原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省雞西市雞冠區(qū)。
委托訴訟代理人：劉長宏，黑龍江唯實律師事務(wù)所律師。
被告：沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司，住所地黑龍江省雞西市雞冠區(qū)。
法定代表人：田星，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李傳勝，男，xxxx年xx月xx日出生，沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司法律事務(wù)處處長兼法律顧問，住黑龍江省雞西市雞冠區(qū)。
委托訴訟代理人：萬利娟，女，xxxx年xx月xx日出生，沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司法律顧問，住黑龍江省雞西市雞冠區(qū)。

原告張某某與被告沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司立新煤礦勞動合同糾紛一案，本院于2016年9月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。2016年10月18日，原告申請將被告沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司立新煤礦變更為沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司（以下簡稱沈煤公司），本院準予。原告張某某及其委托訴訟代理人劉長宏，被告沈煤公司的委托訴訟代理人李傳勝、萬利娟到庭參加訴訟。2016年10月26日至2016年11月26日為雙方當事人調(diào)解期間。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
張某某向本院提出訴訟請求：1.被告沈煤公司立新煤礦對原告作出的解除違紀人員勞動關(guān)系的通知不成立；2.原告要求返崗、安置工作；3.如被告不能為原告返崗，要求被告給付一次性經(jīng)濟補償金、返還原告住房公積金；4.被告承擔本案的訴訟費用。庭審中，原告明確訴訟請求，要求確認被告解除勞動關(guān)系的通知無效。事實和理由：原告于2008年與被告簽訂勞動合同，簽完合同后原告在被告留守處工作。2012年末被告解散留守處，將原告安置在需要下井工作的礦安檢處。原告沒有井下工作經(jīng)驗，從未從事過此項工作。被告在原告不知情的情況下，以不服從分配為由解除了雙方勞動關(guān)系，而且也未以書面形式告知原告。原告在2016年去單位咨詢時，被告才通知原告已被解除勞動關(guān)系。被告違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，與原告解除勞動關(guān)系的理由不對，原告不是曠工，而是被告一直未給原告安排合適工作，解除勞動關(guān)系的通知未經(jīng)工會部門的簽批，違反程序。綜上，原告訴至法院。
沈煤公司辯稱，原告是被告單位職工，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，合同簽訂后，原告被安排到留守處從事管理工作，原告月工資為2250元，2011年12月末，留守處裁員，原告被安排到安監(jiān)處勞動紀律檢查辦從事勞動紀律檢查工作，工作地點在地面。2012年1月起，原告工作部門由原來留守處改為安監(jiān)處，被告以安監(jiān)處工資標準，根據(jù)原告出勤天數(shù)為原告發(fā)放2012年1月、2月工資，2012年3月原告開始無故曠工，連續(xù)曠工超過15天以上，經(jīng)被告單位負責人多次通知，原告在沒有正當理由的情況下仍未上班，被告于2012年7月26日作出與原告解除勞動關(guān)系的決定，至被告提起訴訟已有4年之久，根據(jù)被告在4年期間為原告停發(fā)工資、停辦交納各項社會保險看，原告應(yīng)知道雙方解除勞動關(guān)系的事實，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款規(guī)定，原告知道或者應(yīng)當知道發(fā)生勞動爭議仲裁時效為一年，因當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的，訴訟時效重新計算，因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定仲裁時效期間申請仲裁，仲裁時效中止，從中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算，原告不存在以上仲裁時效中止、中斷等法定情形，原告訴訟已經(jīng)超過法律保護時效，原告訴訟請求不應(yīng)得到保護，法院應(yīng)駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的原、被告于2011年9月1日簽訂勞動合同的事實，本院予以確認，對有爭議的事實認定如下。