原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地：河北省邯鄲市大名縣。
委托代理人：楊華，河北尚仁律師事務(wù)所律師。
被告：錦州興達(dá)科技有限公司。唐山辦公地：唐山市路北區(qū)興隆莊1-2號。統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：廖哲楠，該公司經(jīng)理。
委托代理人：紀(jì)明亮，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市路北區(qū)水電首郡101樓1門1403號，該公司總經(jīng)理助理，身份證號碼×××。
委托代理人：呂麗華，河北君德風(fēng)律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴被告錦州興達(dá)科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院2018年1月19日受理后，依法組成由審判員董峰擔(dān)任審判長，人民陪審員魏成山、孫福先參加的合議庭。于2018年3月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托代理人楊華，被告錦州興達(dá)科技有限公司的委托代理人紀(jì)明亮、呂麗華到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某訴稱：原告于2016年6月15日與被告建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系至今，被告一直未與原告簽訂勞動合同，直到原告提起仲裁前才得知用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。而且在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告沒有為原告繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。2017年7月30日被告無故解除與原告的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條、47條、48條、87條之規(guī)定被告應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。為維護(hù)原告合法權(quán)益，起訴至法院，請求：判決被告支付原告2016年6月15日至2017年7月30日未簽訂書面勞動合同雙倍工資28921.53元；解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3943.85元；非法解除勞動合同賠償金7887.7元。
被告錦州興達(dá)科技有限公司辯稱：被告是一家為美團(tuán)外賣提供配送服務(wù)的合作商，原告是被告雇傭的騎手，雙方明確約定勞動報酬按件支付，多勞多得。在原告整個派送過程中，被告對原告的派送任務(wù)不進(jìn)行支配和控制，原告與被告之間不具有人身依附性，雙方不存在勞動關(guān)系。2017年5月1日被告與原告通過協(xié)商的方式已終止了用工關(guān)系，在離職時就在職期間所有事宜均已處理完畢，雙方不存在其他經(jīng)濟(jì)糾紛。綜上，請法院查明事實(shí)，依法判決。
經(jīng)審理查明：被告是一家為美團(tuán)外賣提供配送服務(wù)的合作商。2016年6月15日，原告到被告公司從事餐飲配送工作，雙方未簽訂合同。原告的勞動報酬每月按件、按配送單量計(jì)發(fā)，如果不接單無工資。原告的派送任務(wù)由被告使用的系統(tǒng)平臺確定，如原告因故轉(zhuǎn)單，須由站點(diǎn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行轉(zhuǎn)單管理，如存在送單延誤會被處罰。原告工作期間穿著有"美團(tuán)外賣"字樣工裝并配帶有"美團(tuán)外賣"字樣的工牌。被告按月以銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告支付工資。2017年5月，被告將產(chǎn)品裝卸外包服務(wù)整體發(fā)包給安徽伯匯勞務(wù)服務(wù)有限公司，之后由安徽伯匯勞務(wù)服務(wù)有限公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告支付工資。原告與安徽伯匯勞務(wù)服務(wù)有限公司無勞動合同，原告稱對此情況不知情。2017年8月23日，原告以系統(tǒng)派單不合理為由申請離職，并于2017年9月23日離職。2017年11月30日，原告到唐山市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求1、裁決被告支付2016年6月15日至2017年7月30日期間的未簽訂書面勞動合同雙倍工資28921.53元；2、解除勞動勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3885.57元；3、非法解除勞動合同賠償金7771.49元。2017年12月30日，該仲裁委作出北勞人仲案[2017]397號仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。訴訟過程中，原告提供的銀行流水顯示：2016年7月至2017年5月期間工資分別為1832元、5081元、5565.20元、3801.52元、1920元、1733元、1699.99元、0元、105元、3551.89元、2154.75元。
另查明，被告的經(jīng)營范圍為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)；普通貨物運(yùn)輸；預(yù)包裝食品、農(nóng)產(chǎn)品銷售；家政服務(wù)、代送服務(wù)。
上述事實(shí)有當(dāng)事人陳述、書證、開庭筆錄等證實(shí)。

本院認(rèn)為：原、被告符合勞動法規(guī)定的主體資格；原告提供的勞動餐飲配送是被告的業(yè)務(wù)組成部分；被告按原告提供的勞動量按月打卡支付工資；與傳統(tǒng)的勞動用工管理相比，被告對勞動者的管理較為靈活，勞動者接單雖然有一定自主性，接單后因故取消訂單須由站點(diǎn)負(fù)責(zé)人操控處理方可轉(zhuǎn)單，如果送單延誤被會被處罰，可見，原、被告之間形成管理與被管理關(guān)系。綜上，原、被告之間符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件，原、被告之間屬勞動關(guān)系。2017年5月，被告將產(chǎn)品裝卸外包服務(wù)整體發(fā)包給安徽伯匯勞務(wù)服務(wù)有限公司，之后由安徽伯匯勞務(wù)服務(wù)有限公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式向原告支付工資。無證據(jù)證明原告對被告與安徽伯匯勞務(wù)服務(wù)有限公司的轉(zhuǎn)包行為知情，銀行工資卡流水顯示為代發(fā)工資，因此，在原告主張與安徽伯匯勞務(wù)有限公司無關(guān)的情況下，應(yīng)認(rèn)定2017年5月原、被告之間仍存在勞動關(guān)系?；谏鲜稣J(rèn)定，被告未與原告簽訂勞動合同，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付原告2016年6月至2017年5月期間未簽訂勞動合同雙倍工資。原告因個人原因離職，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和非法解除賠償金，理據(jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第八十二條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告錦州興達(dá)科技有限公司自判決生效后10日內(nèi)一次性支付原告張某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資27444.35元。
二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告錦州興達(dá)科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 董峰
人民陪審員 魏成山
人民陪審員 孫福先

書記員： 張煥