每月工資中包含雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證實，本院依法不予采信。
冀某某2015年1月15日后沒有上班，2015年1月的雙休日為9天，冀某某在2015年1月有7個工作日沒有上班，應(yīng)減工資643.65元（91.95×7=643.65元），按每月2000元計算工資，2015年1月應(yīng)發(fā)工資1356.35元。
冀某某在答辯時要求裕華大酒店給付違法解除勞動合同賠償金22000元、支付2010年4月15日至2014年4月1日前雙休日、法定節(jié)假日加班費、支付帶薪年休假工資460元、給付2月至5月工資的請求，因冀某某收到仲裁裁決15日內(nèi)未向法院起訴，表明其愿意接受仲裁裁決的結(jié)果，對上述請求不再起訴，根據(jù)“不告不理”原則，本院對此不予審理。冀某某要求裕華大酒店盡快辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求，因其在申請勞動仲裁時并未提出，本院亦不予審理。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項、第（三）項、第五十條之規(guī)定，判決如下：

一、張家口市宣化義圣宮裕華大酒店于本判決生效之日起十日內(nèi)給付冀某某2014年4月1日至2015年1月15日休息日和法定節(jié)假日加班費11401.8元；
二、張家口市宣化義圣宮裕華大酒店于本判決生效之日起十日內(nèi)給付冀某某2015年1月的工資1356.35元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由張家口市宣化義圣宮裕華大酒店負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　孫志光

書記員：王燕敏 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。