原告張某某，男，生于1969年9月7日，漢族，系巴東恒興肉類食品有限公司電焊工，住湖北省巴東縣。
委托代理人譚德富，湖北施南律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告巴東恒興肉類食品有限公司，住所地湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)北京大道68號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼76413651-4。
法定代表人俞章禮，總經(jīng)理。
委托代理人胡煌，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告張某某訴被告巴東恒興肉類食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年3月3日立案受理，依法作出（2015）鄂巴東民初字第00282號(hào)民事判決，原告張某某與被告巴東恒興肉類食品有限公司均不服判決，提出上訴，湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院審理認(rèn)為二審出現(xiàn)新證據(jù)，裁定撤銷（2015）鄂巴東民初字第00282號(hào)民事判決，發(fā)回我院重審。本院另行組成由審判員宋驍宇擔(dān)任審判長(zhǎng)、審判員吳林、向葵參加的合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，原告張某某及其訴訟代理人譚德富，被告巴東恒興肉類食品有限公司委托代理人胡煌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告張某某2006年6月1日起在被告單位工作。2007年1月1日，雙方簽訂了合同期限為3年（自2007年1月1日至2010年1月1日）的勞動(dòng)合同，約定原告從事電焊工崗位工作，未約定具體工資數(shù)額，只約定甲方（即巴東恒興肉類食品有限公司，下同）遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，依法確定計(jì)件工資和崗位工資兩種工資分配形式，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見本單位工資分配制度，甲方按月以貨幣形式支付乙方（即張某某，下同）勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等參照國家相關(guān)規(guī)定，按甲方制定的公司內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。
2011年12月15日，雙方簽訂了一份未約定合同期限的勞動(dòng)合同，亦未對(duì)具體工資數(shù)額作出約定，只約定：月工資標(biāo)準(zhǔn)分為日考勤工資和月績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)際績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況和績(jī)效結(jié)果發(fā)放，乙方在企業(yè)規(guī)定的工作出勤之外另行加班的須履行審批手續(xù)，乙方的加班工資以日考勤工資為基數(shù)核算，甲方每月支付的工資總額中已包含加班工資，乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門書面提出，并由甲方書面簽收，如確屬核算有誤，甲方應(yīng)在下一個(gè)工資發(fā)放日予以補(bǔ)發(fā)，若乙方在工資發(fā)放之日起30日內(nèi)未提出異議，則為乙方認(rèn)同甲方已及時(shí)足額支付工資；甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳，乙方如對(duì)保險(xiǎn)辦理事宜有疑問，應(yīng)在工資發(fā)放之日起一個(gè)月內(nèi)向人事部門書面提出，并由甲方書面簽收，否則視為乙方無異議；在公司工作一年以上，合同中未約定年度獎(jiǎng)金的，由甲方依據(jù)甲方當(dāng)年度的規(guī)定、政策決定是否向乙方發(fā)放年度獎(jiǎng)金及年度獎(jiǎng)金額度；合同履行期間，乙方依法享受甲方制度規(guī)定的其他相關(guān)福利待遇。
根據(jù)原告張某某提交的考勤表記載，原告張某某2006年出勤31天；2007年出勤149天，其中法定節(jié)假日上班1天（元旦1天）；2008年出勤116天，其中法定節(jié)假日上班2天（元旦1天、國慶節(jié)1天）；2009年出勤174.5天；2010年出勤337.5天，其中法定節(jié)假日上班7天（元旦1天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天），雙休日加班80.5天；2011年出勤174.5天，其中法定節(jié)假日上班5天（元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)2天）；2012年出勤108.5天，其中法定節(jié)假日上班3.5天（元旦0.5天、春節(jié)3天）；2013年出勤62天（根據(jù)被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度考勤表記載，原告張某某2013年實(shí)際出勤190天，其中法定節(jié)假日端午節(jié)上班1天）。
根據(jù)原告張某某提交的中國建設(shè)銀行股份有限公司巴東支行出具的交易清單、中國農(nóng)業(yè)銀行金穂借記卡明細(xì)對(duì)帳單及被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度工資明細(xì)表記載，原告張某某工作期間，被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告張某某均支付了工資。原告張某某2013年度應(yīng)發(fā)工資總額為13969.80元（其中含餐補(bǔ)1077元及應(yīng)扣保險(xiǎn)費(fèi)、互助基金），其中超勤工資629元（其中7天雙休日按日薪點(diǎn)37元/天的2倍計(jì)發(fā)，1天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)37元/天的3倍計(jì)發(fā)），減除誤餐補(bǔ)助1077元和7天雙休日按日薪點(diǎn)計(jì)發(fā)的1倍工資518元及1天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)多發(fā)的2倍工資74元后，月平均工資為1025.07元[（13969.80元-1077元-518元-74元）÷12月]，日工資為47.13元（1025.07元÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天）。
被告巴東恒興肉類食品有限公司2013年1月給原告張某某發(fā)放工資836元。2013年2月、3月、4月及2014年2月至今，被告單位處于停產(chǎn)狀態(tài)，每月給職工發(fā)放基本生活費(fèi)450元（其中2013年4月給原告張某某發(fā)放工資640元）。
2015年3月3日，原告張某某向巴東縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，同日，巴東縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出巴勞人仲字〔2015〕52號(hào)不予受理仲裁申請(qǐng)通知書，以原告張某某的仲裁請(qǐng)求超過了仲裁時(shí)效為由，決定不予受理。
2015年3月3日，原告張某某向本院起訴，請(qǐng)求判令：1、被告給原告補(bǔ)償2006年7月29日至2014年1月31日之間國家法定節(jié)假日加班工資共計(jì)116423.21元；2、被告給原告發(fā)放2013年1月、2月、3月、4月及2014年2月1日至2014年12月31日的差額工資7782.60元；3、被告按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元給原告補(bǔ)發(fā)2015年1月1日至本案程序終結(jié)之月止的工資；4、被告給原告補(bǔ)繳2006年6月至2007年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。訴訟中，原告將補(bǔ)發(fā)2015年1月1日至本案程序終結(jié)之月止每月最低工資900元變更為補(bǔ)發(fā)2015年1月1日至2015年3月31日止每月最低工資900元。
另查明，巴東縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2011年12月1日起至2013年8月31日為750元/月，2013年9月1日起至今為900元/月。

