原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市。
被告：北新集團(tuán)建材股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱北新建材公司）。
法定代表人：王兵，系該公司董事長(zhǎng)。
住所地：北京市海淀區(qū)復(fù)興路17號(hào)國(guó)海廣場(chǎng)2號(hào)樓15層。
被告：北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司（以下簡(jiǎn)稱北新建材下花園分公司）。
負(fù)責(zé)人：呂振，系該公司總經(jīng)理。
住所地：張家口市下花園煤礦。
二被告委托代理人：張斌，系北新建材下花園分公司員工。

本院于2017年4月5日立案受理原告張某某與被告北新集團(tuán)建材股份有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依法由代理審判員賈建娜適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告張某某、被告北新建材公司及北新建材下花園分公司的委托代理人張斌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年6月1日，原告與北新建材下花園分公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年，合同到期后雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限仍為三年。2014年11月25日，原告在工作期間受傷，2015年1月19日，張家口市人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定張某某受到的事故傷害為工傷，后經(jīng)張家口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。2016年3月31日，北新建材下花園分公司因經(jīng)濟(jì)性裁員與張某某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，約定北新建材下花園分公司一次性支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40003.86元。后原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年4月5日，張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出下勞人仲案字[2017]16號(hào)不予受理通知書(shū)，因申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理。原告不服該不予受理決定通知書(shū)，向本院提起訴訟，要求二被告承擔(dān)連帶責(zé)任，支付給原告工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總計(jì)159978.86元。
另查，河北省2015年度全省在崗職工平均工資為52409元。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述筆錄、張人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2015）H1號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)、冀張家口市勞鑒2015年391號(hào)初次鑒定結(jié)論書(shū)、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表、河北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)表、工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表、下勞人仲案字[2017]16號(hào)不予受理通知書(shū)、張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)送達(dá)回執(zhí)、張家口市下花園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局工傷保險(xiǎn)待遇單位代發(fā)支付結(jié)算單、張家口市下花園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的證明等證據(jù)予以證實(shí)，并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：庭審中，關(guān)于張某某與北新建材下花園分公司存在勞動(dòng)關(guān)系、張某某在工作期間受傷被認(rèn)定為工傷構(gòu)成九級(jí)傷殘以及解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，原、被告均無(wú)異議，且以上事實(shí)均符合法律規(guī)定，因此，原告在解除勞動(dòng)合同后主張工傷待遇的請(qǐng)求，合法合理，本院予以支持。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第三十四條第一款的規(guī)定，原告因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月本人工資即31905元。勞動(dòng)關(guān)系解除后，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上年度職工14個(gè)月的月平均工資即61143.88元；享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上年度職工6個(gè)月的月平均工資即26204.52元。2016年3月31日，原告與北新建材下花園分公司解除勞動(dòng)關(guān)系，原告按照2016年上一年標(biāo)準(zhǔn)即以2015年度河北省職工月平均工資4367.42元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷待遇正確，與張家口市下花園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一致，本院予以支持。關(guān)于張某某要求二被告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金40003.86元和傷殘鑒定費(fèi)730元的訴訟請(qǐng)求，庭審中，北新建材公司及北新建材下花園分公司對(duì)此均無(wú)異議，本院予以支持。《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條規(guī)定“分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)”，北新建材下花園分公司是北新建材公司依法設(shè)立的分公司，不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，故北新建材公司應(yīng)對(duì)北新建材下花園分公司的債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二被告關(guān)于張某某治療工傷向公司借70000元備用金的辯論意見(jiàn)，不屬于本案審理范圍，雙方當(dāng)事人可另行解決。綜上，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款、《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某一次性傷殘補(bǔ)助金31905元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金61143.88元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26204.52元。
二、被告北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金40003.86元。
三、被告北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付原告張某某鑒定費(fèi)730元。
四、上述款項(xiàng)總計(jì)159987.26元，被告北新集團(tuán)建材股份有限公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
案件受理費(fèi)10元，由被告北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　賈建娜

書(shū)記員：趙邑洲 本案引用的法律條文 《中華人民共和國(guó)公司法》 第十四條第一款公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第三十四條第一款五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。