原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，戶籍地黑龍江省海倫市，現(xiàn)住黑龍江省海倫市。
委托訴訟代理人：韓冬，遼寧大潮律師事務(wù)所律師。
被告：寧波銀億物業(yè)管理有限公司哈爾濱分公司，住所地哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)利民大道555號（杉杉奧特萊斯哈爾濱購物廣場卸貨區(qū)旁）。
法定代表人：王金哲，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李長貴，黑龍江同長律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李故亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司項目經(jīng)理，戶籍地黑龍江省大慶市讓胡路區(qū)，現(xiàn)住哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)。

原告張某某訴被告寧波銀億物業(yè)管理有限公司哈爾濱分公司（以下簡稱寧波銀億哈分公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告張某某及委托訴訟代理人韓冬，被告寧波銀億哈分公司物業(yè)公司委托訴訟代理人李長貴、李故亮到庭參加訴訟，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求:1、請求法院確認受害職工張海與被告存在事實勞動關(guān)系；2、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原告張某某系受害職工張海的長子。張海xxxx年xx月xx日出生，戶籍地是黑龍江省，職業(yè)是農(nóng)民，無任何養(yǎng)老等保險待遇。2015年8月1日入職到被告單位從事保潔員工作，經(jīng)詢問張海同事，沒有簽訂合同。每月工資1700元，工資直接打到工資卡上。2018年2月17日晚8點20分左右，張海在下班途中因發(fā)生交通事故經(jīng)搶救無效當天死亡。2018年4月18日原告依法向呼蘭勞動和社會保障局申請工傷認定，該局于當日通知原告在呼蘭勞動爭議仲裁委員會確認勞動關(guān)系，該仲裁委于2018年4月28日出具不予受理通知書。有被告出具的工作證明，龍江銀行工資卡，以及海倫市社會保障事業(yè)管理局出具的受害職工張海沒有基本養(yǎng)老保險證明，以上證據(jù)能夠認定雙方存在事實勞動關(guān)系。原告起訴要求確認受害職工張海與被告存在事實勞動關(guān)系。
被告寧波銀億哈分公司辯稱：張海2015年8月1日到我公司擔任保潔員。我公司與張海簽訂了勞務(wù)合同，每半年簽訂一次，現(xiàn)在公司有2017年10月8日簽訂的合同。合同中約定，鑒于乙方已超過法定退休年齡，無法與甲方建立符合法律要求的勞動關(guān)系，經(jīng)雙方要求，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。合同中還約定工資每月1270元，實際打卡上是1700元，包括加班績效工資還有滿勤獎勵。工資發(fā)放形式是每月15日打到卡上，如遇節(jié)假日順延，工資卡是個人辦理的。張海實際工作時間是倒班制度，早上7點到下午2點，另一個班是下午2點到晚上9點，每半個月調(diào)整一次。張海負責商場的停車場、門前道路垃圾清掃。我公司規(guī)定了考勤制度，有指紋機按時打卡，嚴格按照公司要求進行上下班。在清掃區(qū)域有簽到表格，按照清掃標準由部門班長進行檢查，不定時抽檢。如果達不到標準，按照公司規(guī)定，以說服教育為主，如果反復(fù)不達標，相應(yīng)的會有經(jīng)濟處罰，但是一般沒處罰過。由于張海超過退休年齡，我公司是無法繳納相關(guān)保險的。由于我公司的工作性質(zhì)，張海發(fā)生交通事故的時間，是在大年初二正常下班的途中。我公司認為，原告主體不適格，勞動爭議仲裁機構(gòu)出具的不予受理通知書本身就證明原告作為勞動關(guān)系爭議的主體不適格，且勞動關(guān)系具有身份屬性，這種身份屬性不能繼承。張海與我公司之間為勞務(wù)關(guān)系：1、張海出生年月日為1954年5月15日，2015年8月1日到被告單位時已超過法定退休年齡；2、因為超過法定退休年齡，所謂雙方建立的只能是勞務(wù)關(guān)系，簽訂的也是勞務(wù)合同；3、2018年2月17日張海在下班途中發(fā)生交通事故，很不幸搶救無效死亡，但是其死亡不是被告造成的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，死者是單位的職工，單位才可以繳納工傷保險，而張海由于超過法定退休年齡所以不是職工，勞動部門也根本無法繳納勞動保險，享受工傷待遇；4、認定張海為勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的勞動合同終止。企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只能成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動和社會保障部辦公廳規(guī)定國家法定的職工退休年齡是指法律規(guī)定的正常退休年齡，即男滿60周歲，女滿55周歲。請求駁回原告的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)：呼蘭勞動爭議仲裁委員會《不予受理通知書》、張海死亡證明、火化證明、親屬關(guān)系證明、戶口本復(fù)印件、戶口注銷證明、被告單位出具的張海工作證明、道路交通事故認定書、張海龍江銀行工資卡對賬單，本院予以確認并在卷佐證。對當事人有爭議的證據(jù)，本院認證如下：關(guān)于海倫市社會保障事業(yè)管理局出具的證明，能夠證明張海未在黑龍江省社保局參加基本養(yǎng)老保險的事實，本院予以采信；張海與被告公司簽訂的勞務(wù)合同，真實有效，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。
根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：張海xxxx年xx月xx日出生，是黑龍江省海北鎮(zhèn)海豐村4組84號村民。張海與張小艷系夫妻關(guān)系，二人育有一子二女，張某某系張海的長子。張海于2015年8月1日起到被告寧波銀億哈分公司擔任保潔員。寧波銀億哈分公司與張海簽訂了勞務(wù)合同，每半年簽訂一次。合同約定鑒于乙方已超過法定退休年齡，無法與甲方建立符合法律要求的勞動關(guān)系，經(jīng)乙方要求，雙方建立勞務(wù)關(guān)系。合同約定張海每月工資1270元，實際每月發(fā)放工資1700元，包括加班績效工資及滿勤獎勵。工資發(fā)放形式是每月15日打到張海銀行卡上，如遇節(jié)假日順延。張海工作時間實行倒班制度，早班時間是早上7點到下午2點，晚班時間是下午2點到晚上9點，每半個月調(diào)整一次。張海負責商場的停車場、門前道路垃圾清掃。寧波銀億哈分公司制定了考勤制度，有指紋機按時打卡。在清掃區(qū)域有簽到表格，按照相應(yīng)清掃標準，由部門班長不定時抽檢。如果達不到標準，按照公司規(guī)定，以說服教育為主，如果反復(fù)不達標，相應(yīng)會進行經(jīng)濟處罰。2018年2月17日（大年初二）晚8點20分左右，張海在下班途中因發(fā)生交通事故經(jīng)搶救無效當天死亡。2018年4月18日張某某依法向哈爾濱市呼蘭勞動和社會保障局申請工傷認定，該局于當日通知張某某向哈爾濱市呼蘭勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認勞動關(guān)系。該仲裁委認為張海已經(jīng)超過法定退休年齡，該仲裁申請不屬于本委受案范圍，于2018年4月28日出具《不予受理通知書》。另海倫市社會保障事業(yè)管理局出具證明，張海未在黑龍江省社保局參加基本養(yǎng)老保險。

