上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住京山縣，
被上訴人（原審被告）：京山華貝化工有限責(zé)任公司，住所地湖北省鐘祥市七里湖農(nóng)場(chǎng)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼9142082170692933XP。
法定代表人：黃傳華，公司副總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：蘇行斌，湖北漢江律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：凡佑權(quán)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北浠水縣人，該公司副總經(jīng)理，住浠水縣，

上訴人張某某與被上訴人京山華貝化工有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱京山華貝公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省荊門(mén)市京山縣人民法院（2018）鄂0821民初1418號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年10月11日受理后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人張某某、被上訴人京山華貝化工有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人凡佑權(quán)及蘇行斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院審核認(rèn)為，關(guān)于張某某的工傷待遇的支付主體問(wèn)題，一審中京山華貝公司提交了張某某與原湖北華貝化工股份有限公司簽訂的職工安置協(xié)議，以及原公司的安置費(fèi)用測(cè)算表等證據(jù)，證明張某某的工傷待遇已由原公司支付。二審中，京山華貝公司又提交了京山縣華貝公司改革領(lǐng)導(dǎo)小組京華貝改（2002）06號(hào)文件，從該文件中亦可看出張某某的工傷待遇已由原公司支付。因此，該證據(jù)與一審京山華貝公司提交的證據(jù)相印證，可以證明張某某的工傷待遇已由原公司支付，對(duì)該證據(jù)應(yīng)予采信。關(guān)于證據(jù)二，雖然京山華貝公司舉證遲延，但京山華貝公司一審中亦陳述解除與張某某的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)過(guò)了工會(huì)同意，該證明系對(duì)京山華貝公司一審陳述真實(shí)性的確認(rèn)，并非說(shuō)明公司解除與張某某的勞動(dòng)合同在二審時(shí)才通知工會(huì)，因此，對(duì)該證據(jù)應(yīng)予采信。
張某某對(duì)一審認(rèn)定事實(shí)中“2017年11月1日起，張某某未到崗上班，亦未履行請(qǐng)假手續(xù)?！庇挟愖h，認(rèn)為該期間其在維修車(chē)間上班。
本院審核認(rèn)為，一審中，京山華貝公司提交了考勤記錄，顯示張某某于2017年11月1日起曠工。雖然張某某認(rèn)為考勤記錄沒(méi)有員工簽名，但京山華貝公司解釋考勤是其工作人員根據(jù)員工上下班情況所作的記錄，無(wú)員工簽名亦符合常理。同時(shí)，結(jié)合張某某在仲裁庭審中所作的2017年11月1日至17日在辦理離職交接手續(xù)的陳述。據(jù)此亦可說(shuō)明張某某在該期間并未正常上班，故原審認(rèn)定“2017年11月1日起，張某某未到崗上班，亦未履行請(qǐng)假手續(xù)。”的事實(shí)正確。
另外，張某某對(duì)一審認(rèn)定京山華貝公司以京華貝化工字（2017）40號(hào)文件的形式對(duì)張某某作出除名的文號(hào)有異議，其認(rèn)為文號(hào)為19號(hào)，其理由為京山華貝公司向其出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)中記載的文號(hào)為19號(hào)，而非40號(hào)。
京山華貝公司解釋稱，公司是以40號(hào)文作出的除名決定，但人事部門(mén)登記的文件順序?yàn)?9號(hào)，故公司為張某某出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)中記載的是19號(hào)。
本院審查認(rèn)為，京山華貝公司提交了其公司于2017年11月17日作出的《關(guān)于對(duì)張某某曠工處罰的通告》文號(hào)為京華貝化工字（2017）40號(hào)，雖然該文號(hào)與京山華貝公司向張某某出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)中記載的文號(hào)不一致，但并不影響京山華貝公司于2017年11月17日對(duì)張某某作出除名的事實(shí)，且對(duì)本案的處理并無(wú)實(shí)質(zhì)影響。故原審認(rèn)定京山華貝公司以京華貝化工字（2017）40號(hào)文件的形式對(duì)張某某作出除名的事實(shí)并無(wú)不當(dāng)。
綜上，原審查明的事實(shí)屬實(shí)，二審予以確認(rèn)。
另補(bǔ)充查明，2015年11月27日，京山華貝公司與張某某簽訂的《勞動(dòng)合同》第十一條第（一）項(xiàng)：甲方（京山華貝公司）依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、京山華貝公司解除與張某某的勞動(dòng)關(guān)系是否違法，是否應(yīng)向張某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、京山華貝公司是否應(yīng)向張某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
本院認(rèn)為，關(guān)于公司解除與張某某的勞動(dòng)關(guān)系是否違法問(wèn)題,首先，雙方當(dāng)事人在簽訂的勞動(dòng)合同中明示員工手冊(cè)系京山華貝公司依法制定的規(guī)章制度，并且屬于勞動(dòng)合同的附件，其效力與勞動(dòng)合同條款等同。據(jù)此，張某某應(yīng)當(dāng)知曉員工手冊(cè)的內(nèi)容，其中，員工手冊(cè)中載明“員工連續(xù)曠工10天或全年累計(jì)曠工達(dá)15天者視為自動(dòng)離職，其勞動(dòng)關(guān)系自然終止”，用人單位制定該規(guī)則的目的在于自主經(jīng)營(yíng)及規(guī)范管理提供指引，并無(wú)免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利之嫌。因此，員工手冊(cè)中關(guān)于曠工的規(guī)定沒(méi)有違反法律規(guī)定，對(duì)全體員工具有法律約束力。其次，張某某于2017年11月1日至16日未到崗上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工16天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。再次，從解除程序上看，京山華貝公司解除合同時(shí)已將理由通知了工會(huì)，且工會(huì)表示同意。因此，京山華貝公司解除與張某某的勞動(dòng)合同合法。據(jù)此，張某某以京山華貝公司違法解除勞動(dòng)合同為由要求支付賠償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不能成立，原審不予支持正確，二審予以維持。
關(guān)于京山華貝公司是否應(yīng)當(dāng)向張某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的問(wèn)題。張某某的工傷發(fā)生時(shí)間為1987年4月10日，工傷認(rèn)定時(shí)間為1995年3月，其工傷發(fā)生時(shí)的用工單位是原國(guó)企湖北華貝化工股份有限公司，而該公司已在2002年改制，在改制時(shí)，該公司與張某某簽署了職工安置協(xié)議，約定該公司與張某某的勞動(dòng)關(guān)系于2002年12月31日解除，且該公司已向張某某支付了安置費(fèi)及傷殘補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，京山華貝公司系個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，無(wú)證據(jù)證明原國(guó)企湖北華貝化工股份有限公司與京山華貝公司之間存在權(quán)利義務(wù)上的承接關(guān)系。由此，張某某向京山華貝公司主張解除勞動(dòng)合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，一審不予支持該項(xiàng)請(qǐng)求正確，本院予以維持。
綜上，張某某的上訴理由不能成立，應(yīng)予駁回；原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)合議庭評(píng)議，判決如下：

審判長(zhǎng) 吳宏瓊
審判員 許德明
審判員 李芙蓉

書(shū)記員： 劉瓊祎