原告：張家口市大力神鍋爐制造有限公司，住所地：張家口市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)中糧大街1號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。法定代表人：王大瑋，董事長。委托訴訟代理人：孫瑞琪，河北三霖律師事務所律師。一般代理。委托訴訟代理人：宋力，河北三霖律師事務所實習律師。一般代理。被告：徐某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市橋東區(qū)。委托訴訟代理人：管中華，北京市博儒律師事務所律師。特別代理。

原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求判決我公司不支付被告經(jīng)濟補償金12068.32元；2、請求判決我公司不支付被告2018年1－3月的工資差額3742元；3、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2012年1月1日被告入職我公司工作，工作期間我公司按規(guī)定給被告繳納了養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險。2018年4月我公司經(jīng)調整后開始正式生產(chǎn)經(jīng)營，被告從事庫管工作。之后被告主動提出解除雙方的勞動合同關系，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，勞動者單方解除勞動關系的，用人單位不應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。至于被告主張由于公司未按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險的理由，我公司由于未開設失業(yè)保險金賬戶，同意按照國家標準由公司向被告支付失業(yè)保險金。故，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會裁決我公司支付被告經(jīng)濟補償金錯誤。2018年1月－3月我公司股權轉讓交接，公司停產(chǎn)，2018年4月恢復生產(chǎn)。2018年4月才給被告定崗，按照定崗后的工資標準支付了被告4月份的工資。被告要求按照定崗工資補足2018年1月至3月的工資于法無據(jù)。該期間屬于公司停產(chǎn)，員工放假，被告在此期間未參加生產(chǎn)勞動，我公司不可能按照生產(chǎn)經(jīng)營期間的工資標準發(fā)放，只根據(jù)公司規(guī)定向員工發(fā)放待崗生活費。為維護我公司的合法權益，特提起訴訟，望依法查清事實，依法判決。被告徐某辯稱，依照裁決書的第二條經(jīng)濟補償金為一裁終結的，不用起訴。如果原告不服可向張家口市中級人民法院申請撤銷，故不是本院審理范圍。關于2018年1-3月工資，原、被告在2018年1月1日簽訂聘用通知書，通知書約定2018年4月1日完成現(xiàn)有人員的薪資調整，崗位工資確認后，從2018年1月起補足工資的差額，因此該內容系原告方承諾，因此應按照該承諾及在此期間的工資差額給予補償。原告認可失業(yè)金，因此應該按照原仲裁裁決判決失業(yè)金。原、被告雙方已經(jīng)履行第一項、第五項，因此第一項和第五項不屬于法院審理范圍，雙方已經(jīng)履行了。本院經(jīng)審理認定事實如下:2012年1月1日，原、被告簽訂五年勞動合同，2018年1月1日，雙方又簽訂五年勞動合同。原告為被告繳納了工作期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及2017年7月的失業(yè)保險。2018年5月2日，被告以原告未足額繳納社會保險為由，向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求：1.解除雙方的勞動關系，2.原告支付經(jīng)濟補償金24900元，3.原告給付失業(yè)金及冬季采暖費補貼25539.94元，4.原告給付2018年1月－3月的工資差額。張家口市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年6月20日作出張勞仲案字[2018]第101號仲裁裁決：1.原、被告的勞動合同于2018年5月解除，2.原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償1856.65元/月×6.5月＝12068.23元，3.原告支付被告失業(yè)金990元/月×12月＋940元/月×2月＝13760元，4.原告補足被告2018年1月－3月工資2474.88元/月×3月－1372.88元－934.88元－1374.88元＝3742元，5.原告于收到裁決書十五日內為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，6.駁回被告的其他仲裁請求。裁決后，原告已為被告辦理了檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。因原告對部分裁決事項不服，訴至本院。上述事實，有原、被告的陳述及原告提供的張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出的張勞仲案字[2018]第101號仲裁裁決書為據(jù)，予以認定。被告要求原告支付失業(yè)保險金13760元，原告無異議，予以認定。被告主張2018年1月1日原告與其簽訂了聘用通知書，通知書約定2018年4月1日前完成現(xiàn)有人員的薪資調整、崗位工資確認后，從2018年1月起補足工資的差額，原告已于2018年3月完成了一線工人的定崗定資，其定薪后的工資額為每月2474.88元，其1月份領取工資1372.88元、2月份領取工資934.88元、3月份領取工資1374.88元、4月份領取工資2474.88元，現(xiàn)要求原告為其補足2018年1、2、3月份的工資差額共計3742元（2474.88元/月×3月－1372.88元－934.88元－1374.88元），提供聘用通知書復印件，并主張原件只有1份且由原告方保存。原告對被告所述的工資發(fā)放額認可，但主張其公司1、2、3月份停產(chǎn)，發(fā)放的是待崗生活費，所以數(shù)額較少，并主張被告提供的聘用通知書形式上不符合規(guī)定，內容上沒有明確指向，不能證明就是給被告定的，且聘用通知書是否采用不確定。
原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司訴被告徐某勞動爭議一案，本院于2018年7月17日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司委托訴訟代理人孫瑞琪，被告徐某及其委托訴訟代理人管中華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原、被告解除勞動關系后,被告作為失業(yè)人員有權依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的有關規(guī)定享受失業(yè)保險的相關待遇。被告要求原告給付失業(yè)保險金13760元，原告無異議，予以支持。被告要求原告補足2018年1月、2月、3月的工資差額，提供了聘用通知書復印件，原告雖不認可，但未舉證證明其公司未執(zhí)行聘用通知書復印件所載的各項內容，被告提供的聘用通知書復印件明確載明“根據(jù)現(xiàn)大力神整體工作安排將于2018年4月1日前完成現(xiàn)有人員薪資調整，崗位工資確認后將從2018年1月1日起補差額”，因2018年4月原告已給被告定崗，且按照定崗后的工資標準支付了被告4月份的工資，故對被告要求原告補足2018年1月、2月、3月的工資共計3742元的請求，予以支持。有關張家口市勞動人事爭議仲裁委員裁決的原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金12068.23元，不屬本案的審理范圍。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第二十九條、第三十條、第三十八條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、第四十五條規(guī)定，判決如下：

一、原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司與被告徐某的勞動合同于2018年5月解除；二、原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司支付被告徐某失業(yè)保險金13760元；三、原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司給付被告徐某2018年1月、2月、3月的工資差額共計3742元。以上給付款項均于判決生效之日起十日內付清。如未按照本判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由原告張家口市大力神鍋爐制造有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。