原告：張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張犇，上海市錦泓律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海明某酒店管理有限公司，注冊地上海市崇明工業(yè)園區(qū)。
　　法定代表人：徐而進(jìn)，董事長。
　　委托訴訟代理人：應(yīng)建平，女。
　　委托訴訟代理人：印書香，女。
　　原告張某與被告上海明某酒店管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月2日立案后，依法適用簡易程序，于2019年9月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托訴訟代理人張犇，被告上海明某酒店管理有限公司的委托訴訟代理人應(yīng)建平、印書香到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告張某向本院提出訴訟請求：判令被告支付原告終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金232,000元。事實(shí)和理由：原告于2006年4月27日入職上海陸家嘴物業(yè)管理有限公司。后因工作需要，于2016年5月1日至被告的分支機(jī)構(gòu)上海明某酒店管理有限公司明某大酒店工作，擔(dān)任運(yùn)營部總監(jiān)。雙方簽訂了無固定期限勞動合同，每月工資13,000元。勞動合同同時約定，原告之前在陸家嘴(集團(tuán))有限公司下屬企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的工作年限，視作本企業(yè)工作年限。2018年12月31日明某大酒店決定提前解散，因此終止與原告的勞動合同。2019年1月4日原告收到退工單。因雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱宋催_(dá)成一致。故原告申請仲裁。經(jīng)仲裁裁決，對原告請求未全部支持。原告認(rèn)為，根據(jù)上海勞動合同條例規(guī)定，用人單位決定解散的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限應(yīng)自入職之日起算，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照稅前工資計算。
　　被告上海明某酒店管理有限公司辯稱，同意仲裁裁決，不同意原告訴訟請求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：原告自2006年4月27日至2016年4月30日在上海陸家嘴物業(yè)管理有限公司工作，2016年5月1日至2018年12月31日在上海明某酒店管理有限公司明某大酒店(以下簡稱“明某大酒店”)工作，與明某大酒店簽訂自2016年5月1日起無固定期限勞動合同。2019年1月2日明某大酒店人事通過微信發(fā)送“通知”給原告，通知內(nèi)容為“根據(jù)董事會決議：本酒店(明某大酒店)于2018年12月31日起關(guān)停酒店……根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期間滿的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；因此所有員工的勞動合同于2018年12月31日終止?！?019年1月3日被告出具退工單，雙方于2018年12月31日因明某大酒店決定提前解散終止勞動合同。2019年5月23日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金232,000元；2、支付代通金18,000元。經(jīng)仲裁，裁決被告支付原告終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金151,352.30元；對原告其余請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、明某大酒店隸屬于被告，為被告的分公司，并于2019年4月11日注銷。
　　2、上海陸家嘴物業(yè)管理有限公司系上海陸家嘴金融貿(mào)易區(qū)開發(fā)股份有限公司全資子公司，上海陸家嘴金融貿(mào)易開發(fā)股份有限公司系陸家嘴(集團(tuán))有限公司全資子公司。
　　3、原告與明某大酒店簽訂的勞動合同第五十九條，B款為手寫內(nèi)容“乙方(原告)因工作需要，從2016年5月1日起至甲方(明某大酒店)工作，其之前在陸家嘴(集團(tuán))有限公司下屬企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的工作年限，視作本企業(yè)工作年限”，明某大酒店處保存的勞動合同與原告所提供的一致。
　　4、原告勞動合同終止前12個月平均工資為17,800元。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。本案爭議在于原告的工作年限以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限。對此，首先，關(guān)于工作年限。因雙方勞動合同明確約定原告之前在陸家嘴(集團(tuán))有限公司下屬企業(yè)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)工作的工作年限，視作在明某大酒店的工作年限，故本院確認(rèn)原告在明某大酒店的工作年限應(yīng)自2006年4月27日起算。其次，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限。根據(jù)規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計算；勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法另規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另根據(jù)上海市勞動合同條例規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，勞動合同系因明某大酒店提前解散而終止，符合上述規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)補(bǔ)償金的情形，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2006年4月27日起算。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同法與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，故本院確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)為17,800元。鑒于明某大酒店系被告的分公司，現(xiàn)已注銷，故其權(quán)利義務(wù)應(yīng)由被告承擔(dān)。綜上，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金231,400元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)、第四十六條第(六)項(xiàng)、第九十七條第三款、《上海市勞動合同條例》第三十七條第(三)項(xiàng)、第四十二條第(六)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　被告上海明某酒店管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金231,400元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光