原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司（以下簡稱京西公交下花園分公司）。
住所地張某某市下花園區(qū)公路街聚仙樓后。
法定代表人孫愛國，系該公司經(jīng)理。
委托代理人劉嵐斌，系該公司安全科長。
被告李某某。

本院于2015年11月25日立案受理原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司與被告李某某勞動爭議糾紛一案，本院依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司的委托代理人劉嵐斌、被告李某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2014年9月10日，被告李某某到原告京西公交下花園分公司工作，駕駛3、5路公交車，每天工作時間8小時，原告未與被告簽訂勞動合同，未給被告繳納社會保險，2015年6月到張某某市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求京西公交公司支付超時加班費、票價提成、冬季取暖費、未簽訂勞動合同雙倍工資及高溫補貼。2015年9月15日，張某某市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出下勞仲案字（2015）第11號仲裁裁決：一、支付李某某休息日、法定節(jié)假日的加班費30105元；二、未簽訂勞動合同期間的雙倍工資29040元；三、補繳2014年9月10日至2015年8月21日的各項社會保險，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構為準；四、對李某某請求的補發(fā)票價提成事項不予支持；五、對李某某請求的補發(fā)2014年冬季取暖費事項不予支持；六、對李某某請求的支付延長工作期間工資報酬的賠償金事項不予支持；七、對李某某請求的補發(fā)高溫補貼事項不予支持。2015年9月30日，原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司向法院提起訴訟，請求依法判決原告與被告至今不存在勞動關系；判決原告不應向被告支付加班費、未簽訂勞動合同的雙倍工資及各項社會保險。被告李某某在訴訟中提起反訴，請求法院判決支付未簽訂勞動合同的雙倍工資32000元、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日的加班費30105元；補繳工作期間的社會保險。在案件審理過程中，被告李某某再次向張某某市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付2015年7月26日至2015年9月10日的雙休日、法定節(jié)假日加班工資及解除勞動關系的經(jīng)濟補償金。2015年11月11日，張某某市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出下勞人（非終）（2015）第13-2號仲裁裁決：一、支付李某某2015年8月22日至9月10日的休息日、法定節(jié)假日的加班費1904元；二、支付李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償2949元；三、駁回李某某其他仲裁請求。2015年11月25日，原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司向法院提起訴訟，請求依法判決原告與被告至今不存在勞動關系；判決原告不應向被告支付加班費及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
另查：被告李某某在2015年9月10日不再到京西公交公司上班，張某某京西公共交通有限公司下花園分公司提供的2014年10月-2015年9月份工資表，被告李某某10月份工資2250元、11月份工資2267.5元、12月份工資2700元、1月份工資2885元、2月份工資3086元、3月份工資2980元、4月份工資2098元、5月份工資2090元、6月份工資2098元、7月份工資2090元、8月份工資2098元、9月份半個月工資1077元，以上工資為基本工資、津貼等固定資金，不包括春節(jié)補助、加班獎勵、無事故、無投訴、里程補助等以工作業(yè)績考核而計發(fā)的資金，工資總額為27719.5元，以11.5個月計算，每月平均工資2410.40元。
以上事實，有雙方當事人當庭陳述筆錄，京西公交公司提交的下勞仲案字（2015）第11號仲裁裁決書、下勞人（非終）（2015）第13-2號仲裁裁決書、下花園區(qū)就業(yè)服務局、下花園區(qū)社會保險事業(yè)管理局證明、工資表，被告李某某提交的安全技術考核證、上崗證、售票日報表、工資銀行交易記錄等證據(jù)予以證實，并經(jīng)雙方當事人當庭質證，本院予以確認。

本院認為：被告李某某系下花園區(qū)環(huán)衛(wèi)處公益性崗位工人，自2014年9月10日到京西公交公司上班，可與京西公交公司建立勞動關系，原告認為雙方不存在勞動關系的理由不能成立。被告李某某在本次訴訟中主張解除合同的經(jīng)濟補償金，本院予以支持，被告李某某在原告處工作一年，應當支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金2410.40元。被告李某某要求支付其2015年7月26日至2015年9月10日延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日的加班費，原告京西公交公司提交的工資表已經(jīng)證實該公司已經(jīng)給付被告李某某的工資是按照其每月實際行駛里程等發(fā)放工資，且其中已經(jīng)有加班費項目，故不再給付加班費，原告不予支付加班費的訴訟請求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司與被告李某某于2015年9月10日解除勞動關系，原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司支付被告李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償2410.40元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告李某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　潘雪梅

書記員：張宇星 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。