1.原告提交的證據(jù)一，仲裁申請書、不予受理通知書、送達回證各1份，證實原告曾因本糾紛申請勞動仲裁，但被仲裁部門以超過仲裁時效為由駁回，本次起訴符合法定條件。被告對其真實性無異議，但認為原告申請仲裁請求一是撤銷解除勞動關(guān)系的文件，二是恢復勞動關(guān)系，而本案關(guān)于經(jīng)濟補償金請求，原告在仲裁時并未提出，沒有履行仲裁前置程序，原告的該項請求不應(yīng)予以受理。對原告向仲裁部門申請撤銷解除勞動關(guān)系事宜予以確認，庭審中，原告表示放棄對經(jīng)濟補償金、住房公積金二項未經(jīng)仲裁的訴訟請求，對該證據(jù)本院予以確認。2.原告提交的證據(jù)三，沈陽煤業(yè)（集團）雞西盛某礦業(yè)有限責任公司立新分公司《關(guān)于解除違紀人員勞動關(guān)系的通知》（立煤礦發(fā)[2012]50號）復印件1份，證實被告以文件形式同原告解除勞動關(guān)系，不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。被告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認為原告違反了單位的規(guī)章制度和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，被告依法解除與原告簽訂的勞動合同，時任立新煤礦黨委書記紀某某在當時通知了原告，解除合同之后停發(fā)了原告的工資，被告也向原告送達了這份解除合同通知，且原告在本案中以該份解除合同的通知作為證據(jù)使用。該證據(jù)能夠證明被告以文件形式與原告解除勞動關(guān)系，對該事實本院予以確認，對是否符合勞動法相關(guān)規(guī)定，需結(jié)合其它證據(jù)認定，對該證明目的，本院不予確認。3.原告提交的證據(jù)四，原告工資流水打印件1份，證實原告在被告處工作時的工資情況。被告對其真實性無異議，但認為工資數(shù)額應(yīng)以被告提交的工資明細為準。被告對其真實性無異議，對原告工資支取情況及數(shù)額，本院予以確認。4.被告提交的證據(jù)二，2011年11月、12月及2012年1月、2月原告工資明細1份，證實原告2011年11月至12月在被告單位留守處開資，2012年1月原告被安排到被告單位安全監(jiān)察部門勞紀辦后，原告工作部門發(fā)生變更，原告接受變更工作的事實，并且正常從事變更后的工作，被安排到新崗位后已經(jīng)開了2個月工資。原告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認為原告在被調(diào)到勞紀辦后，并沒有工作崗位，而是被通知在家聽信。根據(jù)工資表記載，能夠認定原告于2012年1月、2月仍有工資，對原告在調(diào)換工作崗位后仍然工作二個月事宜，本院予以確認。5.被告提交的證據(jù)三，2012年3月被告單位安全監(jiān)察處全體工作人員工資明細1份，證實原告從2012年3月開始，因無故曠工，被告單位開始停發(fā)原告工資，停發(fā)工資后，原告沒有主張任何權(quán)利。原告對該證據(jù)的真實性無異議，對證明問題有異議，認為原告不知道工資何時被停發(fā)，也不知道停發(fā)的原因，因為被告單位不景氣，經(jīng)常不按時發(fā)放工資，因此不能以此來證實原告放棄了其相關(guān)的勞動者的權(quán)利。從工資明細不能認定原告是否曾主張權(quán)益，對該證明目的，本院不予確認。6.被告提交的證據(jù)四，立新礦安監(jiān)處人員名單復印件1份，證實原告被安排到安全監(jiān)察處勞紀辦工作，工作地點為地面，被告沒有安排原告從事井下工作，不存在原告訴狀中所稱沒有井下經(jīng)驗被告安排工作不適合的理由。原告對該證據(jù)有異議，認為該證據(jù)是被告單方編寫，不能確定真實性，當初去勞紀辦的時候就告知原告此項工作需要下井，并且是天天下井，檢查井下紀律，勞紀辦就是這個工種。該證據(jù)能與被告提交的證據(jù)二相印證原告被調(diào)至勞紀辦工作，對該事實，本院予以確認，其它事項無證據(jù)佐證，本院不予確認。7.被告提交的證據(jù)五，被告單位員工獎懲暫行規(guī)定1份，證實根據(jù)該規(guī)定第三十條第一款第八項之規(guī)定，原告無故連續(xù)曠工15天以上，嚴重違反被告單位規(guī)章制度，被告有權(quán)依據(jù)該條款解除勞動合同。原告對該證據(jù)有異議，認為證據(jù)是被告自行印制，并沒有逐一發(fā)放到每一個勞動者手中，原告也沒有在簽訂勞動合同時得到此份規(guī)定，原告不屬于無故連續(xù)曠工15天以上，該證據(jù)與本案不具備關(guān)聯(lián)性。