原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省衡水市武邑縣。
委托訴訟代理人：劉勇，河北納達(dá)律師事務(wù)所律師。
被告：河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司，住所地河北省石家莊高新區(qū)燕山大街1號，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：饒陽杰，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鄧廣志，該公司分公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊保利，河北決策律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司（以下簡稱鋼神工程公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人劉勇、被告鋼神工程公司的委托訴訟代理人鄧廣志、楊保利到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：一、請求依法撤銷石勞人裁字（2017）第447號裁決書；二、請求依法確認(rèn)被告鋼神工程公司違法解除勞動合同，并支付違法解除賠償金52409元；三、請求依法判決被告鋼神工程公司按照每月2620.45元的標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間的工資及25%的補償金；四、請求被告鋼神工程公司支付原告張某某2016年5月份的獎金298元；五、請求被告鋼神工程公司支付原告張某某未休年休假工資報酬14821.50元；六、請求被告鋼神工程公司支付原告張某某自2007年7月份至2011年10月份的加班費50000元；七、本案訴訟費用由被告鋼神工程公司承擔(dān)。事實和理由：原告張某某對石勞人裁字（2017）第447號裁決書第一項、第二項無異議，除此之外均有異議，理由如下：一、裁決書認(rèn)定被告鋼神工程公司合法解除勞動合同所依據(jù)的事實不清，適用法律不當(dāng)，被告鋼神工程公司之行為依法應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。1、原告張某某在請假時已經(jīng)得到班長的同意，班長在請假條上簽字確認(rèn)。即使被告鋼神工程公司不批準(zhǔn)，也應(yīng)事先通知原告張某某早日回崗。但是直至今日原告張某某未收到任何督促回崗的通知。原告張某某請假事出有因，是為了照顧生病的母親。2、被告單位制作的三個規(guī)章制度并未經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過。被告提交的首屆四次職工（會員）代表大會決議是由工會討論通過的，不符合法律規(guī)定。被告鋼神工程公司單位制作的三個規(guī)章制度并未依法向原告張某某公式或告知，也未進行過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二、被告扣除原告張某某2016年5月份的獎金298元理由不合理。原告張某某只休了2.5天病假，并未超出被告公司規(guī)定的休三天假獎金全免的情形。三、裁決駁回原告張某某請求支付未休年休假的請求錯誤。原告張某某2016年應(yīng)休未休年休假天數(shù)計算錯誤，依據(jù)被告制作的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條、（2005）第40號鋼神公司職工考勤制度第二十二條第一款規(guī)定，原告張某某因工致殘，每年可休14天，其2016年未休年休假天數(shù)為295天÷365天×14天－3天＝8.31天。原告張某某在仲裁時對公司考勤制度并不知情，庭后提交變更仲裁申請書，要求被告對原告張某某2011年至2015年未休年休假作出補償。四、裁決駁回原告張某某請求支付加班費的請求錯誤。原告張某某提交工資條證實自2007年7月份至2011年10月份存在加班事實，而該加班事實的主要證據(jù)工資條、考勤記錄均由被告掌握，依法應(yīng)由被告提供，如果不提供應(yīng)承擔(dān)不利后果。為了維護原告張某某的合法權(quán)益，特訴至法院，請求依法支持原告張某某的訴求。
被告鋼神工程公司辯稱，一、原告張某某在仲裁階段的仲裁請求為“請求依法確認(rèn)被申請人違法解除勞動合同，并裁決申請人與被申請人繼續(xù)履行無固定期限勞動合同”，而非本案“請求依法確認(rèn)被告違法解除勞動合同，并支付違法解除賠償金52409元”的訴求，因原告張某某的該訴求未經(jīng)勞動仲裁前置程序，直接向法院起訴違反法定程序。由于原告張某某自2016年9月16日起連續(xù)曠工超過了15天，違反了被告鋼神工程公司的規(guī)章制度，被告鋼神工程公司解除與原告張某某的勞動合同符合法律規(guī)定。二、原告張某某主張“請求依法判決被告按照每月2620.45元的標(biāo)準(zhǔn)支付仲裁期間的工資及25%的補償金”的訴求，未經(jīng)勞動仲裁前置程序，直接向法院起訴違反法定程序。被告鋼神工程公司于2016年10月22日依法解除了與原告張某某的勞動合同，不應(yīng)再支付原告張某某仲裁期間的工資及25%的補償金。三、原告張某某2016年5月3日至2016年5月5日病休三天。根據(jù)《煉鋼電力勞動紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)免除當(dāng)月100%獎金。原告張某某“請求被告支付原告張某某2016年5月份的獎金298元”的訴求，應(yīng)予駁回。四、原告張某某的“請求被告支付原告張某某未休年休假工資報酬14821.50元”訴訟請求，未完全經(jīng)勞動仲裁前置程序，直接向法院起訴違反法定程序。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，2016年原告張某某在被告鋼神工程公司工作天數(shù)為258天，原告張某某應(yīng)休假（258天÷365天）×5＝3.53天，原告張某某于2016年2月已休年休假3天，故其請求不能成立。