原告張某某博某科技有限公司法定代表人官向兵，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人周力，河北國(guó)器律師事務(wù)所律師。被告夏某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。

原告張某某博某科技有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不予承擔(dān)被告雙倍工資27500元；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：張某某市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)“西勞人仲案字（2017）第22-1號(hào)”《仲裁裁決書(shū)》錯(cuò)誤認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告是注冊(cè)登記不足一年的新公司，尚未正式招募員工實(shí)際運(yùn)營(yíng)，原告的主要業(yè)務(wù)是開(kāi)辦培訓(xùn)班。與被告的關(guān)系是：被告介紹生源，原告給被告提成，原告對(duì)被告不進(jìn)行管理。張某某市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)“《仲裁裁決書(shū)》”認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被告基本工資5500元缺乏法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)，訴至法院。請(qǐng)法院查明真相，依法判裁。被告夏某辯稱，我是原告公司的職工，入職時(shí)間為2018年3月7日，因入職前和面試領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好入職后每月工資5500元，并給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，來(lái)到此處工作?，F(xiàn)因入職期間并未和我簽訂勞動(dòng)合同和繳納保險(xiǎn)，協(xié)商未果，于2018年8月17日正式離職。當(dāng)時(shí)發(fā)放工資情況是以微信轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金下發(fā)情況為準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。工資發(fā)放情況為4月17日發(fā)的是3月工資共4091元，5月15日發(fā)的4月工資共計(jì)5500元，這是滿勤，6月15日發(fā)的5月工資共計(jì)5500元，7月16日發(fā)的6月工資共計(jì)5500元，8月15日發(fā)的7月工資共計(jì)3432元（因當(dāng)時(shí)7月工資領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故降薪，并且本人有事假半天）。勞動(dòng)仲裁裁決27500元，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)定薪是每月5500元，工作時(shí)間是5個(gè)月，從3月7日到8月17日。原告公司應(yīng)該支付我雙倍工資27500元。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2018年3月7日，被告夏某到原告張某某博某科技有限公司工作，職稱為市場(chǎng)總監(jiān)，月工資5500元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2018年8月17日，被告以原告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等理由不再到原告處工作。2018年8月28日，張某某市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了被告提請(qǐng)的仲裁。2018年10月11日，張某某市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出西勞人仲案字（2017）第22-1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決“被申請(qǐng)人一次性向申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資27500元?！痹鎻埬衬巢┠晨萍加邢薰静环俨貌脹Q，認(rèn)為該《仲裁裁決書(shū)》認(rèn)定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系、被告基本工資5500元缺乏法律依據(jù)，訴至本院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。以上事實(shí)，有庭審筆錄，當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)在案佐證，本院予以確認(rèn)。
原告張某某博某科技有限公司與被告夏某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年11月13日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告張某某博某科技有限公司的委托訴訟代理人周力、被告夏某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)原、被告提交的證據(jù)，本院認(rèn)定被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原告訴稱與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，并未提交相應(yīng)證據(jù)證明其主張，本院不予支持。被告系原告的員工，雙方自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，故仲裁裁決的雙倍工資數(shù)額有誤，原告支付給被告的雙倍工資起算時(shí)間應(yīng)為2018年4月8日起至2018年8月離職止?jié)M4個(gè)月，雙倍工資應(yīng)為22000元（5500元×4）。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告張某某博某科技有限公司的訴訟請(qǐng)求；二、原告張某某博某科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告夏某一次性支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22000元。如被告未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告張某某博某科技有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審判員　　馮漢卿

書(shū)記員：王菁