本院認(rèn)為：根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和辯論意見，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是：1、本案的仲裁時(shí)效問題；2、原告張某某的訴訟請(qǐng)求能否得到支持。針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，現(xiàn)分別評(píng)判如下：
一、關(guān)于本案的仲裁時(shí)效問題。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)雙方當(dāng)事人提交的勞動(dòng)合同證實(shí)，雙方現(xiàn)簽訂的勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，雙方至今仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案的關(guān)鍵是原告張某某主張的加班工資、補(bǔ)發(fā)工資、夜班津貼是否屬于該法條中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬’”。同時(shí)，國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！钡谒臈l規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币虼?，根據(jù)上述規(guī)定，原告張某某主張的加班工資、補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，原告張某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。被告辯稱原告的訴訟請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效的理由不能成立，本院不予支持。
二、原告張某某的訴訟請(qǐng)求能否得到支持。
關(guān)于原告張某某主張的加班工資83021.06元的問題。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者全年正常出勤工作日為250天。
原告張某某2006年出勤31天；2007年出勤149天，其中法定節(jié)假日上班1天；2008年出勤116天，其中法定節(jié)假日上班2天；2009年出勤174.5天；2011年出勤174.5天，其中法定節(jié)假日上班5天；2012年出勤108.5天，其中法定節(jié)假日上班3.5天；2013年出勤190天，其中法定節(jié)假日上班1天。上述年度根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)證實(shí)均未達(dá)到全年正常出勤日，故休息日上班應(yīng)視為工作日缺勤已補(bǔ)休，不應(yīng)支付休息日加班工資，但法定節(jié)假日共計(jì)上班12.5天仍應(yīng)當(dāng)給付加班工資。
原告張某某2010年出勤337.5天，其中法定節(jié)假日上班7天，因該年度實(shí)際出勤天數(shù)超過法定出勤天數(shù)87.5天，故法定節(jié)假日上班7天應(yīng)視為加班，另外80.5天應(yīng)視為休息日加班，故應(yīng)當(dāng)給付7天法定節(jié)假日加班工資和80.5天休息日加班工資。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》的規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；勞動(dòng)合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請(qǐng)仲裁前該勞動(dòng)者12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。同時(shí)，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》之規(guī)定，誤餐補(bǔ)助不列入工資總額的范圍。本案中，2011年12月15日前的勞動(dòng)合同沒有加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付基數(shù)，因此，應(yīng)以提請(qǐng)仲裁前12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除誤餐補(bǔ)助后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。原告張某某2014年因被告單位停產(chǎn)未上班，不能提交2014年工資數(shù)額，故其2011年以前的加班工資應(yīng)以2013年的工資為基數(shù)計(jì)算。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計(jì)算法定節(jié)假日加班300%工資時(shí)應(yīng)減去已支付的1倍基本工資，原告張某某應(yīng)獲得的法定節(jié)假日加班工資為1838.07元｛〔47.13元/天×（1天＋2天＋7天＋5天＋3.5天＋1天）×300%〕－〔47.13元/天×（1天＋2天＋7天＋5天＋3.5天＋1天）×100%〕｝。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》之規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)21.75天不包括雙休日，故雙休日加班應(yīng)支付200%加班工資。因此，原告張某某2010年度應(yīng)獲得的雙休日加班工資為7587.93元（47.13元/天×80.5天×200%）。被告巴東恒興肉類食品有限公司2013年度給原告張某某發(fā)放的超勤工資629元中，1天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)多發(fā)的2倍工資74元應(yīng)屬加班工資性質(zhì)，故應(yīng)從上述雙休日加班工資和法定節(jié)假日加班工資中減除74元。因本案中未給原告張某某計(jì)算2013年度休息日加班工資，故被告巴東恒興肉類食品有限公司2013年度給原告張某某按日薪點(diǎn)計(jì)發(fā)的7天雙休日2倍工資518元,不應(yīng)從原告張某某應(yīng)得的加班工資中扣除。被告巴東恒興肉類食品有限公司辯稱已給原告張某某足額支付了加班工資，除其提交的2013年度工資明細(xì)表中記載的超勤工資629元外，未提交其他證據(jù)證實(shí)，故對(duì)其未提交其他證據(jù)證實(shí)部分的該項(xiàng)抗辯理由本院不予采納。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第一款、第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十一條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，參照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知》第53條、第54條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一條、第二條，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第58條，《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》第七條之規(guī)定，判決如下：

由被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告張某某支付法定節(jié)假日及雙休日加班工資共計(jì)9352元。
限判決生效后10日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告巴東恒興肉類食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人在遞交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可在本判決確定的義務(wù)履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

審判長(zhǎng)　　宋驍宇 審判員　　吳　林 審判員　　向　葵

書記員：黃海燕 附相關(guān)法律條文 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條第一款勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條第一款用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)） 53．勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 54．勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)（2009）35號(hào)） 七、關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （十二）加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；勞動(dòng)合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請(qǐng)仲裁前該勞動(dòng)者12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。