原告張某某自2016年9月16日起曠工，其主張年休假工資亦不能成立。被告鋼神工程鋼神制定的職工考勤制定第二十二條第一款規(guī)定，因工致殘，不論參加工作年限，每年可休14天。該條款不符合《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不能作為原告張某某主張年休假工資的依據(jù)。五、除法定節(jié)假日外，被告鋼神工程公司緊急維檢所需安排職工加班，均在當(dāng)月或次月安排職工倒休。故原告張某某“請求被告支付原告張某某自2007年7月份至2011年10月份加班工資50000元”的訴訟請求不僅不正確，且已超過勞動仲裁時效，應(yīng)予駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2007年7月，原告張某某到被告鋼神工程公司工作，崗位為電工。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方數(shù)次簽訂書面勞動合同。2009年4月，被告鋼神工程公司將原告張某某派遣至河北辛集澳森鋼鐵公司工作。2011年10月10日，原告張某某在工作中被電纜溝蓋砸傷右腳。2012年6月1日，石家莊市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告張某某所受事故傷害構(gòu)成工傷。2012年8月24日，石家莊市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定原告張某某受傷為十級傷殘。2012年初，原告張某某返回公司上班。2013年10月23日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2016年2月23日、25日、26日，原告張某某享受了2016年度帶薪年休假三天。2016年5月3日至5日，原告張某某向被告鋼神工程公司請病假休息。被告鋼神工程公司根據(jù)《勞動紀(jì)律管理辦法》的規(guī)定，未向原告張某某支付2016年5月份獎金。2016年9月16日，原告張某某向被告鋼神工程鋼神書面申請事假76天，原告張某某的請假條中僅有其班長簽字批準(zhǔn)，其所在部門的段長、分公司領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理均未簽字批準(zhǔn)。2016年9月17日以后，原告張某某不再上班工作。2016年10月8日，原告張某某所在煉鋼電力工段就其曠工事項向公司請示。2016年10月10日，被告鋼神工程公司以原告張某某連續(xù)曠工為由作出《關(guān)于解除張某某勞動合同的處理意見》。2016年10月14日，河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司工會經(jīng)過審議通過《關(guān)于解除張某某勞動合同的處理意見》。2016年10月22日，被告鋼神工程公司向原告張某某送達(dá)《解除、終止勞動關(guān)系通知書》。此后，原告張某某已到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理了失業(yè)保險手續(xù)，并領(lǐng)取了失業(yè)保險金。被告鋼神工程公司為原告張某某發(fā)放工資至2016年9月份。自2015年10月至2016年9月期間，原告張某某月平均工資為1417.21元。
2017年6月7日，原告張某某向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，其仲裁請求：1、依法確認(rèn)被申請人違法解除勞動合同，并裁決申請人與被申請人繼續(xù)履行無固定期限勞動合同；2、裁決被申請人按照每月2620.45元的標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付自2016年10月其至2017年6月的工資，并加發(fā)25%的補償金；3、裁決被申請人向申請人支付2016年5月份獎金298元；4、裁決被申請人向申請人支付未休年休假報酬5天×（2620.45÷21.75）×3＝1807.20元；5、裁決被申請人向申請人支付自2007年7月至2011年10月加班費50000元；6、裁決被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金17822元、一次性工傷醫(yī)療補助金35644元。該仲裁委于2017年8月17日作出石勞人裁字（2017）第447號裁決書，裁決如下：一、被申請人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)為申請人辦理一次性工傷醫(yī)療補助金的申領(lǐng)手續(xù)。二、被申請人支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金17468元。三、被申請人補發(fā)申請人2008年7月休息日加班費差額391.29元。四、駁回申請人的其他仲裁請求。裁后，原告張某某不服，向本院起訴。
原告張某某主張自2007年7月至2011年10月期間加班費50000元，其提交了2007年9月份至11月份、2008年7月份、2009年6月份至12月份、2010年1月份期間的部分工資條共12張。上述12張工資條顯示的出勤天數(shù)為26天至31天不等，其中2008年7月份工資條顯示當(dāng)月出勤天數(shù)為26天，應(yīng)發(fā)工資為1111.21元，加班工資數(shù)額為42.21元。
另查明，被告鋼神工程公司制定的《勞動紀(jì)律管理辦法》第9條規(guī)定：休病假須持有社區(qū)以上醫(yī)療單位診斷證明（蓋章），并附有友愛醫(yī)院章及院長簽章方可有效。休病假、事假滿一天免當(dāng)月獎金30%，滿兩天免當(dāng)月獎金70%，兩天以上免當(dāng)月獎金100%。第12條規(guī)定：職工休假必須事先請假。請假須經(jīng)班組長、工段長、分公司經(jīng)理逐級簽字批準(zhǔn)，不按規(guī)定審批者無效（班長有權(quán)批準(zhǔn)一天，三天內(nèi)由工段長簽字批準(zhǔn)，三天及以上由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)）。對特殊情況下不能事先請假者，要求在兩天內(nèi)補齊手續(xù)。各班組須將簽字后的假條及時交工段，由工段月初上報考勤時統(tǒng)一上交公司。辦字［2005］第40號《鋼神公司職工考勤制定》第二十二條規(guī)定：帶薪年休假。因工致殘不論參加工作年限，每年休14天。
