原告張某某宣化泰業(yè)吊裝運(yùn)輸中心，住所地張某某市宣化區(qū)二臺(tái)子村往東200米路北。組織機(jī)構(gòu)代碼證58360000-7。
負(fù)責(zé)人劉永強(qiáng)，經(jīng)理。
委托代理人田小琴，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。
被告侯某。
委托代理人劉俊文，河北國(guó)器律師事務(wù)所律師。

原告張某某宣化泰業(yè)吊裝運(yùn)輸中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宣化泰業(yè)吊裝中心）訴被告侯某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告宣化泰業(yè)吊裝中心的委托代理人田小琴、被告侯某及其委托代理人劉俊文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，侯某于2007年與張某某市宣化鑫龍運(yùn)輸有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，2011年底到期后未再續(xù)訂。2012年1月，侯某開(kāi)始在宣化泰業(yè)吊裝中心從事吊車(chē)司機(jī)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，宣化泰業(yè)吊裝中心每月支付侯某工資2850元。2013年7月2日侯某在工作時(shí)被其他吊車(chē)吊物砸傷后，不再在宣化泰業(yè)吊裝中心工作。后侯某向張某某市宣化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，2014年4月24日仲裁委作出裁決，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
上述事實(shí)，有原告的陳述、侯某的答辯，原告提供的仲裁裁決書(shū)，侯某提供的仲裁庭審筆錄、工資表，庭審筆錄等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，宣化泰業(yè)吊裝中心系個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，具有用工主體資格。雖然與侯某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但侯某接受宣化泰業(yè)吊裝中心的勞動(dòng)管理，從事吊裝司機(jī)工作，所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，宣化泰業(yè)吊裝中心每月支付侯某固定工資，符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的條件，故雙方之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予認(rèn)定。宣化泰業(yè)吊裝中心訴稱(chēng)侯某一直是鑫龍公司的職工、與原告無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，未提供充足有效的證據(jù)予以證實(shí)，本院不予采信，且我國(guó)法律并不排斥雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，每個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都構(gòu)成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)體系。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第七條之規(guī)定，判決如下：

侯某與張某某宣化泰業(yè)吊裝運(yùn)輸中心存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由張某某宣化泰業(yè)吊裝運(yùn)輸中心負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　孫志光 審　判　員　　苗照亮 人民陪審員　　高蓮芝

書(shū)記員：黃琪 附錄： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。