原告：張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省。
　　被告：上海日上車用橡膠件有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：劉穎君，董事長。
　　委托訴訟代理人：楊晶晶，上海孚邦律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張超，上海孚邦律師事務(wù)所律師。
　　原告張某與被告上海日上車用橡膠件有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年8月13日立案后，依法適用簡易程序于同年9月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某，被告上海日上車用橡膠件有限公司的委托訴訟代理人張超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告張某向本院提出訴訟請求：1、被告支付2017年11月4日至2018年1月31日期間15天每班12小時(shí)共計(jì)180小時(shí)的休息日加班工資6,268.97元；2、被告支付2017年8月、9月高溫費(fèi)400元；3、撤銷2017年11月4日不準(zhǔn)原告休息日加班的決定，按照同工同酬原則恢復(fù)原告加硫曲線崗位加班工作。庭審中，原告明確其訴訟請求為：1、被告支付2017年11月4日至2018年1月31日期間9天及2018年3月10日1天，每天12小時(shí)共計(jì)120小時(shí)的休息日加班工資(加班工資基數(shù)按照月工資3,030元計(jì)算)；2、撤銷2017年11月4日不準(zhǔn)原告休息日加班的決定，按照同工同酬原則恢復(fù)原告加硫曲線崗位加班工作。事實(shí)和理由：原告于2001年2月27日進(jìn)入被告處工作。2010年7月7日，原、被告簽訂了自2010年5月1日起的無固定期限勞動合同。2010年11月1日，原告與被告又簽訂書面協(xié)議書，將原告的崗位變更為制造部一科加硫曲線崗位。原告月工資中固定部分為3,030元，出勤獎(jiǎng)50元(出勤率大于85%)，另有工作日延時(shí)加班工資和休息日加班工資。被告每月25日以銀行劃賬方式支付原告上月整月工資，并發(fā)放工資條。2017年7月4日，被告通知原告回成型崗位報(bào)到，原告不同意，為此還向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請恢復(fù)原崗位，后經(jīng)仲裁后，被告恢復(fù)了原告的工作崗位，但是不要原告休息日加班，2017年11月6日，被告出具警告信，認(rèn)為原告11月5日周日擅自進(jìn)入車間。原告認(rèn)為，其參加了2017年11月4日起的休息日加班，但被告未支付其休息日加班工資。據(jù)此，原告不服上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決，訴至法院，請求判如所請。
　　被告上海日上車用橡膠件有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求，原告主張的10天的休息日，被告并未安排原告上班，故不存在加班工資差額；至于加班工作的安排，被告擁有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況合理安排加班的自主經(jīng)營管理權(quán)，未安排原告休息日加班也是根據(jù)生產(chǎn)需要并結(jié)合工作崗位作出的，不存在任何歧視。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2001年2月27日，原告進(jìn)入被告處工作，2010年4月11日，雙方簽訂自2010年5月1日起的無固定期限勞動合同，2010年11月1日，雙方簽訂崗位變更協(xié)議書，確定原告工作崗位為制造部一科加硫曲線崗位。
　　另查明，2017年9月11日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、被告按2016年6月至2017年5月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付2017年6月工資差額1,773.40元；2、被告按2016年6月至2017年5月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付2017年7月1日至31日工資5,200元；3、撤銷2017年7月4日調(diào)崗《通知》，恢復(fù)原告加硫曲線崗位工作；4、被告支付2017年7月高溫費(fèi)220元。2017年10月11日，原告當(dāng)庭撤回第1項(xiàng)仲裁請求，變更第2項(xiàng)仲裁請求為：被告支付2017年7月1日至31日工資3,485元。2017年10月23日，該仲裁委員會出具松勞人仲(2017)辦字第2753號裁決書，裁決如下：一、被告于裁決生效后恢復(fù)原告加硫曲線工作崗位；2、被告于裁決生效后七日內(nèi)支付原告2017年7月工資3,075.10元；3、被告于裁決生效后七日內(nèi)支付原告2017年7月高溫費(fèi)200元；四、原告其余仲裁請求，不予處理。該裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力。2017年11月6日，被告向原告發(fā)出《警告信》一封，言明：2017年11月5日，原告在公司未通知加班的情況下擅自到公司并進(jìn)入生產(chǎn)車間，且不聽保安及管理人員勸阻，嚴(yán)重影響了公司的生產(chǎn)秩序，記警告一次。公司并再次鄭重告知原告，公司未安排加班時(shí)不得擅自在公司或生產(chǎn)車間滯留，如有違反的，公司不發(fā)放加班費(fèi)，給公司正常生產(chǎn)及管理造成影響的公司將追究原告相關(guān)責(zé)任。
　　又查明，2017年11月5日、11月11日、11月12日、11月18日、11月25日、12月3日、12月30日、2018年1月7日、2018年1月14日、2018年3月10日，被告處的考勤顯示原告在上述日期均未出勤。
　　2018年3月12日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告支付2017年11月4日至2018年1月31日期間休息日加班工資6,268.97元；2、被告支付2017年8、9月份高溫費(fèi)400元；3、被告支付2018年3月10日雙休日加班費(fèi)417.93元。2018年4月11日，原告增加請求：被告撤銷2017年11月14日不準(zhǔn)原告休息日加班的決定，按照同工同酬的原則，恢復(fù)原告加硫曲線崗位加班工作。2018年5月9日，原告將4月11日增加的請求變更為：被告撤銷2017年11月4日不準(zhǔn)原告休息日加班的決定，按照同工同酬的原則，恢復(fù)原告加硫曲線崗位加班工作。2018年5月20日，該仲裁委員會作出松勞人仲(2017)辦字第702號裁決書，裁決如下：一、被告于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付原告2017年8月及9月高溫費(fèi)400元；二、原告其余仲裁請求，不予支持(不予處理除外)。裁決后，原告不服，遂提起訴訟。
　　以上事實(shí)，有《協(xié)議書》、松勞人仲(2017)辦字第2753號裁決書、《警告信》、考勤表、裁決書以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告要求被告支付2017年11月4日至2018年1月31日期間9天及2018年3月10日1天，共計(jì)10天休息日的加班工資的訴訟請求，原告主張上述10天休息日被告確實(shí)未安排其加班，但其實(shí)際至公司上班了，只是被告未予以記入考勤，故要求被告支付10天的休息日加班工資；被告認(rèn)為原告所稱的10天休息日并未安排其加班，提供員工考勤表記載，該10天休息日也并無原告的出勤記錄，故不同意支付加班工資。本院認(rèn)為，根據(jù)被告提供的考勤記錄，無法證明被告安排了原告在其主張的10個(gè)休息日加班，故原告的該項(xiàng)訴訟請求，并無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于仲裁裁決的2017年8月及9月高溫費(fèi)400元，原、被告均無異議，本院予以確認(rèn)。
　　至于原告主張的要求撤銷2017年11月4日不準(zhǔn)原告休息日加班的決定，按照同工同酬的原則，恢復(fù)原告加硫曲線崗位加班工作的訴訟請求，本院認(rèn)為，工作的安排系企業(yè)內(nèi)部管理行為，不屬于人民法院的受理范圍，故對于原告的該項(xiàng)請求，本院不予處理。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海日上車用橡膠件有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某2017年8月、9月高溫費(fèi)各200元，共計(jì)400元；
　　二、駁回原告張某的其余訴訟請求(不予處理的除外)。
　　如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告張某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　

審判員：莊??倩

書記員：盧李霞