原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：沈曉華，上海市杰豪律師事務所律師。
　　被告：國本(上海)國際儲運有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：孫朝斌。
　　原告張某某與被告國本(上海)國際儲運有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月11日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月21日公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人沈曉華到庭參加訴訟，被告國本(上海)國際儲運有限公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由未到庭應訴，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告張某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告支付2018年10月1日至2019年3月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額36,000元；2、判決被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金12,000元；3、確認2018年9月1日至2019年3月31日期間雙方存在勞動關(guān)系。事實和理由：原告于2018年9月1日進入被告處工作，崗位為叉車工，月工資6,000元。原告與被告未簽訂勞動合同。被告無故解除與原告的勞動關(guān)系，故原告訴至法院請求判如所請。
　　被告國本(上海)國際儲運有限公司未到庭應訴。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認如下：原、被告未簽訂過勞動合同。2019年4月1日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2018年9月1日至2019年3月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額36,000元、違法解除勞動關(guān)系賠償金12,000元以及確認2018年9月1日至2019年3月31日期間雙方存在勞動關(guān)系。經(jīng)仲裁裁決，對原告請求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　審理中，1、原告提供了照片打印件、2019年3月考勤表照片打印件、微信群截圖打印件、公司通訊錄、進倉單，證明原、被告雙方存在勞動關(guān)系。
　　2、原告表示其是由被告的和振鈴經(jīng)理招聘入職的，2018年9月1日正式入職。原告的工作由被告?zhèn)}儲部主管楊保宇分配，工資由和振鈴通過現(xiàn)金方式支付。2019年3月31日和振鈴通知原告2019年4月1日去結(jié)算3月份的工資，并告知公司要關(guān)閉了，讓原告不要來上班了。
　　本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本院認為，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》之規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，根據(jù)原告的庭審陳述及舉證情況，首先，原告與被告未簽訂勞動合同；其次，原告所提供的證據(jù)未能證明其與被告之間存在管理與被管理的關(guān)系，也不能證明其為被告提供勞動的事實，亦不能證明系被告支付其勞動報酬。在雙方勞動關(guān)系難以確認的前提下，原告的其余訴訟請求均缺乏事實和法律依據(jù)，本院難以支持。被告經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由未到庭參加應訴，本院依法缺席判決。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告張某某的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：羅彬彬

書記員：朱玉婷