該證據(jù)系單位的獎懲規(guī)定，但能否以此認定原告違反勞動紀律并解除勞動關(guān)系需結(jié)合其它證據(jù)認定，本院不予確認。8.被告提交的證據(jù)六，解除勞動合同告知書1份，證實被告與原告解除勞動關(guān)系已經(jīng)依法履行了告知工會的義務(wù)。原告對該證據(jù)有異議，認為證據(jù)是被告開庭前補蓋的，并且工會沒有做出相應(yīng)的表示。該證據(jù)無其它證據(jù)佐證是否告知工會，本院不予確認。2011年9月1日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，合同中關(guān)于解除勞動合同事項約定為“有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（5）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責任的；（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（9）因違反法律規(guī)定致使勞動合同無效的……甲方：沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責任公司，乙方：張某某?！焙贤炗喓?，原告在立新煤礦留守處工作，2012年1月，原告被調(diào)到勞紀辦工作，原告在此崗位工作2個月，被告為原告發(fā)放了2012年1月、2月工資，2012年3月至今，原告未上班，被告于2012年3月起停發(fā)原告工資。2012年7月，沈陽煤業(yè)（集團）雞西盛某礦業(yè)有限責任公司立新分公司以原告違反沈陽焦煤集團雞西盛某礦業(yè)有限責任公司《員工獎懲暫行規(guī)定》第三章第三十條第八項之規(guī)定“無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，給予解除勞動合同處理”作出《關(guān)于解除違紀人員勞動關(guān)系的通知》（立煤礦發(fā)[2012]50號），與原告解除勞動關(guān)系。2016年9月18日，原告張某某向雞西市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求撤銷《關(guān)于解除違紀人員勞動關(guān)系的通知》、恢復勞動關(guān)系。該仲裁委員會認為張某某申請時效已過，于2016年9月20日作出雞勞人仲不字﹝2016﹞第57號不予受理通知書，未受理其申請。原告不服，訴至法院。庭審中，原告稱未上班的原因是其申請調(diào)換工作崗位、單位答復回家等信，但未能提交證據(jù)證實該陳述意見。

本院認為，勞動者與用人單位之間是否相互履行勞動權(quán)利與義務(wù)是判斷雙方之間是否存在勞動關(guān)系的重要條件。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，雙方均應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，遵守單位勞動紀律，從事用人單位安排的有報酬的勞動，任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)，均有可能對單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成不利影響。本案中，原、被告雙方在較長的時間內(nèi)互不履行權(quán)利義務(wù)，張某某未提供勞動，單位亦未支付相應(yīng)的工資待遇，在原告不能提交證據(jù)證實存在合理的不參加勞動理由情況下，應(yīng)認定張某某違反了單位關(guān)于勞動紀律方面的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。故沈陽煤業(yè)（集團）雞西盛某礦業(yè)有限責任公司立新分公司于2012年7月以原告違反單位勞動紀律為由，作出《關(guān)于解除違紀人員勞動關(guān)系的通知》與原告解除勞動關(guān)系，并不違反法律、法規(guī)及雙方之間的合同規(guī)定，應(yīng)認定原、被告雙方自2012年7月起已經(jīng)解除勞動關(guān)系。原告稱被告并未履行告知工會等程序，并不是解除勞動關(guān)系的必要程序，對其辯解，本院不予采信。
綜上所述，應(yīng)駁回原告要求確認被告解除勞動關(guān)系的通知無效的訴訟請求。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告張某某負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雞西市中級人民法院。

審判員 譚滿昌

書記員： 楊鈞鑠