張某
葉肅杰（陜西仁和萬國律師事務(wù)所）
李高奎（陜西賀寶虎律師事務(wù)所）

原告:張某。
委托代理人:葉肅杰，陜西仁和萬國律師事務(wù)所律師。
法定代表人:孫文樂，該公司總經(jīng)理。
委托代理人:李高奎，陜西賀寶虎律師事務(wù)所律師。
原告張某與被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司（以下簡稱協(xié)和盛大公司）勞動爭議糾紛一案，張某向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出雁勞仲案字（2015）288號裁決，張某對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告張某及其委托代理人葉肅杰，被告協(xié)和盛大公司的委托代理人李高奎均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條第一項規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系要成立，用人單位和勞動者都要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。本案中，被告協(xié)和盛大公司2014年11月6日注冊成立，其與原告的勞動關(guān)系自其成立時建立，即2014年11月6日原、被告建立勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告稱原告2015年1月31日自動離職，并提交考勤表證明，但原告對該考勤表不予認(rèn)可，被告未提交其它證據(jù)證明原告的離職時間，故本院依法采納原告的意見，即原告2015年2月12日離職?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告主張其公司由工資和獎金兩部分組成，并提交電話錄音證明，被告對電話錄音的真實性認(rèn)可，但未提交工資表證據(jù)證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)及向原告全額發(fā)放了工資，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院依法采納原告的主張，即原告月工資由工資和獎金組成，工資為3000元，獎金為2250元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年1月至2014年2月12日期間，被告未及時足額向原告支付勞動報酬，與法相悖。被告主張其全額發(fā)放了原告的工資，但未提交證據(jù)證明其主張，故對被告該辯稱本院依法不予采納。2015年1月被告向原告發(fā)放工資3000元，未發(fā)放獎金2250元，2015年2月被告未向原告發(fā)放工資，應(yīng)予以補足，故原告要求被告支付2015年1月至2015年2月12日工資4422元的訴請，本院依法予以支持。關(guān)于原告要求被告支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金1105.5元的訴請，因原告未申請勞動行政部門責(zé)令被告限期支付，故對該訴請，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告在職期間，被告未與其訂立書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。原告2014年11月6日與被告建立勞動關(guān)系，2015年2月12日離職，月工資為5250元，被告應(yīng)支付原告2014年12月6日至2015年2月12日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11706.9（5250×2＋5250÷21.75×5）元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告提交電子錄音及微信截圖證明被告將其違法解除，但被告對該微信截圖的真實性不予認(rèn)可，無法確認(rèn)微信截圖中人物的身份；被告對錄音資料的真實性認(rèn)可，但電話錄音無法證明被告將原告違法解除；因原告未提交其它有效證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故對原告要求被告支付其違法解除勞動合同賠償金5250元的訴請，本院依法不予支持。
綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十條 ?，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某補發(fā)2015年1月1日至2015年2月12日拖欠的工資4422元；
二、被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某支付2014年12月6日至2015年2月12日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額11706.9元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告張某要求被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司支付違法解除勞動合同賠償金5250元、支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟補償金1105.5元的訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔(dān)，因原告已預(yù)交，被告應(yīng)將該款與上述款項一并支付原告。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

本院認(rèn)為，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條第一項規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系要成立，用人單位和勞動者都要符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。本案中，被告協(xié)和盛大公司2014年11月6日注冊成立，其與原告的勞動關(guān)系自其成立時建立，即2014年11月6日原、被告建立勞動關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告稱原告2015年1月31日自動離職，并提交考勤表證明，但原告對該考勤表不予認(rèn)可，被告未提交其它證據(jù)證明原告的離職時間，故本院依法采納原告的意見，即原告2015年2月12日離職?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告主張其公司由工資和獎金兩部分組成，并提交電話錄音證明，被告對電話錄音的真實性認(rèn)可，但未提交工資表證據(jù)證明原告的工資標(biāo)準(zhǔn)及向原告全額發(fā)放了工資，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院依法采納原告的主張，即原告月工資由工資和獎金組成，工資為3000元，獎金為2250元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年1月至2014年2月12日期間，被告未及時足額向原告支付勞動報酬，與法相悖。被告主張其全額發(fā)放了原告的工資，但未提交證據(jù)證明其主張，故對被告該辯稱本院依法不予采納。2015年1月被告向原告發(fā)放工資3000元，未發(fā)放獎金2250元，2015年2月被告未向原告發(fā)放工資，應(yīng)予以補足，故原告要求被告支付2015年1月至2015年2月12日工資4422元的訴請，本院依法予以支持。關(guān)于原告要求被告支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金1105.5元的訴請，因原告未申請勞動行政部門責(zé)令被告限期支付，故對該訴請，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告在職期間，被告未與其訂立書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。原告2014年11月6日與被告建立勞動關(guān)系，2015年2月12日離職，月工資為5250元，被告應(yīng)支付原告2014年12月6日至2015年2月12日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11706.9（5250×2＋5250÷21.75×5）元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告提交電子錄音及微信截圖證明被告將其違法解除，但被告對該微信截圖的真實性不予認(rèn)可，無法確認(rèn)微信截圖中人物的身份；被告對錄音資料的真實性認(rèn)可，但電話錄音無法證明被告將原告違法解除；因原告未提交其它有效證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故對原告要求被告支付其違法解除勞動合同賠償金5250元的訴請，本院依法不予支持。
綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十條 ?，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某補發(fā)2015年1月1日至2015年2月12日拖欠的工資4422元；
二、被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某支付2014年12月6日至2015年2月12日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額11706.9元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、駁回原告張某要求被告陜西協(xié)和盛大醫(yī)療投資管理有限公司支付違法解除勞動合同賠償金5250元、支付拖欠工資的25%的經(jīng)濟補償金1105.5元的訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔(dān)，因原告已預(yù)交，被告應(yīng)將該款與上述款項一并支付原告。

審判長：盧帆
審判員：蘆冬花
審判員：侯斌杰

書記員：劉聰