本院認為：本案是勞動關(guān)系確認之訴，其訴訟終極目的是為獲得勞動者生前財產(chǎn)性權(quán)利和死亡勞動者近親屬的工亡待遇賠償，具有財產(chǎn)性特征，故在勞動者死亡后，其近親屬有參加勞動關(guān)系確認之訴的權(quán)利。本案原告張某某系張海的長子，張海的妻子張小艷及張海長女張寶霞、次女張麗平出具授權(quán)委托書，委托張某某代表處理張海去世后確認勞動關(guān)系申請工傷認定等事宜，故張某某是本案的適格原告。本案的爭議焦點是張海與被告寧波銀億哈分公司之間是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！睂τ谶_到法定退休年齡，初次被用人單位招用的勞動者，這種情形與原有勞動合同的延續(xù)和曾經(jīng)建立社保關(guān)系的勞動者用工有所不同?；谀壳吧绫C構(gòu)無法為之前未建立社保賬戶，超過法定退休年齡才被招用的人員建立社保賬戶的現(xiàn)實情況，故達到法定退休年齡，初次向社會提供勞動的不宜認定為勞動關(guān)系，不受勞動法律規(guī)定的調(diào)整。本案中，張海作為進城務(wù)工的農(nóng)民工，于2015年8月1日到寧波銀億哈分公司應(yīng)聘保潔工作時，已超過法定退休年齡，其未參加基本養(yǎng)老保險，且與寧波銀億哈分公司簽訂了勞務(wù)合同，故原告張某某關(guān)于確認張海與寧波銀億哈分公司存在勞動關(guān)系依據(jù)不足，本院不予支持。
綜上，張某某的訴訟請求，本院不予支持，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告寧波銀億物業(yè)管理有限公司哈爾濱分公司負擔。
如不服本判決，可在判決送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員 王蕾

書記員： 魏馨昶