原告張某某在庭審中將“五、請求被告支付原告張某某未休年休假工資報酬14821.50元”的訴訟請求變更為“請求支付2011年至2015年未休年休假工資16264.86元和2016年未休年休假工資3976.50元，兩項共計20241.36元”。
以上事實有《解除勞動合同通知書》、《職工考勤制定》《煉鋼電力勞動紀(jì)律管理辦法》、請假條、工資條、銀行卡對賬單、石勞人裁字（2017）第447號裁決書及庭審筆錄等證據(jù)在案為證。

本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制定的，用人單位可以解除勞動合同。原告張某某向被告鋼神工程公司申請事假76天，因申請的假期天數(shù)較長，原告張某某理應(yīng)知悉該申請須經(jīng)公司批準(zhǔn)，然而原告張某某在其事假未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下于次日起停止工作，其行為構(gòu)成曠工。被告鋼神工程公司依據(jù)公司規(guī)章制定以原告張某某連續(xù)曠工已滿15天為由作出解除勞動合同的決定符合法律規(guī)定?，F(xiàn)原告張某某要求確認(rèn)被告鋼神工程公司解除勞動合同的行為違法，并要求支付經(jīng)濟賠償金的請求，本院不予支持。勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。自2016年10月被告鋼神工程公司與原告張某某解除勞動合同之后，原告張某某未向公司提供勞動，故原告張某某要求被告鋼神工程公司支付仲裁期間的工資及25%的經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。獎金是用人單位根據(jù)自身經(jīng)營情況及勞動者的工作表現(xiàn)，通過規(guī)章制定或勞動合同約定等方式向勞動者發(fā)放的獎勵性的勞動報酬，用人單位享有獎金分配自主權(quán)。原告張某某于2016年5月3日至5日期間因病休假滿兩天以上，被告鋼神工程公司依據(jù)公司規(guī)章制度停止向原告張某某支付當(dāng)月獎金并無不當(dāng)，故本院對原告張某某要求補發(fā)2016年5月份獎金的訴請不予支持。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。原告張某某在庭審中提出支付2011年至2015年未休年休假工資的訴求，并未經(jīng)過勞動仲裁前置程序進行裁決，且與本案審理內(nèi)容并不具有不可分性，其應(yīng)另行向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告張某某工作未滿十年，年休假應(yīng)為5天，但其曾因工致殘，按照被告鋼神工程公司的規(guī)定原告張某某的年休假應(yīng)為14天。2016年，原告張某某工作天數(shù)為258天，已休年休假天數(shù)3天，其未休年休假天數(shù)為6天（258天÷365天×14天－3天）。原告張某某解除勞動合同前十二個月平均工資為1417.21元，其未休年休假工資為781.91元（1417.21元/月÷21.75天×6天×200%）。至于原告張某某主張的加班費問題。其中，2007年7月至2008年4月期間的加班費發(fā)生于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前，該部分主張已經(jīng)超過仲裁時效，本院對此請求不予支持。原告張某某提交2008年7月的工資條顯示當(dāng)月出勤天數(shù)為26天，被告鋼神工程公司應(yīng)支付的加班費為408.72（1111.21元/月÷21.75天×4天×200%），實際支付的加班費42.21元低于應(yīng)發(fā)數(shù)額，對差額部分應(yīng)當(dāng)予以補發(fā)。原告張某某未提交2008年5月至2009年3月期間其他月份存在加班事實的證據(jù)，故原告張某某主張2008年5月至6月、2008年8元至2009年3月期間的加班費，本院不予支持。2009年4月以后，原告張某某被派遣至河北辛集澳森鋼鐵公司工作，其在該公司工作期間產(chǎn)生的加班費依法應(yīng)由該公司支付，因此本院對2009年4月之后的加班費亦不予支持。原、被告雙方對裁決書第一項、第二項主文均無異議，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、第五十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第（二）項、《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某2016年度未休年休假工資781.91元；
二、被告河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某2008年7月休息日加班費差額366.51元；
三、被告河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告張某某辦理一次性工傷醫(yī)療補助金的申領(lǐng)手續(xù)；
四、被告河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某一次性傷殘就業(yè)補助金17468元；
五、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告河北鋼神設(shè)備制造安裝工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費,收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬戶：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 朱進軍

書記員： 赫暄闊